détails d'emploi
Un joueur d’envergure et chef de file du secteur des services financiers et des assurances recherche un(e) Conseiller(ère) en croissance et partenariats chevronné(e). Dans le cadre de vos fonctions, vous jouerez un rôle de premier plan dans le déploiement de stratégies d'affaires, l'optimisation de campagnes de génération de clients potentiels et le succès d'événements corporatifs d'impact. Rejoignez une organisation résolument humaine, axée sur l'entraide et l'innovation, dont la mission est d'instaurer une confiance durable auprès de ses clients.
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Avantages
Culture bienveillante : Évoluez au sein d'un environnement collaboratif qui place le développement de l'humain au centre de ses priorités.
Rémunération compétitive
Équilibre de travail : Horaire de base de 35 heures par semaine combiné à une formule de travail hybride flexible.
Technologies de pointe : Accès à des outils technologiques de premier ordre en marketing et en analyse de données.
Responsabilités
Exécution de campagnes : Prendre en charge la configuration technique et le déploiement des initiatives de croissance (gabarits, flux de travail, tests de contrôle, envois et extraction de données).
Synergie interne : Collaborer étroitement avec les équipes de vente, de marketing et les pôles d'expertise internes afin d'harmoniser les efforts et de maximiser l'impact sur le terrain.
Optimisation des processus : Contribuer activement à la refonte et à l'amélioration des méthodes de gestion de campagnes afin de réduire les délais de livraison.
Coordination d'événements : Participer à la logistique, à l'organisation et à l'harmonisation des messages pour les activités corporatives internes et externes.
Adaptation de contenu : Personnaliser les guides, présentations, outils de formation et outils de communication selon les réalités spécifiques des différents réseaux de distribution.
Analyse de performance : Suivre les indicateurs clés et compiler les résultats des campagnes afin de recommander des pistes d'amélioration continue.
Qualifications
Minimum de 2 années d'expérience concrète en conception et en déploiement de campagnes marketing automatisées et d'initiatives de croissance.
Excellente maîtrise des fonctionnalités avancées de MS Excel.
Habileté reconnue dans l'analyse de données et l'interprétation de résultats de performance via l'outil Power BI.
Expérience pratique approfondie avec des plateformes d'automatisation marketing de calibre entreprise (notamment HubSpot et Salesforce).
Rigueur exemplaire, sens aigu du détail et forte capacité à orchestrer plusieurs dossiers de front de manière structurée.
Formation académique complétée dans un domaine pertinent (Marketing, Administration des affaires, ou équivalent).
Maîtrise obligatoire du français et de l'anglais (bilinguisme).
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, it a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Ville de Québec (Forte préférence) ou Montréal, QC (Hybride)
Durée du mandat : 6 à 8 mois (forte possibilité de renouvellement)
Horaire : 35 heures / semaine
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Un joueur d’envergure et chef de file du secteur des services financiers et des assurances recherche un(e) Conseiller(ère) en croissance et partenariats chevronné(e). Dans le cadre de vos fonctions, vous jouerez un rôle de premier plan dans le déploiement de stratégies d'affaires, l'optimisation de campagnes de génération de clients potentiels et le succès d'événements corporatifs d'impact. Rejoignez une organisation résolument humaine, axée sur l'entraide et l'innovation, dont la mission est d'instaurer une confiance durable auprès de ses clients.
Avantages
Culture bienveillante : Évoluez au sein d'un environnement collaboratif qui place le développement de l'humain au centre de ses priorités.
Rémunération compétitive
Équilibre de travail : Horaire de base de 35 heures par semaine combiné à une formule de travail hybride flexible.
Technologies de pointe : Accès à des outils technologiques de premier ordre en marketing et en analyse de données.
Responsabilités
Exécution de campagnes : Prendre en charge la configuration technique et le déploiement des initiatives de croissance (gabarits, flux de travail, tests de contrôle, envois et extraction de données).
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Synergie interne : Collaborer étroitement avec les équipes de vente, de marketing et les pôles d'expertise internes afin d'harmoniser les efforts et de maximiser l'impact sur le terrain.
Optimisation des processus : Contribuer activement à la refonte et à l'amélioration des méthodes de gestion de campagnes afin de réduire les délais de livraison.
Coordination d'événements : Participer à la logistique, à l'organisation et à l'harmonisation des messages pour les activités corporatives internes et externes.
Adaptation de contenu : Personnaliser les guides, présentations, outils de formation et outils de communication selon les réalités spécifiques des différents réseaux de distribution.
Analyse de performance : Suivre les indicateurs clés et compiler les résultats des campagnes afin de recommander des pistes d'amélioration continue.
Qualifications
Minimum de 2 années d'expérience concrète en conception et en déploiement de campagnes marketing automatisées et d'initiatives de croissance.
Excellente maîtrise des fonctionnalités avancées de MS Excel.
Habileté reconnue dans l'analyse de données et l'interprétation de résultats de performance via l'outil Power BI.
Expérience pratique approfondie avec des plateformes d'automatisation marketing de calibre entreprise (notamment HubSpot et Salesforce).
Rigueur exemplaire, sens aigu du détail et forte capacité à orchestrer plusieurs dossiers de front de manière structurée.
Formation académique complétée dans un domaine pertinent (Marketing, Administration des affaires, ou équivalent).
Maîtrise obligatoire du français et de l'anglais (bilinguisme).
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, it a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Ville de Québec (Forte préférence) ou Montréal, QC (Hybride)
Durée du mandat : 6 à 8 mois (forte possibilité de renouvellement)
Horaire : 35 heures / semaine
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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