Conseiller en ressources humaines

Il y a trois ans, leur département RH a été mis sur pied afin d'accompagné une croissance fulgurante, passant de 125 à près de 350 employés aujourd'hui. Il prévoit continuer sa forte expansion dans les prochaines années.

Afin de soutenir cette croissance, cette entreprise d'ici est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à son équipe qui compte déjà 4 membres.


Avantages
Salaire compétitif selon l'expérience.

Horaire de 40h/semaine avec 1 journée de télétravail par semaine.

Quatre semaines de vacances dès la première année.

Préparez votre avenir : Régime de retraite (REER) avec participation de l'employeur à hauteur de 4%

Assurances et santé : Programme d'assurances collectives, compte de soins de santé, accès à la télémédecine et à un Programme d'aide aux employés (PAE)

Responsabilités
Conseiller et accompagner : Aller à la rencontre des gestionnaires, bâtir des relations de confiance et les soutenir dans leurs défis de gestion quotidiens.

Développement RH : Bâtir et opérationnaliser la structure et les processus RH pour la nouvelle entité.

Dotation et intégration : Gérer le cycle complet de recrutement et l'intégration des nouveaux talents.

Relations de travail : Agir à titre de personne-ressource pour les questions relatives aux relations de travail.

Formation : Évaluer les besoins, développer et coordonner les activités de formation.

Rémunération et paie : Participer à la gestion de la rémunération.

Qualifications
Expérience : Environ 5 ans d'expérience pertinente en ressources humaines (rôle généraliste).

Personnalité et approche : Vous êtes sociable, doté(e) d'excellentes aptitudes relationnelles et capable de faire d'excellentes relations publiques à l'interne pour bâtir la confiance.

Autonomie et initiative : Vous êtes proactif(ve), du type "mains à la pâte" et capable de prendre des dossiers en charge de A à Z.

Sens du jugement : Vous faites preuve de rigueur et de minutie. Vous connaissez vos limites (il est tout à fait acceptable de ne pas tout savoir, l'important est de chercher la bonne information).

Adaptabilité : Vous êtes à l'aise de naviguer dans un rôle en création au sein d'un environnement multisite.

Sommaire
Ce rôle vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature.

Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.