Comptable - CPA

Nous avons un poste stimulant pour vous!



Avantages
Pour le poste de Comptable, notre client vous offre :
• Salaire entre $80,000-$100,000 selon l'expérience
• 4 semaines de vacances
• Assurance groupe
• Frais de CPA et formation continue payé par l’entreprise

Responsabilités
Les responsabilités du Comptable incluent:
-Préparer les états financiers mensuels internes;
-Analyser et expliquer les écarts entre le réel, le budget et les projections;
-Effectuer différentes analyses financières et présenter divers rapports;
-Participer et supporter les processus de fin de période et de fin d’année;
-Coordonner la vérification par la firme comptable externe;
-Promouvoir l’innovation et participer aux projets d’amélioration continue des processus;
-Fournir l’information lors de vérifications fiscales ;
-Faire le suivi de l’avancement des projets de construction;
-Supporter son supérieur immédiat dans la réalisation des fichiers électroniques lors de présentations des analyses financières;
-Participer à l’élaboration des politiques et procédures, afin d’assurer le maintien des contrôles financiers et administratifs appropriés, en assurer la mise en application, la diffusion, ainsi que la mise à jour, en vertu de tout changement aux lois;


Qualifications
Les qualifications pour le poste de Comptable incluent:
• BAC en comptabilité, titre de CPA est un grand atout;
• 3-5 ans d’expérience dans un rôle similaire (cycle comptable complet)
• Expérience dans le domaine de la construction est un atout;
• Bonne aptitude pour travailler dans un milieu changeant;
• Excel au niveau intermédiaire-avancé;

Sommaire
Si le poste de Comptable vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez svp faire parvenir une copie récente de votre cv à veronique.truchon@randstad.ca.

Merci


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.