Chef d'équipe

Notre client est un joueur majeur de la logistique de pointe, au service des géants de l'aéronautique et des technologies. Mais au-delà des grands noms, c'est avant tout un employeur qui mise sur l'humain. Ici, vous ne trouverez pas un numéro, mais une équipe. Nous sommes fiers de représenter un environnement de travail où la collaboration n'est pas juste un mot sur un mur, mais une réalité de chaque jour. Attendez-vous à une ambiance enjouée, des quarts de travail où l'on ne voit pas le temps passer, et des superviseurs présents et décrits par leurs employés comme étant « en or ».  

Appliquez directement sur ce poste pour avoir la chance de joindre une équipe soudée et importante dans le portrait logistique de Mirabel et ses environs.

Seuls les candidats avec une expérience pertinente comme magasinier ou chef d'équipe seront contactés
Vous pouvez également envoyer votre CV avec une brève présentation au indus.5033@randstad.ca

*Entrée en poste à la fin août

Avantages
Nous savons que le salaire est important, mais nous croyons aussi qu'un excellent environnement de travail fait toute la différence. Voici ce qui vous attend :

- Salaire compétitif : Une rémunération de départ entre 50K et 55K, fixe et annuel, selon votre expérience, avec des possibilités d'évolution.
- Une ambiance de travail exceptionnelle : C'est notre plus grande fierté! Des collègues qui s'entraident et des patrons qui vous respectent.  
- Stabilité et sécurité d'emploi : Un poste permanent, à temps plein, dans une entreprise solide qui traverse bien les tempêtes économiques.  
- Avantages sociaux : Accès à une assurance collective complète (médical, dentaire) et à un REER collectif pour préparer votre avenir.  
- Environnement de qualité : Travaillez dans des entrepôts modernes, propres et bien organisés.
- Reconnaissance : Votre rôle est essentiel et votre contribution est vue et appréciée.

Pas de pression inutile : Un rythme de travail soutenu, mais une culture qui valorise le bien-être et le travail bien fait, sans stress excessif.  

Responsabilités
En tant que Chef d'équipe à Mirabel, vous serez le chef d'orchestre, le point de contact central qui garantit la fluidité des opérations pour la chaîne de montage d'un client prestigieux. Vous serez la personne-ressource qui transforme les défis en solutions.

- Guider et mobiliser une équipe de 5-6 spécialistes logistiques en communiquant les objectifs, en déléguant intelligemment et en donnant l'exemple.
- Orchestrer et superviser le flux des livraisons, gérer les communications et résoudre les imprévus pour assurer un approvisionnement continu et sans faille.
- Agir comme point de contact principal lors des réunions quotidiennes avec le client et les équipes internes, en assurant une communication claire et efficace.
- Former et développer les membres de votre équipe, en leur donnant les outils et les conseils nécessaires pour atteindre leur plein potentiel.
- Identifier et piloter des projets d'amélioration continue pour optimiser les processus et la performance globale du service.

Qualifications
Nous cherchons un leader positif, capable de garder son calme sous pression et de motiver son entourage.

Essentiel :
- Expérience de 2 à 3 ans en logistique, avec une première expérience en supervision ou en coordination d'équipe.
- Leadership naturel et excellentes compétences en communication.
- Fort sens de l'organisation, de la planification et de la résolution de problèmes.
- Capacité à prendre des décisions et à gérer les priorités dans un environnement dynamique.

Atouts (un gros plus!) :
- Expérience dans le secteur aéronautique, du transport ou manufacturier.
- Connaissance des principes d'amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.).
- Expérience avec un système de gestion d'entrepôt (WMS/ERP).
- Un désir sincère de contribuer à une ambiance de travail positive et collaborative.


Sommaire
Ce poste de leader est fait pour vous? Nous voulons bâtir la meilleure équipe logistique de la région et nous avons besoin d'un(e) excellent(e) chef d'orchestre.
Si vous êtes autonome et possédez un véhicule, saisissez cette opportunité ! Postulez dès maintenant et prouvez nous que vous êtes le candidat idéal pour ce poste de Mirabel!

- Vous pouvez postuler directement sur cette offre
- Téléphonez directement : 450.437.3038, poste 2 et demandez Brigitte ou Jonathan
- Envoyez nous votre CV et une brève présentation par courriel au indus.5033@randstad.ca

Randstad, l'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.