détails d'emploi
Poste: Conseiller (ère( en ressources humaines
Emplacement: Estrie ( à 30 minutes de Granby, Bromont, Sherbrooke)
Durée: Permanent
Tu es un généraliste RH avec un bon sens relationnel qui aime avoir beaucoup de projets variés et qui adore toucher à tous les volets des ressources humaines : relations de travail, santé et sécurité du travail, développement organisationnel, formation, dotation du personnel cadre, etc ?
...
Tu mèneras tes dossiers avec autonomie et tu auras le support de ta gestionnaire au besoin tout en travaillant en étroite synergie avec une super technicienne RH!
J'ai un poste pour toi dans une entreprise manufacturière située en Estrie à la recherche de son ou sa prochain(e) conseiller (ère) en ressources humaines.
Avantages
-Salaire selon l’expérience : 72 000 à 80 000
-Bonification versée trimestriellement (5 k / année)
-5 semaines de vacances
-Programme d'assurances collectives payée à 100 % par l'employeur;
-REER collectif;
-Programme d'aide aux employés;
-Cellulaire;
-Ordinateur portable;
-Possibilité de faire une journée par semaine de télétravail.
Responsabilités
Activités reliées à l’administration et aux ressources humaines :
Assurer le processus complet de dotation pour le personnel cadre.
Mettre en place le processus de gestion de la performance et accompagner les gestionnaires dans son application.
Déployer des initiatives visant à renforcer la marque employeur.
Mettre en place des stratégies visant à la rétention des employés.
Animer et coordonner le comité de relation de travail.
Assurer la gestion du dossier d’équité salariale.
Élaborer, mettre à jour et veiller à l’application des politiques, procédures et outils RH.
Accompagner les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et assurer le suivi administratif des dossiers.
Assurer un rôle de relève pour certains volets de la paie et des avantages sociaux, au besoin.
Assurer les communications internes destinées aux employés.
Activités reliées à la santé et sécurité au travail :
Animer et coordonner le comité SST.
Élaborer conjointement avec le CSS le programme de prévention et le plan d’action SST, puis en assurer le suivi.
Participer aux enquêtes et analyses d’accidents de travail.
Assurer la gestion administrative des dossiers de lésion professionnelle
Activités reliées à la gestion des compétences et à la formation :
Déterminer conjointement avec les gestionnaires les besoins de formation.
Planifier et coordonner le calendrier de formation.
Assurer le suivi des formations et des certifications.
Assurer le suivi des dépenses admissibles en matière de formation (loi du 1%)
Qualifications
-Formation universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans tout autre domaine pertinent, ou expérience équivalente
-Expérience dans un rôle en ressources humaines
-Membre de l’ordre CRHA (un Atout)
-Expérience en milieu manufacturier, un atout
- Anglais non requis.
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Conseiller (ère( en ressources humaines
Emplacement: Estrie ( à 30 minutes de Granby, Bromont, Sherbrooke)
Durée: Permanent
Tu es un généraliste RH avec un bon sens relationnel qui aime avoir beaucoup de projets variés et qui adore toucher à tous les volets des ressources humaines : relations de travail, santé et sécurité du travail, développement organisationnel, formation, dotation du personnel cadre, etc ?
Tu mèneras tes dossiers avec autonomie et tu auras le support de ta gestionnaire au besoin tout en travaillant en étroite synergie avec une super technicienne RH!
J'ai un poste pour toi dans une entreprise manufacturière située en Estrie à la recherche de son ou sa prochain(e) conseiller (ère) en ressources humaines.
Avantages
-Salaire selon l’expérience : 72 000 à 80 000
-Bonification versée trimestriellement (5 k / année)
-5 semaines de vacances
-Programme d'assurances collectives payée à 100 % par l'employeur;
-REER collectif;
-Programme d'aide aux employés;
-Cellulaire;
-Ordinateur portable;
-Possibilité de faire une journée par semaine de télétravail.
Responsabilités
...
Activités reliées à l’administration et aux ressources humaines :
Assurer le processus complet de dotation pour le personnel cadre.
Mettre en place le processus de gestion de la performance et accompagner les gestionnaires dans son application.
Déployer des initiatives visant à renforcer la marque employeur.
Mettre en place des stratégies visant à la rétention des employés.
Animer et coordonner le comité de relation de travail.
Assurer la gestion du dossier d’équité salariale.
Élaborer, mettre à jour et veiller à l’application des politiques, procédures et outils RH.
Accompagner les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et assurer le suivi administratif des dossiers.
Assurer un rôle de relève pour certains volets de la paie et des avantages sociaux, au besoin.
Assurer les communications internes destinées aux employés.
Activités reliées à la santé et sécurité au travail :
Animer et coordonner le comité SST.
Élaborer conjointement avec le CSS le programme de prévention et le plan d’action SST, puis en assurer le suivi.
Participer aux enquêtes et analyses d’accidents de travail.
Assurer la gestion administrative des dossiers de lésion professionnelle
Activités reliées à la gestion des compétences et à la formation :
Déterminer conjointement avec les gestionnaires les besoins de formation.
Planifier et coordonner le calendrier de formation.
Assurer le suivi des formations et des certifications.
Assurer le suivi des dépenses admissibles en matière de formation (loi du 1%)
Qualifications
-Formation universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans tout autre domaine pertinent, ou expérience équivalente
-Expérience dans un rôle en ressources humaines
-Membre de l’ordre CRHA (un Atout)
-Expérience en milieu manufacturier, un atout
- Anglais non requis.
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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