Conseiller en ressources humaines

Tu as l'esprit familial, proche des gens et tu participes aux activités?

Si tu te reconnais dans la plupart de ces points, mon client une entreprise située à Magog aimerait te rencontrer!

Avantages
-Salaire 60-65k;
-Poste 37.5 heures/semaine;
-3 semaines de vacances;
-Assurances collectives;
-Fonds de pensions;
-Allocation pour cellulaire;

Responsabilités
SOUTENIR DES RELATIONS DE TRAVAIL ÉQUITABLES :

Analyser et appliquer les cadres réglementaires et les politiques internes pour garantir des pratiques uniformes et justes à travers l'organisation.
Contribuer à l'évolution des meilleures pratiques de gestion pour favoriser des relations professionnelles optimales.
Maintenir une présence active sur le terrain pour s'assurer que les pratiques sont bien comprises et que le personnel se sente soutenu.
Collaborer avec les représentants du personnel sur divers sujets, incluant les discussions de conventions, les comités de dialogue social et les situations nécessitant un suivi.
Agir comme un coach auprès des leaders, les aidant à développer leurs compétences relationnelles et à maintenir un canal de communication ouvert et accessible.

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES :

Revoir et implémenter des programmes d'intégration et des parcours de formation pour nos collaborateurs.
Assurer le suivi des initiatives de développement professionnel, en proposant des ajustements pour optimiser l'apprentissage de tous les niveaux de personnel.

CONTRIBUER À L'EFFICACITÉ OPÉRATIONNELLE :

Participer à la création et à la mise à jour des politiques et procédures administratives.
Rédiger des dossiers pour des programmes de financement liés à l'emploi.
Évaluer les besoins organisationnels en matière de rôles et de structures, et conseiller la direction sur les évolutions d'équipe ou la création de nouveaux postes.
Apporter un soutien polyvalent à l'organisation pour assurer son bon fonctionnement général.

Qualifications
Formation en ressources humaines ou tout autre équivalent;
Expérience dans un poste similaire;
Expérience en milieu de service à la clientèle (un atout).
Bonne connaissance des logiciels de la suite Office 360;
Connaissance du milieu syndiqué;
Maîtrise des politiques, programmes, procédures en lien avec les ressources humaines;
Maîtrise des lois du travail (Code du travail, LNT, SST, etc.) (un atout);
Bonne capacité linguistique en anglais (lire, écrire, parler) (un atout).

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.