détails d'emploi
Vous êtes passionné(e) par l’amélioration des processus et la création de valeur ? Nous cherchons un(e) Conseiller(ère) en amélioration continue qui contribuera activement au développement d’une culture Lean et à l’optimisation de la performance organisationnelle. Vous agirez comme expert(e) dans l’analyse de processus, l’identification de pistes d’amélioration et l’accompagnement des équipes dans leurs initiatives d’efficience.
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Des ateliers en présentiel peuvent être requis en présentiel au bureau de Montréal
Avantages
Date de début du mandat 6/10/2025
Date de fin du mandat 4/7/2029
Mandat de 4 ans
35h semaine
Hybride - Au besoin à Montréal
Matériel Fourni
Salaire : 50$ de l'heure
Responsabilités
• Il accompagne les équipes dans la définition du problème, l’analyse des données, l’identification des gaspillages, des pistes d’optimisation et des mesures de performance à mettre en place pour accroitre l’efficience et livrer de la valeur;
• Il accompagne l’équipe de gestion dans la compréhension de leurs processus pour en favoriser l’utilisation afin de mesurer et contrôler la performance;
• Il contribue à l’organisation, à la planification et à la coordination d’une offre de service qui favorisent l’accès, l’efficience, le capital humain et la qualité des services dispensés;
• Il revoit la modélisation du ou des processus en fonction des améliorations convenues.
Qualifications
1. Minimum de cinq (5) ans d’expérience en amélioration continue /optimisation de processus d’affaires dont deux (2) années dans le domaine des services;
2. Maitrise de la modélisation de processus BPMN 2.0
3. Détenir la Certification Ceinture Verte / Lean Six Sigma;
4. En tant que ceinture verte, détenir un minimum de trois (3) années d’expérience pratique du Lean.
Sommaire
Date de début du mandat 6/10/2025
Date de fin du mandat 4/7/2029
Mandat de 4 ans
35h semaine
Hybride - Au besoin à Montréal
Matériel Fourni
Salaire : 50$ de l'heure
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes passionné(e) par l’amélioration des processus et la création de valeur ? Nous cherchons un(e) Conseiller(ère) en amélioration continue qui contribuera activement au développement d’une culture Lean et à l’optimisation de la performance organisationnelle. Vous agirez comme expert(e) dans l’analyse de processus, l’identification de pistes d’amélioration et l’accompagnement des équipes dans leurs initiatives d’efficience.
Des ateliers en présentiel peuvent être requis en présentiel au bureau de Montréal
Avantages
Date de début du mandat 6/10/2025
Date de fin du mandat 4/7/2029
Mandat de 4 ans
35h semaine
Hybride - Au besoin à Montréal
Matériel Fourni
Salaire : 50$ de l'heure
Responsabilités
• Il accompagne les équipes dans la définition du problème, l’analyse des données, l’identification des gaspillages, des pistes d’optimisation et des mesures de performance à mettre en place pour accroitre l’efficience et livrer de la valeur;
• Il accompagne l’équipe de gestion dans la compréhension de leurs processus pour en favoriser l’utilisation afin de mesurer et contrôler la performance;
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• Il contribue à l’organisation, à la planification et à la coordination d’une offre de service qui favorisent l’accès, l’efficience, le capital humain et la qualité des services dispensés;
• Il revoit la modélisation du ou des processus en fonction des améliorations convenues.
Qualifications
1. Minimum de cinq (5) ans d’expérience en amélioration continue /optimisation de processus d’affaires dont deux (2) années dans le domaine des services;
2. Maitrise de la modélisation de processus BPMN 2.0
3. Détenir la Certification Ceinture Verte / Lean Six Sigma;
4. En tant que ceinture verte, détenir un minimum de trois (3) années d’expérience pratique du Lean.
Sommaire
Date de début du mandat 6/10/2025
Date de fin du mandat 4/7/2029
Mandat de 4 ans
35h semaine
Hybride - Au besoin à Montréal
Matériel Fourni
Salaire : 50$ de l'heure
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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