commis de cour

Avantages
Avantages sociaux après 6 mois :
Assurance collective (médicaments, dentaire)
4 jours de maladie mobile après 1 an
Deux semaines de vacances après 1 an
Progression salariale après 2400 heures
Escompte magasin après syndicalisation (coût + 15%)

Responsabilités
Vos tâches principales comme commis de cour à St-Hyacinthe:
Valider la marchandise qui entre et qui sort des clients
Contrôler les entrées et sorties de la cour
Ouvrir les barrières
Scanner les factures

Qualifications
Exigences du poste pour le commis de cour à St-Hyacinthe :
Vigilance et esprit critique
Capacité à ne pas se laisser influencer par le client
Connaissances des produits de construction
Fermeté et autonomie pour résoudre les problèmes
Capacité à travailler à l'extérieur, été comme hiver

Sommaire
Téléphone: 450-361-1714 poste 1
Envoie ton CV à joanick.lussier@randstad.ca ou norah.pothel@randstad.ca
Envoie-nous un texto au 408-675-4243, avec ton nom, l’emploi qui t’intéresse et le meilleur moment pour vous rejoindre.
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Joanick ou Norah

💼 Le marché de l’emploi évolue rapidement — et nous sommes là pour vous aider à suivre le rythme.
Chez Randstad Canada, nous comprenons que la recherche d’emploi peut être un défi. C’est pourquoi nous vous accompagnons à chaque étape :
🔍 Recherches personnalisées
📄 Présentation de votre candidature
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Randstad vous offre maintenant des avantages sociaux grâce à notre partenariat avec la Financière Sun Life.
En tant qu’employé temporaire, vous pouvez bénéficier de :
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Le tout, à prix abordable pour vous et votre famille.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.