détails d'emploi
Conseiller / Conseillère en acquisition de talents
OBNL dynamique situé à Blainville
Poste permanent
Salaire: entre 27$ et 29$/ l'heure
...
Tu cherches un rôle où chaque embauche a un impact direct et concret sur le bien-être de ta communauté? Tu souhaites mettre tes compétences en recrutement au service d'une cause profondément humaine? Je suis activement à la recherche d'un Conseiller / d'une Conseillère en acquisition de talents pour joindre l'équipe dynamique d'un organisme à but non lucratif (OBNL) reconnu situé à Blainville. En tant que pilier du volet dotation de l'organisation, tu joueras un rôle crucial dans la recherche, la sélection et l'intégration de professionnels passionnés d'intervention, de gestion et d'accompagnement.
En collaboration directe avec la conseillère en ressources humaines et les gestionnaires de programmes, le Conseiller ou la Conseillère en acquisition de talents est responsable de piloter l'ensemble du cycle de recrutement. Dans cet environnement stimulant, rapide et profondément collaboratif, tes journées seront guidées par l'empathie, l'agilité et le sens de l'initiative.
Avantages
• Horaire flexible de minimum 30 heures par semaines réparti du lundi au vendredi.
• Possibilité de télétravail hybride (1 à 2 jours par semaine).
• 3 semaines de vacances.
• Programme d'assurances collectives complet (médical, vision, soins de santé et invalidité).
• Accès gratuit à des services de télémédecine et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Régime d'épargne-retraite (REER collectif) avec participation de l'employeur.
• Stationnement gratuit sur place et environnement de travail chaleureux et bienveillant.
Responsabilités
• Recueillir, analyser et évaluer les besoins de recrutement en ressources humaines de concert avec les gestionnaires de services.
• Rédiger, optimiser et publier des offres d'emploi attrayantes sur les plateformes appropriées et les réseaux sociaux.
• Effectuer le recrutement proactif, le traitement des candidatures et le suivi rigoureux des banques de CV.
• Réaliser les entrevues de sélection, les évaluations de compétences et les vérifications de références préalables à l'embauche.
• Présenter les meilleures candidatures aux gestionnaires et agir à titre de rôle-conseil durant le processus de décision.
• Participer activement à la marque employeur en représentant l'organisme lors de salons de l'emploi (ex. cégeps, universités) et d'événements corporatifs ou communautaires.
• Collaborer à la préparation des contrats de travail, à l'accueil et à l'intégration (onboarding) des nouveaux employés.
• Effectuer le suivi des indicateurs de dotation et tenir à jour les outils internes de suivi des candidatures.
Qualifications
• Posséder un DEC ou un BAC en ressources humaines, relations industrielles ou administration (ou combinaison d'expérience équivalente).
• Posséder au moins un (1) an d'expérience en acquisition de talents en entreprise ou en recrutement en agence.
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit; connaissance de l'anglais un atout (niveau débutant).
• Maîtrise des techniques d'entrevue et aisance avec les outils bureautiques courants (Excel, plateformes d'affichage).
• Connaissance du logiciel Employeur D ou d'un système de gestion de la paie, un atout.
• Posséder un véhicule ou un moyen de déplacement pour participer occasionnellement à des salons d'emploi.
Sommaire
Ce poste t'intéresse ?
Applique directement ou fait-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : julie.charbonneau@randstad.ca
Par linkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir d'échanger!
Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Conseiller / Conseillère en acquisition de talents
OBNL dynamique situé à Blainville
Poste permanent
Salaire: entre 27$ et 29$/ l'heure
Tu cherches un rôle où chaque embauche a un impact direct et concret sur le bien-être de ta communauté? Tu souhaites mettre tes compétences en recrutement au service d'une cause profondément humaine? Je suis activement à la recherche d'un Conseiller / d'une Conseillère en acquisition de talents pour joindre l'équipe dynamique d'un organisme à but non lucratif (OBNL) reconnu situé à Blainville. En tant que pilier du volet dotation de l'organisation, tu joueras un rôle crucial dans la recherche, la sélection et l'intégration de professionnels passionnés d'intervention, de gestion et d'accompagnement.
En collaboration directe avec la conseillère en ressources humaines et les gestionnaires de programmes, le Conseiller ou la Conseillère en acquisition de talents est responsable de piloter l'ensemble du cycle de recrutement. Dans cet environnement stimulant, rapide et profondément collaboratif, tes journées seront guidées par l'empathie, l'agilité et le sens de l'initiative.
Avantages
...
• Horaire flexible de minimum 30 heures par semaines réparti du lundi au vendredi.
• Possibilité de télétravail hybride (1 à 2 jours par semaine).
• 3 semaines de vacances.
• Programme d'assurances collectives complet (médical, vision, soins de santé et invalidité).
• Accès gratuit à des services de télémédecine et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Régime d'épargne-retraite (REER collectif) avec participation de l'employeur.
• Stationnement gratuit sur place et environnement de travail chaleureux et bienveillant.
Responsabilités
• Recueillir, analyser et évaluer les besoins de recrutement en ressources humaines de concert avec les gestionnaires de services.
• Rédiger, optimiser et publier des offres d'emploi attrayantes sur les plateformes appropriées et les réseaux sociaux.
• Effectuer le recrutement proactif, le traitement des candidatures et le suivi rigoureux des banques de CV.
• Réaliser les entrevues de sélection, les évaluations de compétences et les vérifications de références préalables à l'embauche.
• Présenter les meilleures candidatures aux gestionnaires et agir à titre de rôle-conseil durant le processus de décision.
• Participer activement à la marque employeur en représentant l'organisme lors de salons de l'emploi (ex. cégeps, universités) et d'événements corporatifs ou communautaires.
• Collaborer à la préparation des contrats de travail, à l'accueil et à l'intégration (onboarding) des nouveaux employés.
• Effectuer le suivi des indicateurs de dotation et tenir à jour les outils internes de suivi des candidatures.
Qualifications
• Posséder un DEC ou un BAC en ressources humaines, relations industrielles ou administration (ou combinaison d'expérience équivalente).
• Posséder au moins un (1) an d'expérience en acquisition de talents en entreprise ou en recrutement en agence.
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit; connaissance de l'anglais un atout (niveau débutant).
• Maîtrise des techniques d'entrevue et aisance avec les outils bureautiques courants (Excel, plateformes d'affichage).
• Connaissance du logiciel Employeur D ou d'un système de gestion de la paie, un atout.
• Posséder un véhicule ou un moyen de déplacement pour participer occasionnellement à des salons d'emploi.
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Applique directement ou fait-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : julie.charbonneau@randstad.ca
Par linkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir d'échanger!
Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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