Comptable de paie

Lieu : Centre-ville de Montréal


Avantages
Vacances : 3 semaines de vacances et 5 jours flottants, avec un congé de 2 semaines.
Régime d'assurance collective
Régime de retraite (REER) : cotisation de 2 % de l'employé et de 6 % de l'employeur après 6 mois.
Horaires : Horaire flexible
Travail hybride

Responsabilités
Effectuer les écritures de paie pour plusieurs entités juridiques
Réaliser des analyses régulières des comptes de bilan et du grand livre
Étudier les écarts mensuels par rapport au budget et fournir des explications
Contribuer à l’élaboration des budgets annuels
Préparer la documentation de fin d’exercice à remettre aux auditeurs
Enregistrer les écritures comptables liées à divers événements, incluant les recharges intercompagnies
Participer activement au projet d’implantation du nouvel ERP
Configurer la structure du grand livre (GL) dans le système de gestion du capital humain
Gérer les enregistrements comptables des immobilisations corporelles
Concevoir et produire divers rapports récurrents selon les besoins de l’entreprise
Servir de point de contact entre les départements et répondre aux demandes ponctuelles

Qualifications
Baccalauréat en comptabilité, finance ou domaine connexe
Maîtrise du cycle complet de la paie
2 à 5 ans d’expérience pertinente en comptabilité
La connaissance des logiciels Great Plains et Business Central est un atout
La maîtrise du système Dayforce est un plus
Rigueur, souci du détail, autonomie et adaptabilité
Capacité à performer sous pression et à gérer plusieurs priorités
Solide esprit d’analyse et compétences en résolution de problèmes
Bon esprit d’équipe et aisance relationnelle
Capacité à évoluer dans un environnement en transformation, notamment dans un contexte de projet
Ouverture au changement et aptitude à s’ajuster à de nouveaux processus
Maîtrise intermédiaire à avancée d’Excel (TCD, filtres, formules de recherche)



Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.

NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.