détails d'emploi
Nous sommes toujours à la recherche de talents motivés pour rejoindre notre équipe, que ce soit pour des mandats temporaires ou pour un poste permanent. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez évoluer au sein d’une équipe engagée sur des projets stimulants, parlons-en !
...
Dans le cadre d’un important programme de transformation numérique, notre client du secteur public souhaite renforcer son expertise en architecture d’information. Le ou la conseiller(ère) sera appelé(e) à jouer un rôle stratégique dans l’élaboration des orientations informationnelles, la modélisation des données corporatives et le soutien aux équipes de réalisation. L’objectif est d’optimiser l’utilisation des données dans un contexte d’innovation technologique, tout en assurant la qualité, la cohérence, la sécurité et la pérennité des actifs informationnels.
Ce mandat s’inscrit dans un environnement de gestion rigoureux, inspiré des meilleures pratiques du marché (BABOK, gestion du changement, méthodologie agile adaptée), avec une forte intégration aux enjeux organisationnels et aux besoins des lignes d’affaires.
Le ou la professionnel(le) participera à des projets structurants, incluant la mise à jour de cadres de référence, l’élaboration de feuilles de route en gestion de données, la conception de modèles conceptuels, et l’introduction de technologies émergentes en appui aux orientations d’architecture.
Avantages
En tant qu’employé permanent, vous bénéficierez de :
• Un environnement de travail hybride et flexible
• Un compte bien-être et un programme de remboursement ergonomique pour votre bureau à domicile
• Trois semaines de vacances dès la première année, plus des journées de soins personnels
• Une culture d’entreprise reconnue parmi les meilleurs lieux de travail au Canada, notamment pour les femmes
• Des possibilités d’évolution dans une organisation en pleine croissance
• Un leadership humain, collaboratif et participatif
Responsabilités
• Élaborer une stratégie afin de développer la connaissance en matière de données numériques auprès des gestionnaires et collaborateurs des différents secteurs d’affaires de la Commission;
• Participer et collaborer à l’élaboration et la mise à jour des cadres de référence et méthodologique en matière de gestion des données numériques;
• Conseiller et soutenir les secteurs d’affaires dans l’identification et la prise en charge de leurs nouveaux besoins et l’introduction de technologies
émergentes pour le volet données;
• Réaliser et mettre à jour les modèles conceptuels corporatifs de données (MCCD) représentatifs des processus des secteurs d’affaires et les diffuser auprès des équipes de réalisation de la Commission;
• Maintenir et faire évoluer la feuille de route de la gestion des données présentant la vue d’ensemble des activités, des opportunités et des projets en RI en matière de données;
• Collaborer à la définition des orientations en lien avec le cycle de vie des données numériques;
• Définir les orientations architecturales et s’assurer de leur application ainsi que de leur diffusion;
• Voir à l’assurance qualité, la cohérence et la pérennité des différents modèles de données;
• Analyser les impacts liés à la mise en place de changements méthodologiques et technologiques;
• Soutenir les équipes de développement, tant du côté des services technologiques que du côté des solutions informatiques, en réalisant des dossiers d’orientation et en fournissant des services‐conseils en matière de données;
• Assurer une veille technologique, demeurer au fait des tendances du marché et expérimenter les nouvelles technologies dans le laboratoire d’innovation;
• Participer activement à l’atterrissage des pratiques et technologies émergentes émanant des recommandations d’architecture et du laboratoire d’innovation;
• Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées;
• Prendre en charge tous autres travaux relevant d’un conseiller en architecture d’information.
Qualifications
1. Démontrer que la ressource proposée possède 15 années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information, dont cinq années à titre de conseiller en architecture d’information;
2. Démontrer que la ressource proposée possède cinq années d’expérience comme conseiller en architecture de données;
3. Démontrer que la ressource a réalisé, à titre de conseiller en architecture d’information, deux mandats d’au moins 100 j-p chacun. Les travaux effectués par la ressource lors de ces mandats doivent avoir contribué à l’atterrissage de nouvelles pratiques et/ou d’outils technologiques ayant grandement modifié l’approche en place dans une organisation (ex : métamodèle d’entreprise, modélisation conceptuelle de l’information basé sur les processus d’affaires, feuille de route gestion des données, gestion des métadonnées, etc.);
4. Démontrer que la ressource a réalisé deux dossiers d’analyse de haut niveau d’au moins 75 j‐p chacun, tels que des études d’opportunités, de faisabilité, de risques, d’orientations d’organisationnelles permettant l’introduction de technologies et d’approches émergentes;
5. Démontrer que la ressource a réalisé et présenté à de hauts dirigeants des documents stratégiques lors de deux mandats. Pour les besoins de cet appel d’offres, un document stratégique est défini comme étant une présentation exécutive soutenant des membres d’une haute direction dans la prise de décisions.
Sommaire
Mandat de 18 mois
Débutant vers le 18 aout
35h semaine
Télétravail 100% (canada)
Matériel non fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes toujours à la recherche de talents motivés pour rejoindre notre équipe, que ce soit pour des mandats temporaires ou pour un poste permanent. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez évoluer au sein d’une équipe engagée sur des projets stimulants, parlons-en !
Dans le cadre d’un important programme de transformation numérique, notre client du secteur public souhaite renforcer son expertise en architecture d’information. Le ou la conseiller(ère) sera appelé(e) à jouer un rôle stratégique dans l’élaboration des orientations informationnelles, la modélisation des données corporatives et le soutien aux équipes de réalisation. L’objectif est d’optimiser l’utilisation des données dans un contexte d’innovation technologique, tout en assurant la qualité, la cohérence, la sécurité et la pérennité des actifs informationnels.
Ce mandat s’inscrit dans un environnement de gestion rigoureux, inspiré des meilleures pratiques du marché (BABOK, gestion du changement, méthodologie agile adaptée), avec une forte intégration aux enjeux organisationnels et aux besoins des lignes d’affaires.
...
Le ou la professionnel(le) participera à des projets structurants, incluant la mise à jour de cadres de référence, l’élaboration de feuilles de route en gestion de données, la conception de modèles conceptuels, et l’introduction de technologies émergentes en appui aux orientations d’architecture.
Avantages
En tant qu’employé permanent, vous bénéficierez de :
• Un environnement de travail hybride et flexible
• Un compte bien-être et un programme de remboursement ergonomique pour votre bureau à domicile
• Trois semaines de vacances dès la première année, plus des journées de soins personnels
• Une culture d’entreprise reconnue parmi les meilleurs lieux de travail au Canada, notamment pour les femmes
• Des possibilités d’évolution dans une organisation en pleine croissance
• Un leadership humain, collaboratif et participatif
Responsabilités
• Élaborer une stratégie afin de développer la connaissance en matière de données numériques auprès des gestionnaires et collaborateurs des différents secteurs d’affaires de la Commission;
• Participer et collaborer à l’élaboration et la mise à jour des cadres de référence et méthodologique en matière de gestion des données numériques;
• Conseiller et soutenir les secteurs d’affaires dans l’identification et la prise en charge de leurs nouveaux besoins et l’introduction de technologies
émergentes pour le volet données;
• Réaliser et mettre à jour les modèles conceptuels corporatifs de données (MCCD) représentatifs des processus des secteurs d’affaires et les diffuser auprès des équipes de réalisation de la Commission;
• Maintenir et faire évoluer la feuille de route de la gestion des données présentant la vue d’ensemble des activités, des opportunités et des projets en RI en matière de données;
• Collaborer à la définition des orientations en lien avec le cycle de vie des données numériques;
• Définir les orientations architecturales et s’assurer de leur application ainsi que de leur diffusion;
• Voir à l’assurance qualité, la cohérence et la pérennité des différents modèles de données;
• Analyser les impacts liés à la mise en place de changements méthodologiques et technologiques;
• Soutenir les équipes de développement, tant du côté des services technologiques que du côté des solutions informatiques, en réalisant des dossiers d’orientation et en fournissant des services‐conseils en matière de données;
• Assurer une veille technologique, demeurer au fait des tendances du marché et expérimenter les nouvelles technologies dans le laboratoire d’innovation;
• Participer activement à l’atterrissage des pratiques et technologies émergentes émanant des recommandations d’architecture et du laboratoire d’innovation;
• Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées;
• Prendre en charge tous autres travaux relevant d’un conseiller en architecture d’information.
Qualifications
1. Démontrer que la ressource proposée possède 15 années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information, dont cinq années à titre de conseiller en architecture d’information;
2. Démontrer que la ressource proposée possède cinq années d’expérience comme conseiller en architecture de données;
3. Démontrer que la ressource a réalisé, à titre de conseiller en architecture d’information, deux mandats d’au moins 100 j-p chacun. Les travaux effectués par la ressource lors de ces mandats doivent avoir contribué à l’atterrissage de nouvelles pratiques et/ou d’outils technologiques ayant grandement modifié l’approche en place dans une organisation (ex : métamodèle d’entreprise, modélisation conceptuelle de l’information basé sur les processus d’affaires, feuille de route gestion des données, gestion des métadonnées, etc.);
4. Démontrer que la ressource a réalisé deux dossiers d’analyse de haut niveau d’au moins 75 j‐p chacun, tels que des études d’opportunités, de faisabilité, de risques, d’orientations d’organisationnelles permettant l’introduction de technologies et d’approches émergentes;
5. Démontrer que la ressource a réalisé et présenté à de hauts dirigeants des documents stratégiques lors de deux mandats. Pour les besoins de cet appel d’offres, un document stratégique est défini comme étant une présentation exécutive soutenant des membres d’une haute direction dans la prise de décisions.
Sommaire
Mandat de 18 mois
Débutant vers le 18 aout
35h semaine
Télétravail 100% (canada)
Matériel non fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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