commis à la saisie de données

Une entreprise bien établie à St-Hyacinthe, en pleine croissance, est à la recherche d’un(e) commis administratif(ve) spécialisé(e) en saisie de données pour joindre une équipe dynamique et humaine. Si vous aimez travailler avec précision, tout en ayant des interactions avec le public et les collègues, cette opportunité est pour vous!

Avantages
Ce que nous offrons :
Horaire régulier : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi

Environnement de travail positif, structuré et en croissance

Salaire compétitif : 55 000 $ à 60 000 $ selon l’expérience

Avantages sociaux complets

Événements sociaux fréquents et activités d’équipe

Responsabilités
Responsabilités :
Effectuer la saisie de données avec rapidité, minutie et précision

Gérer l’entrée et la mise à jour des informations dans les systèmes internes

Vérifier, corriger et valider les données saisies

Interagir avec le public et les collègues pour obtenir les informations nécessaires

Collaborer avec les autres départements au besoin

Participer aux tâches administratives générales



Qualifications
Profil recherché :
Expérience avancée avec la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, Word, etc.)

Excellente capacité de concentration, rigueur et souci du détail

Aisance à communiquer avec le public

Bonnes aptitudes en logique et mathématiques

Esprit d’analyse, sens de l’organisation et autonomie

Sommaire
Pourquoi ce poste est pour vous?
Vous êtes à la recherche d’un milieu de travail stimulant, où vos compétences en organisation et en précision seront mises à profit, tout en évoluant dans une entreprise axée sur l’humain et la collaboration? Ce défi est pour vous!

Envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui!
Faites parvenir votre CV par courriel à : alexandra.auclair@randstad.ca
Pour toute question, contactez-nous au 450-361-1575 poste 2

Nous avons hâte de faire votre connaissance!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.