détails d'emploi
Poste: Conseiller (ère) en ressources humaines
Emplacement: Centre-du-Québec (près de Bécancour)
Durée :Permanent
Prêt(e) à propulser ta carrière RH au cœur de l'univers du divertissement ? Découvre un terrain de jeu stimulant aux opportunités de croissance sans limites !
As-tu un esprit d'équipe hors pair ?
...
Es-tu à l'aise dans le chaos ?
As-tu une étincelle de dynamisme ?
Sais-tu naviguer avec brio dans les zones grises ?
Aimes-tu collaborer, soutenir tes collègues et célébrer les victoires ensemble ?
Si oui, j'aimerais te parler d'un poste de généraliste RH dans une entreprise de divertissement située dans le Centre-du-Québec.
Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience
-Accès à un programme de partage de profit
-400 $/mois en restauration
-Prime annuelle de 1 380 $ pour l'achat de vêtements
-Possibilité de condenser les heures en 4 jours par semaine
-Possibilité de faire une journée de télétravail par semaine
Responsabilités
Superviser, former et soutenir les techniciennes/adjointes RH
Superviser le processus de recrutement et dotation (affichage des postes, gestion des candidatures, entrevues, sélection, embauche et mouvements internes)
Superviser le processus d'accueil et intégration des employés :(dossiers d’embauche, vérification des antécédents, intégration, présentation des politiques, formations et suivi des périodes de probation)
Administrer les dossiers employés : maintien des dossiers, changements de statut, postes, disponibilités, confirmations d’emploi et documentation RH, fin d’emploi, gestion des dossiers.
Assurer la gestion du temps, des présences et soutien à la paie (Supervision lors des demandes employés/gestionnaire) : suivi des poinçons, horaires, absences, vacances, congés, banques, heures supplémentaires et corrections dans ADP.
Relations de travail : accompagnement des gestionnaires, gestion des situations problématiques, rencontres avec les employés, mesures disciplinaires, enquêtes internes et fins d’emploi.
Application des politiques et procédures : rédaction, mise à jour, communication, explication et application des politiques et procédures de l’entreprise.
Conformité et normes du travail : suivi et application des obligations légales en matière de normes du travail et de pratiques RH.
Assurances collectives, Fonds de pension et avantages sociaux : adhésions, modifications, admissibilité, suivi des dossiers et accompagnement des employés et suivi avec les fournisseurs.
Immigration et travailleurs étrangers : suivi des permis de travail, EIMT, CAQ, dossiers d’immigration et conformité des autorisations de travail.
Gestion des absences et dossiers médicaux : arrêts de travail, restrictions, accommodements, retours progressifs et suivi administratif.
Communications internes : rédaction de communications, mémos, avis, affichages et informations destinées aux employés et gestionnaires, participation active aux comités de relations de travail et comité santé et sécurité (CRT/CSS).
Soutien et conseil aux gestionnaires : accompagnement dans l’application des politiques, la gestion des employés, la discipline, l’assiduité, programme RH et application de gestion et différentes situations RH.
Développement et amélioration des pratiques RH : création et amélioration des outils, formulaires, processus, formations et méthodes de travail.
Reconnaissance et expérience employé : participation aux initiatives de reconnaissance (employés trimestriels), mobilisation et organisation des activités destinées aux employés.
Coordination avec les partenaires externes : communications et suivis avec assureurs, régime de retraite, organismes gouvernementaux, établissements d’enseignement et autres fournisseurs RH.
Gestion des dossiers CNESST : Remplir les formulaires de demandes et suivi des dossiers.
Qualifications
-Détenir un baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou autre formation connexe;
-Expérience dans un poste similaire;
-Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humain (atout)
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Conseiller (ère) en ressources humaines
Emplacement: Centre-du-Québec (près de Bécancour)
Durée :Permanent
Prêt(e) à propulser ta carrière RH au cœur de l'univers du divertissement ? Découvre un terrain de jeu stimulant aux opportunités de croissance sans limites !
As-tu un esprit d'équipe hors pair ?
Es-tu à l'aise dans le chaos ?
As-tu une étincelle de dynamisme ?
Sais-tu naviguer avec brio dans les zones grises ?
Aimes-tu collaborer, soutenir tes collègues et célébrer les victoires ensemble ?
Si oui, j'aimerais te parler d'un poste de généraliste RH dans une entreprise de divertissement située dans le Centre-du-Québec.
Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience
-Accès à un programme de partage de profit
-400 $/mois en restauration
-Prime annuelle de 1 380 $ pour l'achat de vêtements
-Possibilité de condenser les heures en 4 jours par semaine
-Possibilité de faire une journée de télétravail par semaine
Responsabilités
Superviser, former et soutenir les techniciennes/adjointes RH
...
Superviser le processus de recrutement et dotation (affichage des postes, gestion des candidatures, entrevues, sélection, embauche et mouvements internes)
Superviser le processus d'accueil et intégration des employés :(dossiers d’embauche, vérification des antécédents, intégration, présentation des politiques, formations et suivi des périodes de probation)
Administrer les dossiers employés : maintien des dossiers, changements de statut, postes, disponibilités, confirmations d’emploi et documentation RH, fin d’emploi, gestion des dossiers.
Assurer la gestion du temps, des présences et soutien à la paie (Supervision lors des demandes employés/gestionnaire) : suivi des poinçons, horaires, absences, vacances, congés, banques, heures supplémentaires et corrections dans ADP.
Relations de travail : accompagnement des gestionnaires, gestion des situations problématiques, rencontres avec les employés, mesures disciplinaires, enquêtes internes et fins d’emploi.
Application des politiques et procédures : rédaction, mise à jour, communication, explication et application des politiques et procédures de l’entreprise.
Conformité et normes du travail : suivi et application des obligations légales en matière de normes du travail et de pratiques RH.
Assurances collectives, Fonds de pension et avantages sociaux : adhésions, modifications, admissibilité, suivi des dossiers et accompagnement des employés et suivi avec les fournisseurs.
Immigration et travailleurs étrangers : suivi des permis de travail, EIMT, CAQ, dossiers d’immigration et conformité des autorisations de travail.
Gestion des absences et dossiers médicaux : arrêts de travail, restrictions, accommodements, retours progressifs et suivi administratif.
Communications internes : rédaction de communications, mémos, avis, affichages et informations destinées aux employés et gestionnaires, participation active aux comités de relations de travail et comité santé et sécurité (CRT/CSS).
Soutien et conseil aux gestionnaires : accompagnement dans l’application des politiques, la gestion des employés, la discipline, l’assiduité, programme RH et application de gestion et différentes situations RH.
Développement et amélioration des pratiques RH : création et amélioration des outils, formulaires, processus, formations et méthodes de travail.
Reconnaissance et expérience employé : participation aux initiatives de reconnaissance (employés trimestriels), mobilisation et organisation des activités destinées aux employés.
Coordination avec les partenaires externes : communications et suivis avec assureurs, régime de retraite, organismes gouvernementaux, établissements d’enseignement et autres fournisseurs RH.
Gestion des dossiers CNESST : Remplir les formulaires de demandes et suivi des dossiers.
Qualifications
-Détenir un baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou autre formation connexe;
-Expérience dans un poste similaire;
-Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humain (atout)
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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