détails d'emploi
Le Service de l'architecture et des entrepôts de données (SAED) requiert les services d'un conseiller en architecture d'intégration spécialisé en technologies afin de collaborer aux travaux d'architecture sur la situation actuelle et à venir de l'environnement informationnel, notamment sur le projet de Fondation de programmes de vérification incluant la Gestion de la Conformité Fiscale et de permettre un meilleur arrimage entre les différentes architectures du SAED dans le cadre des différents projets et initiatives du service tel que l'amélioration du système D9, la refonte du système D1, la conversion de SPSS, l'automatisation des traitements, etc.
...
Matériel fourni
Date de début 2025-10-01
Date de fin 2026-07-05
Hybride Qc-Mtl-Laval
Mandat de 11 mois
Avantages
Le conseiller sénior en architecture d’intégration aura à accompagner, conseiller et appuyer dans ses activités liées aux ressources informationnelles, plus particulièrement les activités liées à l’implantation et la mise en œuvre de nouvelles technologies et la gestion des périodes de transition.
• Actualiser, bonifier ou participer à la création de tout livrable en collaboration avec les équipes de la Direction de l’intégration et de la gouvernance des données (DIGD), du Service de l’architecture d’intégration et d’information (SAII), de la Direction des stratégies et de l’architecture d’entreprise (DSAE), ainsi que de la Direction principale de la transformation numérique (DPTN);
Responsabilités
Volet architecture
• Recenser toutes les informations pertinentes dans le but de bien cerner la problématique ou l’enjeu afin de dresser un portrait de maturité incluant des recommandations d’évolutions; • Organiser, préparer tous documents de soutiens ainsi qu’animer des ateliers de travail avec les secteurs de la DGTI en lien avec l’architecture d’entreprise, d’intégration et d’infonuagique; • Collaborer à la production et à la mise à jour de bien livrables (schémas, modèles d’architecture, orientations, positionnements, avis, présentations destinées aux professionnels et aux gestionnaires);
• Analyser les besoins corporatifs en matière d’évolution des solutions en place et des possibilités d’intégration dans l’écosystème hybride;
• Présenter des recommandations au personnel concerné et obtenir l’approbation finale de recommandations retenues;
• Rendre disponible et diffuser tous bien livrable produit à travers les véhicules de communication en place.
Volet accompagnement
• Soutenir les architectes en réalisation afin de s’assurer de la compréhension et l’appropriation des orientations architecturales;
• Identifier les risques, les incohérences et les faiblesses des diverses orientations ou positionnements architecturales ainsi que proposer des solutions pour y remédier;
• Agir, participer ou prendre en main toutes préoccupations, problèmes ou enjeux en suspens qui ralentissent ou empêchent les équipes de réalisation à l’appropriation des orientations et positionnements architecturales;
• Participer à la formation et au transfert de connaissances aux architectes des équipes de réalisation afin d’assurer une compréhension commune et organisationnelle des concepts architecturaux modernes;
• Réaliser des documents et tout bien livrable permettant le transfert de connaissances et d’expertise avec les ressources et intervenants internes gravitant autour des mandats;
• Fournir un soutien stratégique, tactique et technique aux équipes en matière de d’architecture;
Volet modernisation
• Agir à titre d’expert pour le conseil et l’expertise en matière d’architecture (technologique, logicielle, information et de donnée) :
• Dans un contexte de modernisation et de technologies émergentes;
• Dans un écosystème technologique hybride (infonuagique et centre de traitement);
• Dans un contexte technologique DevOps.
• Réaliser des activités de recherche afin d’apporter toutes recommandations innovantes et modernes en considérant les contraintes de réalisation de l’organisation;
• Organiser des ateliers de partage afin de diffuser le savoir permettant d’augmenter le capital intellectuel de la DGTI;
• Élaborer, « en mode fédéré » une stratégie de mise en œuvre d’une feuille de route des projets, des fondations technologiques et infonuagiques et de toutes initiatives de modernisation;
Qualifications
1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel ou génie informatique), en administration (option système d’information organisationnelle (SIO) ou logistique des opérations) ;
2. Posséder un minimum de sept années d’expérience en informatique au sein d’une grande organisation d’au moins 500 employés, dans un contexte similaire à Revenu Québec en matière d’architecture technologique, applicative, d’entreprise ou d’intégration;
3. Posséder au moins trois années d’expérience dans la réalisation d’études de haut niveau, telles que des analyses d’impacts et des recommandations d’orientation, en matière d’architecture technologique ;
4. Avoir réalisé des dossiers d’architecture technologique et des preuves de concept dans quatre projets impliquant des architectures dans un ou plusieurs des
domaines suivants :
- Serveurs centraux, Unix, x86 ou technologies connexes;
- Télécommunications et connexité;
- Stockage SAN ou technologies connexes;
- Infrastructure réseau (Windows, Linux ou autres)
- Technologies d’identification et authentification (Windows, Linux ou autres);
- Architecture liée au Web, Internet et à la prestation électronique de services
- Technologies liées à la planification de capacité des infrastructures;
5. Avoir trois années d’expérience en architecture d’ensemble (intégration) dans le cadre de projets regroupant toutes les dimensions d’une solution intégrée (application, technologies et processus de travail) dans un contexte multi plateformes
Sommaire
Matériel fourni
Date de début 2025-10-01
Date de fin 2026-07-05
Hybride Qc-Mtl-Laval
Mandat de 11 mois
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le Service de l'architecture et des entrepôts de données (SAED) requiert les services d'un conseiller en architecture d'intégration spécialisé en technologies afin de collaborer aux travaux d'architecture sur la situation actuelle et à venir de l'environnement informationnel, notamment sur le projet de Fondation de programmes de vérification incluant la Gestion de la Conformité Fiscale et de permettre un meilleur arrimage entre les différentes architectures du SAED dans le cadre des différents projets et initiatives du service tel que l'amélioration du système D9, la refonte du système D1, la conversion de SPSS, l'automatisation des traitements, etc.
Matériel fourni
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Date de fin 2026-07-05
Hybride Qc-Mtl-Laval
Mandat de 11 mois
Avantages
Le conseiller sénior en architecture d’intégration aura à accompagner, conseiller et appuyer dans ses activités liées aux ressources informationnelles, plus particulièrement les activités liées à l’implantation et la mise en œuvre de nouvelles technologies et la gestion des périodes de transition.
...
• Actualiser, bonifier ou participer à la création de tout livrable en collaboration avec les équipes de la Direction de l’intégration et de la gouvernance des données (DIGD), du Service de l’architecture d’intégration et d’information (SAII), de la Direction des stratégies et de l’architecture d’entreprise (DSAE), ainsi que de la Direction principale de la transformation numérique (DPTN);
Responsabilités
Volet architecture
• Recenser toutes les informations pertinentes dans le but de bien cerner la problématique ou l’enjeu afin de dresser un portrait de maturité incluant des recommandations d’évolutions; • Organiser, préparer tous documents de soutiens ainsi qu’animer des ateliers de travail avec les secteurs de la DGTI en lien avec l’architecture d’entreprise, d’intégration et d’infonuagique; • Collaborer à la production et à la mise à jour de bien livrables (schémas, modèles d’architecture, orientations, positionnements, avis, présentations destinées aux professionnels et aux gestionnaires);
• Analyser les besoins corporatifs en matière d’évolution des solutions en place et des possibilités d’intégration dans l’écosystème hybride;
• Présenter des recommandations au personnel concerné et obtenir l’approbation finale de recommandations retenues;
• Rendre disponible et diffuser tous bien livrable produit à travers les véhicules de communication en place.
Volet accompagnement
• Soutenir les architectes en réalisation afin de s’assurer de la compréhension et l’appropriation des orientations architecturales;
• Identifier les risques, les incohérences et les faiblesses des diverses orientations ou positionnements architecturales ainsi que proposer des solutions pour y remédier;
• Agir, participer ou prendre en main toutes préoccupations, problèmes ou enjeux en suspens qui ralentissent ou empêchent les équipes de réalisation à l’appropriation des orientations et positionnements architecturales;
• Participer à la formation et au transfert de connaissances aux architectes des équipes de réalisation afin d’assurer une compréhension commune et organisationnelle des concepts architecturaux modernes;
• Réaliser des documents et tout bien livrable permettant le transfert de connaissances et d’expertise avec les ressources et intervenants internes gravitant autour des mandats;
• Fournir un soutien stratégique, tactique et technique aux équipes en matière de d’architecture;
Volet modernisation
• Agir à titre d’expert pour le conseil et l’expertise en matière d’architecture (technologique, logicielle, information et de donnée) :
• Dans un contexte de modernisation et de technologies émergentes;
• Dans un écosystème technologique hybride (infonuagique et centre de traitement);
• Dans un contexte technologique DevOps.
• Réaliser des activités de recherche afin d’apporter toutes recommandations innovantes et modernes en considérant les contraintes de réalisation de l’organisation;
• Organiser des ateliers de partage afin de diffuser le savoir permettant d’augmenter le capital intellectuel de la DGTI;
• Élaborer, « en mode fédéré » une stratégie de mise en œuvre d’une feuille de route des projets, des fondations technologiques et infonuagiques et de toutes initiatives de modernisation;
Qualifications
1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel ou génie informatique), en administration (option système d’information organisationnelle (SIO) ou logistique des opérations) ;
2. Posséder un minimum de sept années d’expérience en informatique au sein d’une grande organisation d’au moins 500 employés, dans un contexte similaire à Revenu Québec en matière d’architecture technologique, applicative, d’entreprise ou d’intégration;
3. Posséder au moins trois années d’expérience dans la réalisation d’études de haut niveau, telles que des analyses d’impacts et des recommandations d’orientation, en matière d’architecture technologique ;
4. Avoir réalisé des dossiers d’architecture technologique et des preuves de concept dans quatre projets impliquant des architectures dans un ou plusieurs des
domaines suivants :
- Serveurs centraux, Unix, x86 ou technologies connexes;
- Télécommunications et connexité;
- Stockage SAN ou technologies connexes;
- Infrastructure réseau (Windows, Linux ou autres)
- Technologies d’identification et authentification (Windows, Linux ou autres);
- Architecture liée au Web, Internet et à la prestation électronique de services
- Technologies liées à la planification de capacité des infrastructures;
5. Avoir trois années d’expérience en architecture d’ensemble (intégration) dans le cadre de projets regroupant toutes les dimensions d’une solution intégrée (application, technologies et processus de travail) dans un contexte multi plateformes
Sommaire
Matériel fourni
Date de début 2025-10-01
Date de fin 2026-07-05
Hybride Qc-Mtl-Laval
Mandat de 11 mois
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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