commis à la saisies de données

Avantages
Avantages du poste
Un salaire compétitif de 30.50$ de l'heure.

Contrat jusqu'à mi-septembre

Un horaire stable de nuit, 4 jours par semaine (du dimanche soir au jeudi matin, de 23h00 à 8h30).

Travail d'équipe au sein d'une usine manufacturière, avec trois superviseurs et une autre personne de soir.

Une formation initiale maximale d'une semaine.

Un poste en présentiel sur le plancher de production, pour ceux qui préfèrent l'action!



Responsabilités
Tâches demandées
Faire les "pads" pour les opérateurs (imprimer et joindre les spécifications de production, listes de prélèvement, etc.).

Effectuer des audits de production et s'assurer de la conformité des données.

Vérifier la conformité des produits sur le plancher de production (par exemple, s'assurer de la bonne application du ruban adhésif sur les caisses et du scellement des sacs).

Qualifications
Prérequis pour appliquer
Faire preuve d'une grande organisation.

Travailler avec autonomie.

Démontrer de la rigueur et du sérieux dans l'exécution des tâches.

Être allumé et débrouillard.

Avoir une personnalité dynamique.

Une expérience en milieu manufacturier est un atout, mais n'est pas obligatoire. Nous sommes ouverts à divers profils, même sans expérience préalable dans un rôle similaire.

Sommaire
Ce poste de Saisie de données de nuit est une excellente opportunité de vous joindre à une équipe solide à Granby et de contribuer à la réussite de leurs opérations. Le poste est principalement clérical et ne nécessite pas de prise de décision, ce qui en fait un rôle idéal pour ceux qui aiment la précision et la vérification. Le mandat débute le 19 septembre et vise à remplacer un congé de paternité. Ne manquez pas cette chance! Pour postuler, contactez-nous par téléphone au 450-361-1575 x 2 ou envoyez votre candidature par courriel à alexandra.auclair@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.