détails d'emploi
Commis / Technicien.ne à la paie – secteur construction CCQ
Drummondville 3 jours / semaine (environ 25 h) Poste temporaire avec possibilité de prolongation ou permanence
Tu maîtrises bien la paie dans le secteur de la construction (CCQ) et tu recherches un emploi stable à temps partiel, dans un environnement structuré et humain ?
...
Voici une belle opportunité dans une entreprise bien implantée dans le domaine des infrastructures au Québec.
Avantages
Commis / Technicien.ne à la paie – secteur construction CCQ
Horaire stable à temps partiel avec flexibilité selon tes disponibilités.
Environnement humain, structuré et calme, avec une gestion ouverte.
Possibilité de prolongation selon les besoins — belle porte d’entrée dans le domaine.
Responsabilités
Commis / Technicien.ne à la paie – secteur construction CCQ
Préparer et traiter la paie des employés selon les normes CCQ.
Gérer les relevés d’emploi, congés, déductions, et autres éléments de la paie.
Assurer le suivi administratif et la conformité des dossiers employés.
Collaborer avec les finances et répondre aux demandes internes liées à la paie.
Qualifications
Commis / Technicien.ne à la paie – secteur construction CCQ
Expérience en traitement de paie dans le secteur de la construction (CCQ obligatoire).
Bonne rigueur, autonomie, discrétion et sens de l’organisation.
À l’aise avec les outils informatiques de base et la gestion des documents administratifs.
Sommaire
Commis / Technicien.ne à la paie – secteur construction CCQ
Si ce poste vous intéresse n'attendez plus ! Appliquez directement en ligne ou envoyez votre CV à l'adresse suivante : jeremi.grondin@randstad.ca ou contactez Jeremi Grondin au 418 571 8964
Nous examinerons votre candidature avec soin et communiquerons rapidement avec vous pour vous donner les détails relatifs à l'offre si votre profil correspond à ce poste.
Ce poste ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez? Contactez-nous pour discuter de vos aspirations et savoir comment nous pouvons vous aider à trouver votre emploi idéal!
Pourquoi faire affaire avec nous :
Accès à des opportunités d’emploi qui ne sont pas affichées ailleurs sur le web
Partenaire d’affaire stratégique dans vos recherches d’emploi
Négociation de vos conditions d’emploi pour vous
Présence dans le territoire du Québec depuis plusieurs années, connaissance approfondie des entreprises locales
Service entièrement gratuit, vous n'avez rien à perdre!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Drummondville 3 jours / semaine (environ 25 h) Poste temporaire avec possibilité de prolongation ou permanence
Tu maîtrises bien la paie dans le secteur de la construction (CCQ) et tu recherches un emploi stable à temps partiel, dans un environnement structuré et humain ?
Voici une belle opportunité dans une entreprise bien implantée dans le domaine des infrastructures au Québec.
Avantages
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Horaire stable à temps partiel avec flexibilité selon tes disponibilités.
Environnement humain, structuré et calme, avec une gestion ouverte.
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Gérer les relevés d’emploi, congés, déductions, et autres éléments de la paie.
Assurer le suivi administratif et la conformité des dossiers employés.
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Bonne rigueur, autonomie, discrétion et sens de l’organisation.
À l’aise avec les outils informatiques de base et la gestion des documents administratifs.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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