détails d'emploi
Nouvelle offre d'emploi- domaine de la construction - Commis à la paie - Ville de Québec.
Pour une belle entreprise en expansion, dans le domaine de la construction, nous sommes à la recherche d'une personne d'équipe, allumée et ayant un intérêt pour un rôle de commis à la paie. Cette entreprise qui se démarque par son équipe de travail et ses projets d'envergures, nous sommes à la recherche d'un commis à la paie pour un remplacement d'un congé de maternité. Il s'agit d'un remplacement pour un minimum de 12 à 14 mois avec possibilité de permanence.
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Vous travaillerez en étroite collaboration avec les personnes du département de la paie et le travail d'Équipe est omniprésent !
Ce rôle de commis à la paie vous intéresse ? Il vous attend!
Avantages
Le commis à la paie qui aura ce rôle - ville de Québec - aura accès à de nombreux avantages. En voici quelques exemples:
- Équipe de travail dynamique et faisant preuve d'une très bonne collaboration;
- Emploi contractuel (minimum de 12 à 14 mois) avec de fortes possibilités de permanence;
- Horaire de 39 heures par semaine (avec les vendredis PM en congé!);
- Salaire à discuter selon votre expérience (de 27 à 30$ de l'heure);
- Avantages et assurances concurrentiels;
- 4 semaines de vacances;
- Entreprise en croissance dans le domaine de la construction;
- Emplacement: Ville de Québec (près de Charest et St-Sacrement);
- Superbes bureaux et stationnements disponibles;
- Entrée en poste dès que possible!
Responsabilités
Voici la répartition des tâches pour ce rôle de commis à la paie - domaine de la construction - Québec.
50% Traitement de la paie:
- Saisir les feuilles de temps et les primes relatives à la paie CCQ chaque semaine;
- Valider la concordance entre les heures déclarées par les contremaîtres et les données du système de poinçon électronique;
- Vérifier l'admissibilité et calculer les diverses primes (transport, km, soir, etc.) en fonction des conventions collectives;
- Apporter les corrections nécessaires après avoir validé les différences entre les données des employés et celles des contremaîtres;
- Traiter les remboursements pour les dépenses des employés, notamment les frais de stationnement.
- Préparer les tableaux de présences quotidiens et effectuer le suivi des absences sur les chantiers.
50% Traitement de dossier
- Créer et mettre à jour les fiches d'employés dans le logiciel lors de l'embauche ou de changements (adresse, statut);
- Recueillir les informations et documents nécessaires (certifications, droit de travail) pour assurer la conformité de chaque dossier;
- Procéder aux embauches et aux mises à pied administratives auprès de la CCQ;
- Effectuer le suivi des formations, recueillir les cartes de compétences et maintenir à jour les tableaux de crédits (apprentis, femmes, etc.);
- Préparer les formulaires administratifs et participer à la vérification du rapport mensuel CCQ;
- Numériser, classifier et archiver les documents relatifs aux dossiers des employés.
Qualifications
La personne recherchée pour le poste de commis à la paie - remplacement de maternité - doit se reconnaître dans ce descriptif.
- Avoir un minimum d'expérience dans un rôle similaire (minimum 1 à 3 ans);
- Avoir un diplôme en comptabilité (AEC, DEP ou DEC) ou une expérience pertinente;
- Avoir envie d'apprendre, être dynamique, allumé et motivé;
- Anglais fonctionnel - surtout à l'écrit : Atout intéressant, car ils ont des chantiers avec des travailleurs anglophones .
Vous aimez le travail d'équipe, vous êtes disponible pour un emploi à la paie, à temps plein?
Vous êtes en mesure de vous rendre au quotidien dans le parc industriel près de l'Avenue St-Sacrement et le Boul. Charest?
Vous êtes probablement la personne idéale pour ce poste!
Sommaire
Prendre note que le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.
Pour un suivi rapide, faites-moi parvenir votre CV à l'adresse suivante: catherine.villeneuve@randstad.ca.
418 573-5524
Nous avons plusieurs opportunités d'emplois à combler!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nouvelle offre d'emploi- domaine de la construction - Commis à la paie - Ville de Québec.
Pour une belle entreprise en expansion, dans le domaine de la construction, nous sommes à la recherche d'une personne d'équipe, allumée et ayant un intérêt pour un rôle de commis à la paie. Cette entreprise qui se démarque par son équipe de travail et ses projets d'envergures, nous sommes à la recherche d'un commis à la paie pour un remplacement d'un congé de maternité. Il s'agit d'un remplacement pour un minimum de 12 à 14 mois avec possibilité de permanence.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les personnes du département de la paie et le travail d'Équipe est omniprésent !
Ce rôle de commis à la paie vous intéresse ? Il vous attend!
Avantages
Le commis à la paie qui aura ce rôle - ville de Québec - aura accès à de nombreux avantages. En voici quelques exemples:
- Équipe de travail dynamique et faisant preuve d'une très bonne collaboration;
- Emploi contractuel (minimum de 12 à 14 mois) avec de fortes possibilités de permanence;
- Horaire de 39 heures par semaine (avec les vendredis PM en congé!);
...
- Salaire à discuter selon votre expérience (de 27 à 30$ de l'heure);
- Avantages et assurances concurrentiels;
- 4 semaines de vacances;
- Entreprise en croissance dans le domaine de la construction;
- Emplacement: Ville de Québec (près de Charest et St-Sacrement);
- Superbes bureaux et stationnements disponibles;
- Entrée en poste dès que possible!
Responsabilités
Voici la répartition des tâches pour ce rôle de commis à la paie - domaine de la construction - Québec.
50% Traitement de la paie:
- Saisir les feuilles de temps et les primes relatives à la paie CCQ chaque semaine;
- Valider la concordance entre les heures déclarées par les contremaîtres et les données du système de poinçon électronique;
- Vérifier l'admissibilité et calculer les diverses primes (transport, km, soir, etc.) en fonction des conventions collectives;
- Apporter les corrections nécessaires après avoir validé les différences entre les données des employés et celles des contremaîtres;
- Traiter les remboursements pour les dépenses des employés, notamment les frais de stationnement.
- Préparer les tableaux de présences quotidiens et effectuer le suivi des absences sur les chantiers.
50% Traitement de dossier
- Créer et mettre à jour les fiches d'employés dans le logiciel lors de l'embauche ou de changements (adresse, statut);
- Recueillir les informations et documents nécessaires (certifications, droit de travail) pour assurer la conformité de chaque dossier;
- Procéder aux embauches et aux mises à pied administratives auprès de la CCQ;
- Effectuer le suivi des formations, recueillir les cartes de compétences et maintenir à jour les tableaux de crédits (apprentis, femmes, etc.);
- Préparer les formulaires administratifs et participer à la vérification du rapport mensuel CCQ;
- Numériser, classifier et archiver les documents relatifs aux dossiers des employés.
Qualifications
La personne recherchée pour le poste de commis à la paie - remplacement de maternité - doit se reconnaître dans ce descriptif.
- Avoir un minimum d'expérience dans un rôle similaire (minimum 1 à 3 ans);
- Avoir un diplôme en comptabilité (AEC, DEP ou DEC) ou une expérience pertinente;
- Avoir envie d'apprendre, être dynamique, allumé et motivé;
- Anglais fonctionnel - surtout à l'écrit : Atout intéressant, car ils ont des chantiers avec des travailleurs anglophones .
Vous aimez le travail d'équipe, vous êtes disponible pour un emploi à la paie, à temps plein?
Vous êtes en mesure de vous rendre au quotidien dans le parc industriel près de l'Avenue St-Sacrement et le Boul. Charest?
Vous êtes probablement la personne idéale pour ce poste!
Sommaire
Prendre note que le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.
Pour un suivi rapide, faites-moi parvenir votre CV à l'adresse suivante: catherine.villeneuve@randstad.ca.
418 573-5524
Nous avons plusieurs opportunités d'emplois à combler!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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