Conseiller-e en Relations de Travail

Nous recrutons pour le compte d'un organisme à but non lucratif (OBNL) historique et incontournable à Montréal, œuvrant en première ligne auprès des populations vulnérables. Dans un contexte de remplacement pour une durée indéterminée (avec une réelle possibilité de permanence), l'organisation cherche une personne de terrain pour prendre en charge le volet opérationnel des relations de travail.

Il ne s'agit pas d'un rôle administratif caché dans un bureau. Vous rejoindrez une équipe RH tissée serrée, autonome et reconnue pour sa politique de "porte ouverte". Vous agirez comme bras droit du DRH pour naviguer dans un environnement syndiqué, rapide et humainement exigeant, où votre capacité à coacher les gestionnaires fera toute la différence.

Avantages
Rémunération compétitive : Taux horaire entre 38$ et 45$ selon l'expérience au temporaire. À discuter pour le permanent.

Impact social réel : Contribuez à une mission noble axée sur la réinsertion sociale, le logement et la dignité humaine.

Autonomie professionnelle : Une équipe qui vous fait confiance et vous laisse de l'espace, sans micro-gestion.

Localisation centrale : Bureaux situés dans le Vieux-Montréal

Opportunité de carrière : Possibilité concrète que le mandat se transforme en poste permanent.

Responsabilités
Relevant directement du Directeur des Ressources Humaines, vous serez la référence terrain pour l'application de la convention collective et la gestion des cas disciplinaires :

Coaching de gestion : Accompagner les gestionnaires (parfois juniors) dans la gestion quotidienne de leurs équipes, les préparer aux rencontres difficiles et développer leurs réflexes RH.

Gestion disciplinaire : Mener les enquêtes, rédiger les avis disciplinaires (verbaux et écrits) et piloter les rencontres de fin d'emploi ou de mesures administratives.

Interprétation : Agir à titre d'expert-conseil sur l'interprétation de la convention collective et des lois du travail du Québec.

Présence plancher : Aller à la rencontre des employés et des gestionnaires sur les différents sites pour bâtir des relations de confiance et désamorcer les conflits potentiels.

Collaboration RH : Supporter l'équipe RH dans divers dossiers connexes selon les besoins opérationnels.

Qualifications
Expérience : Minimum de 2 à 3 ans d'expérience ciblée en relations de travail (les profils généralistes doivent démontrer une expertise disciplinaire forte).

Cadre légal : Maîtrise impérative des normes du travail du Québec et expérience avérée en milieu syndiqué.

Savoir-être : Personnalité affirmée ("thick skin"), capable de faire preuve de fermeté tout en restant pédagogue et diplomate.

Terrain : Disponibilité pour travailler 100% en présentiel (la nature du rôle exige une proximité avec les opérations).

Atout : Expérience dans le secteur communautaire, de la santé ou de l'intervention sociale.

Sommaire
Si vous êtes un(e) professionnel(le) des relations de travail qui aime l'action, qui ne craint pas les conversations difficiles et qui veut mettre son talent au service d'une cause qui dépasse le simple profit, ce mandat est pour vous. Nous cherchons quelqu'un d'opérationnel immédiatement, prêt à sauter dans la mêlée pour soutenir une équipe passionnée.
Merci d,envoyer votre candidature ici ou à l'adresse evan.coti@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.