détails d'emploi
C.A.T. Inc. se distingue par sa raison d'être. Passionnés par l'industrie du transport, nous avons pour mission d'être reconnus comme des experts novateurs au sein d'une équipe dont tout le monde est fier de faire partie. Première entreprise en Amérique du Nord à utiliser le gaz naturel comprimé (GNC) pour le transport longue distance, C.A.T. est un chef de file en matière de responsabilité sociale. Fondée en 1978, l'entreprise a ajouté au fil des ans de nouveaux services tels que la logistique et l'entreposage.
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Notre culture nous distingue. En tant qu'entreprise familiale, nous nous soucions de nos employés et offrons un environnement de travail positif qui permet une évolution professionnelle.
Conditions de travail:
Rémunération et avantages sociaux compétitifs.
Programme de santé et de bien-être comprenant une salle de sport sur place.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Assurance collective et régime de retraite incluant les cotisations de l'entreprise.
Programme d'aide aux employés.
Environnement de travail positif axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et collectives.
Avantages
Vision care
Dental care
Employee assistance program
Company pension
On-site gym
RRSP match
Casual dress
Wellness program
Company events
On-site parking
Responsabilités
Examiner toutes les factures avant de les entrer dans le système AP.
Traiter les demandes de paiement (chèques, transferts électroniques et virements).
Il s'agit d'un outil d'aide à la décision et à la prise de décision qui peut être utilisé dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Répondre à toutes les demandes de renseignements des fournisseurs.
Rapprocher les relevés des fournisseurs, rechercher et corriger les divergences.
Résoudre les problèmes et prendre des mesures immédiates pour s'assurer que le même type de problème ne se reproduise pas.
Maintenir les dossiers et la documentation de manière complète et précise, conformément à la politique de l'entreprise et aux pratiques comptables acceptées.
Participer à d'autres projets en fonction des besoins.
Qualifications
Au moins deux ans d'expérience dans le domaine de la comptabilité fournisseurs (Great Plains) est un atout.
Cours de comptabilité de préférence.
Forte éthique de travail.
Vous devez être bien organisé et avoir l'esprit d'initiative.
Doit être capable de suivre les procédures de classement standard.
Souci du détail, attitude professionnelle, fiabilité.
Compétences en matière de gestion du temps.
Excellentes aptitudes à la communication.
Capacité à interagir avec les employés et les fournisseurs de manière professionnelle.
Capacité à parler et à écrire couramment l'anglais et le français.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement où le rythme est
Sommaire
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer au succès d’une entreprise en croissance ? Postulez dès maintenant en m'envoyant votre cv au laurence.gee@randstad.ca
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Au plaisir de discuter.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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C.A.T. Inc. se distingue par sa raison d'être. Passionnés par l'industrie du transport, nous avons pour mission d'être reconnus comme des experts novateurs au sein d'une équipe dont tout le monde est fier de faire partie. Première entreprise en Amérique du Nord à utiliser le gaz naturel comprimé (GNC) pour le transport longue distance, C.A.T. est un chef de file en matière de responsabilité sociale. Fondée en 1978, l'entreprise a ajouté au fil des ans de nouveaux services tels que la logistique et l'entreposage.
Notre culture nous distingue. En tant qu'entreprise familiale, nous nous soucions de nos employés et offrons un environnement de travail positif qui permet une évolution professionnelle.
Conditions de travail:
Rémunération et avantages sociaux compétitifs.
Programme de santé et de bien-être comprenant une salle de sport sur place.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Assurance collective et régime de retraite incluant les cotisations de l'entreprise.
Programme d'aide aux employés.
Environnement de travail positif axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et collectives.
Avantages
...
Vision care
Dental care
Employee assistance program
Company pension
On-site gym
RRSP match
Casual dress
Wellness program
Company events
On-site parking
Responsabilités
Examiner toutes les factures avant de les entrer dans le système AP.
Traiter les demandes de paiement (chèques, transferts électroniques et virements).
Il s'agit d'un outil d'aide à la décision et à la prise de décision qui peut être utilisé dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Répondre à toutes les demandes de renseignements des fournisseurs.
Rapprocher les relevés des fournisseurs, rechercher et corriger les divergences.
Résoudre les problèmes et prendre des mesures immédiates pour s'assurer que le même type de problème ne se reproduise pas.
Maintenir les dossiers et la documentation de manière complète et précise, conformément à la politique de l'entreprise et aux pratiques comptables acceptées.
Participer à d'autres projets en fonction des besoins.
Qualifications
Au moins deux ans d'expérience dans le domaine de la comptabilité fournisseurs (Great Plains) est un atout.
Cours de comptabilité de préférence.
Forte éthique de travail.
Vous devez être bien organisé et avoir l'esprit d'initiative.
Doit être capable de suivre les procédures de classement standard.
Souci du détail, attitude professionnelle, fiabilité.
Compétences en matière de gestion du temps.
Excellentes aptitudes à la communication.
Capacité à interagir avec les employés et les fournisseurs de manière professionnelle.
Capacité à parler et à écrire couramment l'anglais et le français.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement où le rythme est
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Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer au succès d’une entreprise en croissance ? Postulez dès maintenant en m'envoyant votre cv au laurence.gee@randstad.ca
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Au plaisir de discuter.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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