concepteur dessinateur de mobilie

Avec ses 6 entités situées sur la rive sud de Québec, elle est d’ailleurs une partenaire majeure dans le développement économique de la région avec plus de 1000
employé(e)s passionné(e)s et dynamiques.

ce poste de concepteur dessinateur de mobilier et crée car ils coin naissent une forte croissance.

Avantages
Le concepteur dessinateur de mobilier pourra bénéficier de :

- Salaire compétitif et boni annuel
- Travail hybride, conciliation travail famille
- 4 semaines de vacances dès la première année
- 12 congés fériés payés
-Congé à ton anniversaire
- 4 congés mobiles annuels
- Régime complémentaire de retraite
- 275 $ annuellement pour tes loisirs
- Assurances collectives (médicaments, dentaire de base, e.t.c)
- Télémédecine
- Programme d’aide aux employés
- Activités sociales
- Et plus encore!

Responsabilités
en temps que concepteur dessinateur en mobilier :

- Concevoir et dessiner sur Solidworks des produits sur mesure
- Élaborer des mises en plan pour la mise en production
- Supporter les usines suite à la mise en production

Qualifications
pour être concepteur dessinateur en mobilier :

- Formation collégiale comprenant du dessin technique
- De 1 à 2 années d’expérience dans des fonctions similaires en secteur manufacturier
- Maîtrise du logiciel Solidworks ou un autre logiciel de conception paramétrique
- Anglais intermédiaire pour lire les demandes techniques ( 90 % des demandes, 10 % du temps )
- Connaissance d'un système ERP (un atout).

Sommaire
si tu es concepteur dessinateur en mobilier avec plus ou moins d'expérience,
N'attendez plus! Envoyez votre CV par courriel à:
anthony.lefebvre@randstad.ca

Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité:
https://www.linkedin.com/in/anthony-lefebvre-83814632/

Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé alors n’hésitez pas à lui partager cette belle opportunité! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.