détails d'emploi
Nous sommes toujours à la recherche de talents motivés pour rejoindre notre équipe, que ce soit pour des mandats temporaires ou pour un poste permanent. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez évoluer au sein d’une équipe engagée sur des projets stimulants, parlons-en !
...
Dans le cadre de sa transformation numérique et de l'évolution de ses systèmes d'information, notre client souhaite renforcer son expertise en architecture de données. Le ou la conseiller(ère) en architecture de données jouera un rôle stratégique et transversal, contribuant à la définition, à la conception et à l’évolution des solutions informationnelles de l’organisation. Cette personne sera appelée à intervenir dans plusieurs initiatives structurantes, tant au niveau des projets que de la gouvernance des données, afin de soutenir les lignes d’affaires et assurer la qualité, la cohérence, la sécurité et la pérennité des actifs informationnels.
Ce mandat s’inscrit dans un environnement de gestion rigoureux, inspiré des meilleures pratiques du marché (BABOK, gestion du changement, méthodologie agile adaptée), avec une forte intégration aux enjeux organisationnels et aux besoins des lignes d’affaires.
Le ou la professionnel(le) participera à des projets structurants, incluant la mise à jour de cadres de référence, l’élaboration de feuilles de route en gestion de données, la conception de modèles conceptuels, et l’introduction de technologies émergentes en appui aux orientations d’architecture.
Avantages
En tant qu’employé permanent, vous bénéficierez de :
• Un environnement de travail hybride et flexible
• Un compte bien-être et un programme de remboursement ergonomique pour votre bureau à domicile
• Trois semaines de vacances dès la première année, plus des journées de soins personnels
• Une culture d’entreprise reconnue parmi les meilleurs lieux de travail au Canada, notamment pour les femmes
• Des possibilités d’évolution dans une organisation en pleine croissance
• Un leadership humain, collaboratif et participatif
Responsabilités
• Participer aux dossiers d’opportunité et aux dossiers d’affaires selon le cadre méthodologique de développement des systèmes et réaliser les biens livrables relatifs à l’architecture du volet données;
• Réaliser l’architecture de données dans un contexte d’architecture orientée service, dont les services d’accès aux données (AOS/SOA) et de technologies émergentes tels que l’infonuagique, le NoSQL, les données non structurées et les données massives;
• Participer aux dossiers en matière de technologies de données, d’accès aux données, de duplication, d’intégrité et de confidentialité;
• Réaliser et collaborer à divers biens livrables liés aux données telles que des études et analyses de problématiques ou d’architecture, des études d’orientation et d’impacts, l’élaboration et la révision des règles, etc.;
• Réaliser la modélisation conceptuelle et logique des données;
• Voir à l’assurance qualité, la cohérence et la pérennité des différents modèles de données;
• Diffuser et vulgariser les modèles auprès des développeurs et des utilisateurs;
• Assister les équipes de développement en matière de données;
• Participer à l’élaboration des stratégies de migration de données;
• Participer à la standardisation des méthodes de développement;
• Identifier et diffuser les impacts de l’intégration de nouvelles normes, pratiques ou technologies sur les systèmes existants et influencer la décision des gestionnaires en leur proposant des solutions fiables;
• Participer aux ateliers de travail avec les conseillers en architecture et analystes des autres expertises afin d’assurer le respect des règles architecturales concernant l’utilisation des données;
• Participer à l’élaboration de dossiers d’orientations liés au déploiement et à l’évolution des technologies de bases de données;
• Offrir le support-conseil requis pour les administrateurs de bases de données;
• Participer aux travaux d’optimisation des bases de données;
• Participer à des travaux visant les essais de nouveaux outils liés aux SGBD;
• Produire toute documentation afférente aux responsabilités précédentes;
• Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées;
• Pendre en charge tous autres travaux relevant d’un conseiller en architecture de données.
Qualifications
1. Démontrer que la ressource proposée cumule 15 années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information dont huit années comme conseiller en architecture de données;
2. Démontrer que la ressource proposée a participé à trois projets d’une envergure totale d’au moins 2000 j-p avec une contribution minimale de 100 j-p pour chacun projet à titre de conseiller en architecte de données;
3. Démontrer que la ressource proposée maîtrise un outil de modélisation de données par sa participation à deux mandats d’au moins 100 j-p où la maîtrise d’un outil de modélisation était requise. Par outil de modélisation, nous entendons des outils tels que SAP PowerAMC ou SAP PowerDesigner, Oracle Designer ou Oracle Data Modeler, Enterprise Architect ou un outil similaire;
4. Démontrer que la ressource proposée a réalisé, à titre de conseiller en architecture de données, quatre mandats visant la réalisation d’études de haut niveau, des analyses d’impacts ou des recommandations d’orientations, toutes en matière d’architecture de données.
Sommaire
Mandat de 18 mois
Débutant vers le 18 aout
35h semaine
Télétravail 100% (canada)
Matériel non fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes toujours à la recherche de talents motivés pour rejoindre notre équipe, que ce soit pour des mandats temporaires ou pour un poste permanent. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez évoluer au sein d’une équipe engagée sur des projets stimulants, parlons-en !
Dans le cadre de sa transformation numérique et de l'évolution de ses systèmes d'information, notre client souhaite renforcer son expertise en architecture de données. Le ou la conseiller(ère) en architecture de données jouera un rôle stratégique et transversal, contribuant à la définition, à la conception et à l’évolution des solutions informationnelles de l’organisation. Cette personne sera appelée à intervenir dans plusieurs initiatives structurantes, tant au niveau des projets que de la gouvernance des données, afin de soutenir les lignes d’affaires et assurer la qualité, la cohérence, la sécurité et la pérennité des actifs informationnels.
Ce mandat s’inscrit dans un environnement de gestion rigoureux, inspiré des meilleures pratiques du marché (BABOK, gestion du changement, méthodologie agile adaptée), avec une forte intégration aux enjeux organisationnels et aux besoins des lignes d’affaires.
...
Le ou la professionnel(le) participera à des projets structurants, incluant la mise à jour de cadres de référence, l’élaboration de feuilles de route en gestion de données, la conception de modèles conceptuels, et l’introduction de technologies émergentes en appui aux orientations d’architecture.
Avantages
En tant qu’employé permanent, vous bénéficierez de :
• Un environnement de travail hybride et flexible
• Un compte bien-être et un programme de remboursement ergonomique pour votre bureau à domicile
• Trois semaines de vacances dès la première année, plus des journées de soins personnels
• Une culture d’entreprise reconnue parmi les meilleurs lieux de travail au Canada, notamment pour les femmes
• Des possibilités d’évolution dans une organisation en pleine croissance
• Un leadership humain, collaboratif et participatif
Responsabilités
• Participer aux dossiers d’opportunité et aux dossiers d’affaires selon le cadre méthodologique de développement des systèmes et réaliser les biens livrables relatifs à l’architecture du volet données;
• Réaliser l’architecture de données dans un contexte d’architecture orientée service, dont les services d’accès aux données (AOS/SOA) et de technologies émergentes tels que l’infonuagique, le NoSQL, les données non structurées et les données massives;
• Participer aux dossiers en matière de technologies de données, d’accès aux données, de duplication, d’intégrité et de confidentialité;
• Réaliser et collaborer à divers biens livrables liés aux données telles que des études et analyses de problématiques ou d’architecture, des études d’orientation et d’impacts, l’élaboration et la révision des règles, etc.;
• Réaliser la modélisation conceptuelle et logique des données;
• Voir à l’assurance qualité, la cohérence et la pérennité des différents modèles de données;
• Diffuser et vulgariser les modèles auprès des développeurs et des utilisateurs;
• Assister les équipes de développement en matière de données;
• Participer à l’élaboration des stratégies de migration de données;
• Participer à la standardisation des méthodes de développement;
• Identifier et diffuser les impacts de l’intégration de nouvelles normes, pratiques ou technologies sur les systèmes existants et influencer la décision des gestionnaires en leur proposant des solutions fiables;
• Participer aux ateliers de travail avec les conseillers en architecture et analystes des autres expertises afin d’assurer le respect des règles architecturales concernant l’utilisation des données;
• Participer à l’élaboration de dossiers d’orientations liés au déploiement et à l’évolution des technologies de bases de données;
• Offrir le support-conseil requis pour les administrateurs de bases de données;
• Participer aux travaux d’optimisation des bases de données;
• Participer à des travaux visant les essais de nouveaux outils liés aux SGBD;
• Produire toute documentation afférente aux responsabilités précédentes;
• Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées;
• Pendre en charge tous autres travaux relevant d’un conseiller en architecture de données.
Qualifications
1. Démontrer que la ressource proposée cumule 15 années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information dont huit années comme conseiller en architecture de données;
2. Démontrer que la ressource proposée a participé à trois projets d’une envergure totale d’au moins 2000 j-p avec une contribution minimale de 100 j-p pour chacun projet à titre de conseiller en architecte de données;
3. Démontrer que la ressource proposée maîtrise un outil de modélisation de données par sa participation à deux mandats d’au moins 100 j-p où la maîtrise d’un outil de modélisation était requise. Par outil de modélisation, nous entendons des outils tels que SAP PowerAMC ou SAP PowerDesigner, Oracle Designer ou Oracle Data Modeler, Enterprise Architect ou un outil similaire;
4. Démontrer que la ressource proposée a réalisé, à titre de conseiller en architecture de données, quatre mandats visant la réalisation d’études de haut niveau, des analyses d’impacts ou des recommandations d’orientations, toutes en matière d’architecture de données.
Sommaire
Mandat de 18 mois
Débutant vers le 18 aout
35h semaine
Télétravail 100% (canada)
Matériel non fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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