Commis d'entrepôt

Lis la suite pour tous les détails, puis appelle-nous au 450-463-4114 et demande Roxanne. On a hâte de te parler!



Avantages
Voici les avantages du poste de Commis réception-expédition à Saint-Hubert :

- Horaire de travail de jour
- Jour 8h à 16h30
- Salaire de 25 $/h
- Environnement de travail propre et calme


Responsabilités
Voic les responsabilités principales du poste de Commis réception-expédition à Saint-Hubert :

- Réceptionner les marchandises à leur arrivée;
- Préparer les envois au Canada et à l’international;
- Fabriquer des caisses en bois pour l’expédition sécuritaire des produits;
- Effectuer la manutention à l’aide d’un chariot élévateur;
- Gérer le magasin et maintenir l’inventaire à jour;
- Appliquer les procédures et standards de qualité en vigueur;
- Participer au besoin aux opérations de production mécanique et électrique.

Qualifications
Voici les qualifications requises du poste de Commis réception-expédition à Saint-Hubert :

- Expérience en réception/expédition ou en entrepôt
- Capacité à conduire un chariot élévateur (carte obligatoire)
- Connaissance des standards d’emballage et d’expédition;
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation;
- Polyvalence et bon esprit d’équipe.
- Connaissance de base en informatique (saisie de données, courriels, etc.)


Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demandes comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :

Téléphone : 450-463-4114 - Demander pour Roxanne

https://www.facebook.com/profile.php?id=61570563842330
Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

Il nous fera plaisir de t'aider dans ta recherche d'emploi! Sache que nos services sont GRATUIT à 100% pour les chercheurs d’emplois !!
Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.