détails d'emploi
Poste: Chef d'équipe superviseur relève
Horaire: Quart de soir 14:00 à 22:30
Lieu: Baie-d'Urfé
Salaire: 65K $ - 75K $
...
Nous recherchons un(e) Chef d’équipe superviseur RelèveFabrication / Conditionnement dynamique et polyvalent(e) pour assurer la continuité opérationnelle de nos départements lors des absences et contribuer activement à des projets d’amélioration continue. Ce rôle clé soutient les équipes de fabrication, de conditionnement, de sanitation et de logistique, en veillant à la performance, à la qualité et à la sécurité des opérations. Il s’agit d’une opportunité unique pour un(e) gestionnaire motivé(e) souhaitant évoluer dans un environnement manufacturier stimulant et collaboratif dans le secteur alimentaire.
Avantages
Avantages pour ce poste:
Prime: 2 500 $ pour le quart de soir.
Bonification: une prime de 2 % est versée en février si l’employé atteint ses objectifs.
Assurance collective complète: Couverture à 80 % pour les soins médicaux, dentaire jusqu’à 1 500 \$, invalidité de longue durée à 2x le salaire.
Régime de retraite (REER): contribution de l’employeur de 3 % après 1 an de service.
Vacances: 3 semaines de vacances après 1 an.
Développement professionnel: Accès à des programmes de formation continue et à des opportunités de croissance de carrière.
Milieu de travail stimulant: Environnement collaboratif, dynamique et axé sur l'amélioration continue.
Culture d’entreprise: Forte culture de sécurité, de qualité et d'intégrité, avec une communication ouverte et une collaboration interfonctionnelle.
Responsabilités
Vos responsabilités au quotidien:
🔧 Organisation de la production
Valider les plannings émis par le service de planification.
S’assurer du bon fonctionnement des équipements et des ressources techniques.
Approuver les réorganisations d’équipes en fonction des besoins opérationnels.
Maintenir une communication fluide sur l’avancement de la production avec les équipes concernées.
Coordonner la résolution des pannes d’équipements avec les services techniques et mettre en place des actions correctives.
Organiser les activités de nettoyage des lignes de fabrication et de conditionnement avec les intervenants clés.
👥 Gestion d’équipe et leadership
Planifier les congés des employés de façon optimale.
Encadrer, mobiliser et motiver les équipes : consignes claires, débriefings constructifs, réunions régulières.
Identifier les besoins en recrutement et en informer votre adjoint.
Suivre de près la formation des employés et valider les compétences acquises.
📈 Amélioration continue & projets
Travailler activement sur des projets d’amélioration des processus en dehors des périodes de remplacement.
Assurer une circulation efficace de l’information entre la direction et les équipes terrain.
Suggérer des améliorations concrètes aux postes de travail, à l’organisation ou aux équipements.
Mettre en place des outils de suivi pour analyser les récurrences de problèmes et contribuer à la mise en œuvre d’actions correctives durables.
Qualifications
🎓 Qualifications
Expérience: Minimum de 5 ans en supervision d’équipe dans un environnement de production agroalimentaire.
Formation: Diplôme ou formation pertinente en gestion de production, transformation alimentaire ou domaine connexe.
Compétences techniques:
Solide connaissance des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité en agroalimentaire.
Maîtrise des logiciels de planification et de gestion de production.
Capacité à identifier les anomalies en production et à mettre en œuvre des actions correctives.
Expérience dans la planification des étapes de production et des interventions de maintenance.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (ex. : Pack Office).
Compétences en gestion et amélioration continue:
Capacité à superviser des équipes de production et à coordonner leurs activités efficacement.
Habileté à gérer les congés, planifier les remplacements et assurer la continuité des opérations.
Expérience en optimisation des postes de travail et participation à des projets d'amélioration continue.
Compétences interpersonnelles:
Leadership mobilisateur et excellentes capacités de communication.
Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs départements dans un environnement en constante évolution.
Sens du résultat et autonomie dans la prise de décision.
Sommaire
Vous êtes un leader motivé par les environnements de production agroalimentaire et recherchez un rôle stimulant avec de belles perspectives d’évolution ? Le poste de Chef d’équipe superviseur Relève – Fabrication / Conditionnementpourrait être votre prochaine opportunité !
📍 Localisation : Baie-d'Urfé
🏭 Secteur : Production alimentaire / Fabrication / Conditionnement
🔧 Type de poste: Temps plein de soir– Poste stratégique avec volet projets d’amélioration continue
Ce rôle vous offre la chance de jouer un rôle clé dans la gestion des opérations quotidiennes tout en contribuant activement à l’amélioration des processus. Un excellent tremplin pour évoluer vers un poste d’ Adjoint de production.
💬 Intéressé(e) ou simplement curieux(se) d’en discuter ? Contactez-moi !
* 📧 Courriel :caroline.comeau@randstad.ca
* 🌐 LinkedIn : linkedin.com/in/caroline-comeau-a03468198
* 🔍 Découvrez nos opportunités actuelles : [randstad.ca](https://www.randstad.ca)
Chez Randstad, l’humain est toujours au cœur de nos priorités. 🤝
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Chef d'équipe superviseur relève
Horaire: Quart de soir 14:00 à 22:30
Lieu: Baie-d'Urfé
Salaire: 65K $ - 75K $
Nous recherchons un(e) Chef d’équipe superviseur RelèveFabrication / Conditionnement dynamique et polyvalent(e) pour assurer la continuité opérationnelle de nos départements lors des absences et contribuer activement à des projets d’amélioration continue. Ce rôle clé soutient les équipes de fabrication, de conditionnement, de sanitation et de logistique, en veillant à la performance, à la qualité et à la sécurité des opérations. Il s’agit d’une opportunité unique pour un(e) gestionnaire motivé(e) souhaitant évoluer dans un environnement manufacturier stimulant et collaboratif dans le secteur alimentaire.
Avantages
Avantages pour ce poste:
Prime: 2 500 $ pour le quart de soir.
Bonification: une prime de 2 % est versée en février si l’employé atteint ses objectifs.
Assurance collective complète: Couverture à 80 % pour les soins médicaux, dentaire jusqu’à 1 500 \$, invalidité de longue durée à 2x le salaire.
Régime de retraite (REER): contribution de l’employeur de 3 % après 1 an de service.
...
Vacances: 3 semaines de vacances après 1 an.
Développement professionnel: Accès à des programmes de formation continue et à des opportunités de croissance de carrière.
Milieu de travail stimulant: Environnement collaboratif, dynamique et axé sur l'amélioration continue.
Culture d’entreprise: Forte culture de sécurité, de qualité et d'intégrité, avec une communication ouverte et une collaboration interfonctionnelle.
Responsabilités
Vos responsabilités au quotidien:
🔧 Organisation de la production
Valider les plannings émis par le service de planification.
S’assurer du bon fonctionnement des équipements et des ressources techniques.
Approuver les réorganisations d’équipes en fonction des besoins opérationnels.
Maintenir une communication fluide sur l’avancement de la production avec les équipes concernées.
Coordonner la résolution des pannes d’équipements avec les services techniques et mettre en place des actions correctives.
Organiser les activités de nettoyage des lignes de fabrication et de conditionnement avec les intervenants clés.
👥 Gestion d’équipe et leadership
Planifier les congés des employés de façon optimale.
Encadrer, mobiliser et motiver les équipes : consignes claires, débriefings constructifs, réunions régulières.
Identifier les besoins en recrutement et en informer votre adjoint.
Suivre de près la formation des employés et valider les compétences acquises.
📈 Amélioration continue & projets
Travailler activement sur des projets d’amélioration des processus en dehors des périodes de remplacement.
Assurer une circulation efficace de l’information entre la direction et les équipes terrain.
Suggérer des améliorations concrètes aux postes de travail, à l’organisation ou aux équipements.
Mettre en place des outils de suivi pour analyser les récurrences de problèmes et contribuer à la mise en œuvre d’actions correctives durables.
Qualifications
🎓 Qualifications
Expérience: Minimum de 5 ans en supervision d’équipe dans un environnement de production agroalimentaire.
Formation: Diplôme ou formation pertinente en gestion de production, transformation alimentaire ou domaine connexe.
Compétences techniques:
Solide connaissance des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité en agroalimentaire.
Maîtrise des logiciels de planification et de gestion de production.
Capacité à identifier les anomalies en production et à mettre en œuvre des actions correctives.
Expérience dans la planification des étapes de production et des interventions de maintenance.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (ex. : Pack Office).
Compétences en gestion et amélioration continue:
Capacité à superviser des équipes de production et à coordonner leurs activités efficacement.
Habileté à gérer les congés, planifier les remplacements et assurer la continuité des opérations.
Expérience en optimisation des postes de travail et participation à des projets d'amélioration continue.
Compétences interpersonnelles:
Leadership mobilisateur et excellentes capacités de communication.
Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs départements dans un environnement en constante évolution.
Sens du résultat et autonomie dans la prise de décision.
Sommaire
Vous êtes un leader motivé par les environnements de production agroalimentaire et recherchez un rôle stimulant avec de belles perspectives d’évolution ? Le poste de Chef d’équipe superviseur Relève – Fabrication / Conditionnementpourrait être votre prochaine opportunité !
📍 Localisation : Baie-d'Urfé
🏭 Secteur : Production alimentaire / Fabrication / Conditionnement
🔧 Type de poste: Temps plein de soir– Poste stratégique avec volet projets d’amélioration continue
Ce rôle vous offre la chance de jouer un rôle clé dans la gestion des opérations quotidiennes tout en contribuant activement à l’amélioration des processus. Un excellent tremplin pour évoluer vers un poste d’ Adjoint de production.
💬 Intéressé(e) ou simplement curieux(se) d’en discuter ? Contactez-moi !
* 📧 Courriel :caroline.comeau@randstad.ca
* 🌐 LinkedIn : linkedin.com/in/caroline-comeau-a03468198
* 🔍 Découvrez nos opportunités actuelles : [randstad.ca](https://www.randstad.ca)
Chez Randstad, l’humain est toujours au cœur de nos priorités. 🤝
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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