Conseiller en relations de travail

Depuis de nombreuses années, notre entreprise bien établie poursuit son développement et son expansion. Aujourd'hui, nous recherchons un(e) partenaire d'affaires en relation de travail prêt(e) à relever un nouveau défi au sein de notre équipe. Si vous êtes passionné(e) par l'innovation et l'évolution continue, et que vous souhaitez contribuer à notre succès, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous et participez activement à notre croissance !

Avantages
Poste permanent
Salaire basé sur l'expérience entre 100k et 115k annuellement
3 à 4 semaines de vacances
Horaire flexible
1 jour de télétravail
REER
PAE
Assurances groupe

Responsabilités
En collaboration avec notre équipe ressources humaines, vos principales responsabilités incluront :

Accompagner les gestionnaires dans l'application des conventions collectives en assurant la bonne gestion des relations de travail
Assurer l'atteinte des objectifs corporatifs ; analyse des besoins et propositions d'amélioration continue
Développer l'équipe de ''leadership'' assurer un plan de développement pour les employés haut potentiels
Participer à la gestion du changement et assurer une communication constante et efficace avec les parties prenantes
Gérer les griefs, mesures disciplinaires conjointement avec les gestionnaires
Développer des initiatives sur l’engagement des employés, rétention de personnel
Participer à la prochaine négociation des conventions collectives
Participer à l’amélioration continue et à l’adoption des meilleures pratiques afin d’influencer positivement les stratégies RH de l’entreprise
Contribuer au développement et à la mise en œuvre de formations pour les gestionnaires, principalement sur les relations de travail et la gestion du leadership
Participer à la création et à l’implémentation des politiques RH au sein de l’organisation
Apporter votre soutien dans les activités de recrutement, en aidant les gestionnaires à élaborer et à mettre en place des stratégies de recrutement, d’intégration et de rétention
Assurer la gestion opérationnelle des fonctions RH au quotidien

Qualifications
Posséder un minimum de 5 à 7 ans d'expérience en environnement de travail syndiqué
BAC RH/RI ou domaine connexes
Bon niveau de français, anglais fonctionnel
Bonne maitrise de la technologie

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca

Connectons-nous : https://www.linkedin.com/in/karolyne-c%C3%B4t%C3%A9-43aa356b/

À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.