Conseiller en architecture d'affaires

Avantages
Poste basé à Québec ou Montréal, avec une forte préférence pour Québec.
Contrat d'un an, potentiellement renouvelable.
Opportunité de travailler sur des projets clés visant la transformation du secteur financier.
Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et des parties prenantes internes.
Environnement de travail dynamique et stimulant.


Responsabilités
Conseiller et accompagner les partenaires pour établir les objectifs, enjeux, orientations et portée des projets.
Concevoir et structurer une architecture d'affaires adaptée aux besoins du secteur.
Créer et actualiser les architectures d'affaires du secteur.
Évaluer les impacts, les échéances et l'étendue des projets.
Réaliser des analyses et estimations initiales des affaires.
Participer à l'amélioration et à l'optimisation du modèle opérationnel et des processus d'affaires.
Garantir l'alignement des processus cibles avec les orientations de l'architecture d'affaires.
Développer des plans de transition conformes aux objectifs du secteur dans le portefeuille de projets de la vice-présidence.
Valider la faisabilité des orientations du secteur et leur cohérence avec les orientations globales de l'entreprise.
Superviser la création des dossiers d'analyse d'affaires par les collègues.
Contribuer à l'élaboration des feuilles de route de transformation et à la hiérarchisation des initiatives tactiques.
Établir et tenir à jour les documents tactiques pertinents pour le secteur d'activité.
Proposer des recommandations et des plans d'action pour les problématiques de contenu.
Faciliter la diffusion et la compréhension des informations auprès des équipes projet de la vice-présidence.
Assurer un rôle de mentor auprès des analystes d'affaires dans les projets.
Gérer les relations avec les différents partenaires impliqués dans les dossiers.
Contribuer à la veille sur les nouveaux outils et technologies.
Travailler en collaboration étroite avec les équipes TI et systèmes pour une coordination efficace des besoins et un partage optimal des informations.
Participer à l'évolution du rôle de conseiller en architecture d'affaires au sein de la vice-présidence.



Qualifications
Excellentes aptitudes en communication, autonomie et esprit d’équipe.
Capacité à identifier les éléments clés et à établir les priorités.
Sens du service à la clientèle et solides habiletés relationnelles.
Capacité d’adaptation et aisance dans des environnements ambigus.
Facilité à assimiler rapidement de nouvelles technologies.
Expérience et connaissance du secteur des assurances et des services financiers.
Connaissance et maîtrise des méthodologies SAFe, Lean et Agile.
Au moins dix (10) années d’expérience en architecture d’affaires et/ou en expertise de domaine.
Diplôme universitaire en comptabilité, administration, systèmes d'information ou finance.
Titre comptable reconnu (un atout).
Connaissance du module comptable d’ORACLE.
Connaissance des technologies de l’information (un atout).
Connaissance des outils bancaires et actuariels (fort atout).
Familiarité avec les bonnes pratiques en architecture d’affaires (ex. : BIZBOK, BPMN, BABOK, certifications AABA, CBAP, CCBA), un atout notable.




Sommaire
Pour le compte de notre client dans le domaine de l'assurance, nous recherchons un Conseiller en architecture d'affaires pour rejoindre notre équipe basée à Québec ou Montréal, avec une forte préférence pour un candidat situé à Québec. Ce poste, nécessitant un excellent niveau de français et un anglais intermédiaire à avancé, implique de travailler sur des projets clés visant la transformation et l'exploration du secteur financier, notamment un projet touchant la trésorerie.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.