détails d'emploi
Vous avez une formation ou quelques mois d'expérience en comptabilité et vous souhaitez décrocher un poste de commis aux comptes payables durant l'été?
Voici une opportunité pour vous!
Les responsabilités de ce poste sont les suivantes:
- Facturation
- Chèques
- Suivi des comptes de dépenses
- Saisie de données comptables
...
- Comptes payables et recevables
- Conciliation bancaire.
Vous serez formé sur les tâches au besoin.
Avantages
Pour ce poste de commis aux comptes payables à temps plein temporaire, voici les avantages :
- Mandat de 3 mois avec possibilité de prolongation
- Horaire de 35h/semaine jusqu'à fin août minimum (horaire d'étudiant possible avec avant-midi ou après-midi)
- Salaire selon votre expérience
- Secteur de Lévis
- télétravail possible après la formation
- entreprise reconnue sur le secteur
- paie à chaque semaine
Responsabilités
Les responsabilités de ce poste de commis aux comptes payables à temps plein temporaire sont les suivantes:
- Facturation
- Chèques
- Suivi des comptes de dépenses
- Saisie de données comptables
- Comptes payables et recevables
- Conciliation bancaire.
Vous serez formé sur les tâches au besoin.
Qualifications
Pour effectuer ce poste de commis aux comptes payables à temps plein temporaire, vous devez :
- posséder un diplôme en comptabilité ou une expérience significative dans le domaine de la comptabilité
- être disponible à temps plein en journée et en semaine jusqu'à fin août minimum
- connaître au moins un logiciel comptable et/ou un ERP
- être à l'aise sur Excel (au moins pour de la saisie et/ou extraction de données)
- aimer travailler en équipe
Sommaire
Si vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité de travail et vous souhaitez avoir plus de détails sur ce poste, contactez moi : emeline.gros@randstad.ca
418-572-4266 (appels du lundi au vendredi entre 8h et 16h)
Ce poste de commis aux comptes payables ne vous correspond pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone ou par courriel, nous pourrons étudier ensemble d'autres propositions.
Au plaisir d'en discuter avec vous,
Émeline
comptable - comptabilité - technicien - technicienne - adjointe administrative - paie - paies - secrétaire - chiffres - payables - recevables - collection - recouvrement - comptes - facturation - maternité - temps - partiel - plein - temporaire - permanent - cycle comptable
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous avez une formation ou quelques mois d'expérience en comptabilité et vous souhaitez décrocher un poste de commis aux comptes payables durant l'été?
Voici une opportunité pour vous!
Les responsabilités de ce poste sont les suivantes:
- Facturation
- Chèques
- Suivi des comptes de dépenses
- Saisie de données comptables
- Comptes payables et recevables
- Conciliation bancaire.
Vous serez formé sur les tâches au besoin.
Avantages
Pour ce poste de commis aux comptes payables à temps plein temporaire, voici les avantages :
- Mandat de 3 mois avec possibilité de prolongation
- Horaire de 35h/semaine jusqu'à fin août minimum (horaire d'étudiant possible avec avant-midi ou après-midi)
- Salaire selon votre expérience
- Secteur de Lévis
- télétravail possible après la formation
- entreprise reconnue sur le secteur
- paie à chaque semaine
Responsabilités
Les responsabilités de ce poste de commis aux comptes payables à temps plein temporaire sont les suivantes:
- Facturation
- Chèques
- Suivi des comptes de dépenses
- Saisie de données comptables
- Comptes payables et recevables
...
- Conciliation bancaire.
Vous serez formé sur les tâches au besoin.
Qualifications
Pour effectuer ce poste de commis aux comptes payables à temps plein temporaire, vous devez :
- posséder un diplôme en comptabilité ou une expérience significative dans le domaine de la comptabilité
- être disponible à temps plein en journée et en semaine jusqu'à fin août minimum
- connaître au moins un logiciel comptable et/ou un ERP
- être à l'aise sur Excel (au moins pour de la saisie et/ou extraction de données)
- aimer travailler en équipe
Sommaire
Si vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité de travail et vous souhaitez avoir plus de détails sur ce poste, contactez moi : emeline.gros@randstad.ca
418-572-4266 (appels du lundi au vendredi entre 8h et 16h)
Ce poste de commis aux comptes payables ne vous correspond pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone ou par courriel, nous pourrons étudier ensemble d'autres propositions.
Au plaisir d'en discuter avec vous,
Émeline
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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