détails d'emploi
Chef d’équipe Ventes Internes l Industriel B2B (St-Nicolas)
T’es un performeur de la vente B2B, mais tu te sens étouffé par la bureaucratie ?
Tu cherches une place où ton jugement a plus de poids qu'un manuel de procédures ?
Chez nous, on ne cherche pas quelqu'un pour réinventer la roue, mais un leader de terrain capable de piloter une machine déjà performante!
...
On a l’entrepôt, on a les clients, on a l'équipe. Il ne manque que ton expertise pour lier le tout.
Pourquoi c’est LE poste que tu attendais :
•Adieu la micro-gestion : Ici, pas de prix de catalogue rigides. On te donne les clés : tu analyses, tu négocies et tu décides de la rentabilité. C'est ton flair qui mène le jeu.
•Leadership de proximité : Tu coaches une brigade de 4 vendeurs d’expérience. Pas de politique de corridor, juste du mentorat authentique et de l'entraide, du bureau jusqu’à l’entrepôt.
•L’équilibre réel : Un horaire de 40h, mais avec le fameux vendredi après-midi de congé payé (en rotation). Parce qu’on sait que tu as une vie après 17h.
•Une culture « vraie » : On travaille fort, on se parle franchement et on ne se prend pas pour d'autres.
Avantages
Chef d’équipe Ventes Internes l Industriel B2B (St-Nicolas)
- Emploi permanent;
- Salaire : 70 000 $ et 80 000 $;
- Bonus annuel selon le rendement ainsi qu'un plan de bonification mensuel :
- Horaire: lundi au vendredi de 8 h à 17 h (40 hrs/sem);
- Vendredi en mode relax : Un vendredi après-midi de congé payé sur rotation;
- Vacances: 2 @ 3 semaines;
- Congés maladie : 3 jours;
- Assurance collective complète : (Qui rembourse les médicaments presque à 100 %, inclut le remboursement des lunettes, les soins dentaires et d'autres avantages comme la massothérapie et la chiropratique.)
- REER avec participation employeur;
- Télémédecine;
- Café gratuit;
- Travail à aire ouverte;
- Secteur : St-Nicolas;
- 100% présentiel.
Responsabilités
Chef d’équipe Ventes Internes l Industriel B2B (St-Nicolas)
- Propulsion B2B (85 % du temps) : Tu gères et développes tes comptes avec une vision stratégique.
- Mentor d'équipe : Tu valides les offres, coaches tes collègues et tranches sur les conditions de vente.
- Chef d'orchestre : Tu pilotes la performance mensuelle et coordonnes la logistique des livraisons pour que le client reçoive son dû dès le lendemain.
Qualifications
Chef d’équipe Ventes Internes l Industriel B2B (St-Nicolas)
•Une solide feuille de route en vente B2B et en gestion d’équipe.
•Une aisance avec les chiffres (fractions, décimales, mesures impériales) – c’est notre quotidien !
•Une expérience dans le domaine industriel (acier, bois, construction) est un atout majeur.
•Une attitude axée sur les solutions et une humilité naturelle pour t'intégrer à une équipe déjà soudée.
Sommaire
Chef d’équipe Ventes Internes l Industriel B2B (St-Nicolas)
Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Suivez mon Facebook recruteur: https://www.facebook.com/veronique.michaud.79230
Page Facebook à suivre! Emplois : Service à la clientèle - Relation Clients Québec - Lévis
Pour nous trouver facilement: https://www.facebook.com/EmploiServiceClientQc
Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca
partenaire talent.
* Pourquoi nous choisir pour votre carrière *
Accès à des offres d'emploi qui ne sont pas publiées ailleurs sur le web
Partenaire stratégique dans votre recherche d'emploi
Négociation de vos conditions d'emploi en votre nom
Présence de longue date dans la région de Québec, connaissance approfondie des entreprises locales
Service entièrement gratuit, vous n'avez rien à perdre et tout à gagner!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Chef d’équipe Ventes Internes l Industriel B2B (St-Nicolas)
T’es un performeur de la vente B2B, mais tu te sens étouffé par la bureaucratie ?
Tu cherches une place où ton jugement a plus de poids qu'un manuel de procédures ?
Chez nous, on ne cherche pas quelqu'un pour réinventer la roue, mais un leader de terrain capable de piloter une machine déjà performante!
On a l’entrepôt, on a les clients, on a l'équipe. Il ne manque que ton expertise pour lier le tout.
Pourquoi c’est LE poste que tu attendais :
•Adieu la micro-gestion : Ici, pas de prix de catalogue rigides. On te donne les clés : tu analyses, tu négocies et tu décides de la rentabilité. C'est ton flair qui mène le jeu.
•Leadership de proximité : Tu coaches une brigade de 4 vendeurs d’expérience. Pas de politique de corridor, juste du mentorat authentique et de l'entraide, du bureau jusqu’à l’entrepôt.
•L’équilibre réel : Un horaire de 40h, mais avec le fameux vendredi après-midi de congé payé (en rotation). Parce qu’on sait que tu as une vie après 17h.
•Une culture « vraie » : On travaille fort, on se parle franchement et on ne se prend pas pour d'autres.
Avantages
...
Chef d’équipe Ventes Internes l Industriel B2B (St-Nicolas)
- Emploi permanent;
- Salaire : 70 000 $ et 80 000 $;
- Bonus annuel selon le rendement ainsi qu'un plan de bonification mensuel :
- Horaire: lundi au vendredi de 8 h à 17 h (40 hrs/sem);
- Vendredi en mode relax : Un vendredi après-midi de congé payé sur rotation;
- Vacances: 2 @ 3 semaines;
- Congés maladie : 3 jours;
- Assurance collective complète : (Qui rembourse les médicaments presque à 100 %, inclut le remboursement des lunettes, les soins dentaires et d'autres avantages comme la massothérapie et la chiropratique.)
- REER avec participation employeur;
- Télémédecine;
- Café gratuit;
- Travail à aire ouverte;
- Secteur : St-Nicolas;
- 100% présentiel.
Responsabilités
Chef d’équipe Ventes Internes l Industriel B2B (St-Nicolas)
- Propulsion B2B (85 % du temps) : Tu gères et développes tes comptes avec une vision stratégique.
- Mentor d'équipe : Tu valides les offres, coaches tes collègues et tranches sur les conditions de vente.
- Chef d'orchestre : Tu pilotes la performance mensuelle et coordonnes la logistique des livraisons pour que le client reçoive son dû dès le lendemain.
Qualifications
Chef d’équipe Ventes Internes l Industriel B2B (St-Nicolas)
•Une solide feuille de route en vente B2B et en gestion d’équipe.
•Une aisance avec les chiffres (fractions, décimales, mesures impériales) – c’est notre quotidien !
•Une expérience dans le domaine industriel (acier, bois, construction) est un atout majeur.
•Une attitude axée sur les solutions et une humilité naturelle pour t'intégrer à une équipe déjà soudée.
Sommaire
Chef d’équipe Ventes Internes l Industriel B2B (St-Nicolas)
Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Suivez mon Facebook recruteur: https://www.facebook.com/veronique.michaud.79230
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Partenaire stratégique dans votre recherche d'emploi
Négociation de vos conditions d'emploi en votre nom
Présence de longue date dans la région de Québec, connaissance approfondie des entreprises locales
Service entièrement gratuit, vous n'avez rien à perdre et tout à gagner!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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