détails d'emploi
conseiller-ère principal-e, rémunération globale
poste permanent
centre-ville de Montréal
poste stratégique
Vous êtes un-e professionnel-le en rémunération globale qui aimez toucher à tous les volets en rémunération. En plus de connaître les meilleures façons ou stratégies d'opérationnaliser les programmes et les processus, vous aimez faire partie de la réflexion stratégique de la création et du déploiement de ces dits programmes.
...
Un réel fleuron québécois, qui ne cesse de croître autant localement qu'à l'international, est présentement à la recherche d'un-e conseiller-ère principal-e en rémunération globale pour accompagner le directeur à repenser et à optimiser les processus actuels.
Avantages
En rejoignant cette organisation, vous auriez accès aux avantages suivants :
- salaire compétitif selon expérience;
- présence hybride au bureau;
- programme d'assurances collectives dès le jour 1;
- REER avec participation de l'employeur jusqu'à 5%;
- 4 semaines de vacances + 4 journées personnelles;
- allocation mensuelle de transport et de cellulaire.
Responsabilités
À titre de conseiller-ère principal-e, rémunération globale, vous auriez les responsabilités suivantes (tout en étant accompagné-e par des conseillers et des analystes):
- collaborer activement avec le directeur rémunération globale pour la réflexion stratégique derrière chaque initiative de l'équipe;
- agir à titre de mentor pour l'équipe de rémunération globale;
- assurer une opérationnalisation optimale de chacun des processus;
- accompagner l'équipe RH dans le cycle de vie des employés (avec la gestion de la performance et les augmentations salariales, entre autres);
- collaborer avec l'équipe de SIRH pour optimiser les processus d'automatisation;
- gérer tous les programmes d'incitatifs court et long terme;
- travailler sur la refonte des salaires pour certains rôles;
- assurer les opérations quotidiennes des groupes clients: évaluation des rôles, promotions internes, etc.
Qualifications
Pour bien répondre aux attentes de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes :
- un minimum de 7 ans d'expérience en rémunération globale;
- une expérience en optimisation de processus;
- un leadership et assurance naturels;
- un bilinguisme (français et anglais), car l'entreprise a des bureaux ailleurs au Canada et au monde;
- une expérience à l'international (un atout seulement);
- une bonne gestion du stress et des priorités, comme il y a beaucoup de projets à venir (et une volonté de travailler en mode projets!)
Sommaire
Vous êtes intéressé-e au rôle? Appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle, par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou en m'écrivant sur LinkedIn (Mélissa Rose).
Au plaisir de faire connaissance!
*Seules les candidatures retenues seront contactées!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un-e professionnel-le en rémunération globale qui aimez toucher à tous les volets en rémunération. En plus de connaître les meilleures façons ou stratégies d'opérationnaliser les programmes et les processus, vous aimez faire partie de la réflexion stratégique de la création et du déploiement de ces dits programmes.
Un réel fleuron québécois, qui ne cesse de croître autant localement qu'à l'international, est présentement à la recherche d'un-e conseiller-ère principal-e en rémunération globale pour accompagner le directeur à repenser et à optimiser les processus actuels.
Avantages
En rejoignant cette organisation, vous auriez accès aux avantages suivants :
- salaire compétitif selon expérience;
- présence hybride au bureau;
- programme d'assurances collectives dès le jour 1;
- REER avec participation de l'employeur jusqu'à 5%;
- 4 semaines de vacances + 4 journées personnelles;
- allocation mensuelle de transport et de cellulaire.
Responsabilités
...
À titre de conseiller-ère principal-e, rémunération globale, vous auriez les responsabilités suivantes (tout en étant accompagné-e par des conseillers et des analystes):
- collaborer activement avec le directeur rémunération globale pour la réflexion stratégique derrière chaque initiative de l'équipe;
- agir à titre de mentor pour l'équipe de rémunération globale;
- assurer une opérationnalisation optimale de chacun des processus;
- accompagner l'équipe RH dans le cycle de vie des employés (avec la gestion de la performance et les augmentations salariales, entre autres);
- collaborer avec l'équipe de SIRH pour optimiser les processus d'automatisation;
- gérer tous les programmes d'incitatifs court et long terme;
- travailler sur la refonte des salaires pour certains rôles;
- assurer les opérations quotidiennes des groupes clients: évaluation des rôles, promotions internes, etc.
Qualifications
Pour bien répondre aux attentes de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes :
- un minimum de 7 ans d'expérience en rémunération globale;
- une expérience en optimisation de processus;
- un leadership et assurance naturels;
- un bilinguisme (français et anglais), car l'entreprise a des bureaux ailleurs au Canada et au monde;
- une expérience à l'international (un atout seulement);
- une bonne gestion du stress et des priorités, comme il y a beaucoup de projets à venir (et une volonté de travailler en mode projets!)
Sommaire
Vous êtes intéressé-e au rôle? Appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle, par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou en m'écrivant sur LinkedIn (Mélissa Rose).
Au plaisir de faire connaissance!
*Seules les candidatures retenues seront contactées!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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