Commis comptable / hybride / Shawinigan

Nous sommes à la recherche d'un(ne) commis comptable pour rejoindre une belle entreprise située à Shawinigan. L'entreprise offre la chance de travailler en mode hybride et de faire soit quatre jours et demi par semaine ou cinq jours par semaine dans le but de vous donner un maximum de flexibilité. Vous travaillerez avec la technicienne comptable senior et vous donnerez un bon coup de main pour effectuer plusieurs tâches comptables et quelques tâches administratives.

Avantages
-Gamme d'avantages sociaux (gym sur place, congés payés, assurance collective, fonds de pension)
-Salaire compétitif
-Horaire flexible (4 jours et demi ou 5 jours par semaine) et mode hybride
-Entreprise en croissance, beaux défis
-Plusieurs autres !

Responsabilités
Le/la commis comptable sera appelé(e) à :

-Concilier les factures avec les bons de réceptions, obtenir les justifications auprès des acheteurs/fournisseurs pour les factures problématiques, entrer les factures payables au système comptable ;
-Effectuer les encaissements dans le système comptable ainsi que le suivi des comptes recevables mensuellement ;
-Concilier les dépenses des cartes de crédits ;
-Effectuer les conciliations bancaires
-Assister dans la préparation de différents rapports comptables ou analyse de compte de Bilan ;
-Préparer les remises de taxes TPS/TVQ ;
-Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur.

Qualifications
DEP ou DEC en comptabilité
Trois (3) ans d'expérience pertinente
Habiletés avec Excel
Capacité d'analyse, rigueur, esprit logique


Sommaire
Vous croyez que cette opportunité de commis comptable à Shawinigan est faite pour vous ? N'attendez plus et soumettez votre candidature en ligne ou bien a alexis.demers@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.