Conseiller-e aux communications

Avantages
-Poste temporaire à temps plein avec possibilité d'embauche permanente
-Localisation au coeur du centre ville de Montréal
-Horaires de 9h à 17h du Lundi au Vendredi
-Poste 100% présentiel
-Autonomie et environnement de travail favorisant l'esprit d'équipe

Responsabilités
Sous la supervision de la direction, la personne retenue assurera la gestion complète des projets de communication, de la planification à la réalisation, incluant la coordination, la création de contenu, le suivi budgétaire et l’évaluation des résultats. Elle contribuera également de façon déterminante à la qualité et à la cohérence des contenus diffusés sur l’ensemble des plateformes de communication de la Fondation (site web, infolettre, médias sociaux, etc.).

Gestion de projets en communication :

-Élaborer des plans de communication adaptés aux divers projets de la Fondation

-Rédiger des briefs de production, établir les échéanciers et estimer les budgets

-Coordonner l’ensemble des étapes de production avec les équipes internes et les partenaires externes

-Produire du contenu pour les différentes plateformes de communication

-Superviser la traduction, la révision linguistique et la qualité des contenus

-Collaborer étroitement avec les équipes en charge des événements

-Assurer la production des outils de communication pour les événements (programmes, affiches, contenus web)

-Contribuer à la rédaction du rapport annuel

-Réaliser les suivis administratifs liés à chaque projet

-Évaluer l’efficacité des actions de communication

Communications internes et externes :

-Développer des idées de contenu pour valoriser les activités et membres de la Fondation

-Soutenir la création de matériel visuel et rédactionnel (présentations, brochures, infolettres, etc.)

-Maintenir des liens réguliers avec la communauté, les partenaires, commanditaires et intervenants

-Rédiger nouvelles, articles et communiqués de presse

-Participer à la révision et à l’élaboration de contenus avec l’équipe des programmes

Autres responsabilités :

-Répondre aux demandes ponctuelles de la direction et des membres de la communauté

-Effectuer la révision de contenus produits par d’autres membres de l’équipe

-Mettre à jour les publications sur le site web (profils, articles, descriptions de programmes, etc.)

-Participer à la planification annuelle et au suivi des indicateurs de performance

-Contribuer aux événements et à d'autres projets selon les besoins


Qualifications
-Baccalauréat en communications, marketing, administration ou domaine connexe

-Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en communication et gestion de projets

-Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit

-Compétences avancées en rédaction, révision, correction et traduction

-Autonomie, proactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

-Rigueur, souci du détail et respect des échéanciers

-Excellentes habiletés interpersonnelles et esprit d’équipe

-Curiosité intellectuelle, sens stratégique et capacité d’adaptation

-La connaissance du milieu universitaire ou de la recherche au Canada constitue un atout


Sommaire
Ce poste vous intéresse ?

Envoyez-nous un courriel en tout temps à morgane.gonsaud@randstad.ca

Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!

Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.

Nous attendons votre CV avec impatience!

Tous les cv reçus seront examinés à part égal.

Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s


Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.