détails d'emploi
Le Conseiller en amélioration continue (Lean Six Sigma) ceinture noire contribuera au développement d’une culture d’amélioration continue basée sur une approche Lean et soutient l’atteinte des objectifs organisationnels.
Conseiller en amélioration continue (Lean Six Sigma ceinture noire)
Date de début du mandat 2025-09-02
...
Date de fin du mandat 2029-04-07
100% remote
35h semaine
Avantages
Date de début du mandat 2025-09-02
Date de fin du mandat 2029-04-07
100% remote
35h semaine
Matériel fourni
Salaire : 53$/h
Responsabilités
• Il accompagne l’organisation dans la définition et le déploiement d’une stratégie en gestion par processus et amélioration continue;
• Il accompagne les analystes d’affaires dans l’optimisation des processus et l’application concrète des orientations organisationnelles en matière de gestion par processus et amélioration continue;
• Il accompagne les équipes dans la définition du problème, l’analyse des données, l’identification des gaspillages, des pistes d’optimisation et des mesures de performance à mettre en place pour accroitre l’efficience et livrer de la valeur dans le cadre de projets d’amélioration continue plus complexes;
• Il accompagne l’équipe de gestion dans la compréhension de leurs processus pour en favoriser l’utilisation afin de mesurer et contrôler la performance;
• Il contribue à l’organisation, à la planification et à la coordination d’une offre de service qui favorisent l’accès, l’efficience, le capital humain et la qualité des services dispensés;
• Au besoin, il contribue à la dispensation de formations.
Qualifications
1. Minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente de niveau ceinture noire dans l’optimisation de processus d’affaires comprenant au moins deux (2) mandats de nature stratégique;
2. Détenir la Certification Ceinture Noire / Lean Six Sigma;
3. Minimum de deux (2) ans d’expérience en supervision de conseiller en amélioration continue ayant une Certification Ceinture Verte / Lean Six Sigma.
Sommaire
Date de début du mandat 2025-09-02
Date de fin du mandat 2029-04-07
100% remote
35h semaine
Matériel fourni
Salaire : 53$/h
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le Conseiller en amélioration continue (Lean Six Sigma) ceinture noire contribuera au développement d’une culture d’amélioration continue basée sur une approche Lean et soutient l’atteinte des objectifs organisationnels.
Conseiller en amélioration continue (Lean Six Sigma ceinture noire)
Date de début du mandat 2025-09-02
Date de fin du mandat 2029-04-07
100% remote
35h semaine
Avantages
Date de début du mandat 2025-09-02
Date de fin du mandat 2029-04-07
100% remote
35h semaine
Matériel fourni
Salaire : 53$/h
Responsabilités
• Il accompagne l’organisation dans la définition et le déploiement d’une stratégie en gestion par processus et amélioration continue;
• Il accompagne les analystes d’affaires dans l’optimisation des processus et l’application concrète des orientations organisationnelles en matière de gestion par processus et amélioration continue;
• Il accompagne les équipes dans la définition du problème, l’analyse des données, l’identification des gaspillages, des pistes d’optimisation et des mesures de performance à mettre en place pour accroitre l’efficience et livrer de la valeur dans le cadre de projets d’amélioration continue plus complexes;
...
• Il accompagne l’équipe de gestion dans la compréhension de leurs processus pour en favoriser l’utilisation afin de mesurer et contrôler la performance;
• Il contribue à l’organisation, à la planification et à la coordination d’une offre de service qui favorisent l’accès, l’efficience, le capital humain et la qualité des services dispensés;
• Au besoin, il contribue à la dispensation de formations.
Qualifications
1. Minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente de niveau ceinture noire dans l’optimisation de processus d’affaires comprenant au moins deux (2) mandats de nature stratégique;
2. Détenir la Certification Ceinture Noire / Lean Six Sigma;
3. Minimum de deux (2) ans d’expérience en supervision de conseiller en amélioration continue ayant une Certification Ceinture Verte / Lean Six Sigma.
Sommaire
Date de début du mandat 2025-09-02
Date de fin du mandat 2029-04-07
100% remote
35h semaine
Matériel fourni
Salaire : 53$/h
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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