détails d'emploi
Poste: Conseiller en santé et sécurité au travail
Emplacement: Estrie (près de Sherbrooke)
Durée :Permanent
Tu es un(e) pro de la prévention qui rêve de l'envergure d'une grande entreprise, mais sans sacrifier l'ambiance humaine ? Tu cherches une équipe tissée serrée, ultra-collaborative, où la SST n'est pas un simple mot sur un mur, mais la valeur numéro un ? J'ai le poste parfait pour toi.
...
Mon client, une entreprise située en Estrie près de Sherbrooke, recherche son prochain conseiller SST. Le bonus ? Tu bénéficieras d'un transfert de connaissances avec l'ancien conseiller, toujours dans l'entreprise à la suite d'une belle promotion interne.
Ton profil est-il le match parfait ?
Le terrain est ton terrain de jeu : Tu carbures à l'action et tu préfères passer 70 % de tes journées dans l'usine plutôt que derrière un écran.
Humain(e) avant tout : Tu as une facilité naturelle à connecter avec les gens, du plancher jusqu'à la direction.
Leader d'influence : Tu sais faire respecter les règles de prévention avec diplomatie, tout en mobilisant les équipes grâce à ton leadership positif.
Débrouillard(e) et orienté(e) solutions : Face à un imprévu, tu passes rapidement en mode action.
Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience
-Bonification annuelle
-Fonds de pension exceptionnel (contribution de l'employeur de 6,5 % sans contribution employé; possibilité de contribution de l'employeur à 9,5 % si tu cotises aussi)
-Cellulaire payé
Responsabilités
-Gérer et animer les programmes de formation de l'usine, y compris la planification des sessions de formation en usine. Examiner les formations existantes et identifier les tâches critiques supplémentaires nécessitant une formation, mener des enquêtes sur les incidents et réaliser des audits de sécurité. Impliquer et former les sous-traitants afin que nous puissions opérer en toute sécurité et de manière cohérente, et démontrer un niveau élevé de conformité aux normes HSE.
-Coordonner avec le personnel HSE de l'entreprise pour élaborer et maintenir les normes de sécurité. Travailler avec le personnel de l'usine pour mettre en œuvre les normes de sécurité
-Assurer la liaison avec les inspecteurs et les représentants de la CNESST lors des inspections de l'usine.
-Diriger et faciliter, au besoin, les enquêtes sur les accidents. Aider à l'évaluation des accidents, des premiers soins, des « Bons Coups » et des « Passé-près », ainsi qu'aux analyses des causes profondes. Utiliser les résultats des enquêtes pour garantir une réduction des accidents futurs.
- Participer activement au comité de santé-sécurité de l'usine et promouvoir l'engagement des employés afin de développer une culture de la sécurité active et solide. Veiller à ce que les procès-verbaux des réunions du comité de sécurité soient publiés. Assurer le suivi des mesures à prendre par les participants afin de garantir l'efficacité des comités de santé-sécurité. Organiser des audits internes des processus de sécurité au sein des installations.
-Utiliser les données analytiques pour élaborer des plans d'action destinés au comité de santé-sécurité afin de favoriser l'amélioration globale de la culture de sécurité de l'usine. Travailler avec d'autres professionnels SSE de l'usine et de l'entreprise pour promouvoir l'approche stratégique
- Suivre, analyser et présenter les différents KPI relié à la sécurité.
-Travailler en équipe, coordonner et gérer plusieurs projets et initiative, analyser les données de processus, résoudre les problèmes liés à l'exploitation de l'usine et contribuer à la mise en œuvre de solutions.
Qualifications
-Une formation en santé et sécurité, relations industrielles ou dans un domaine pertinent;
-Expérience dans un rôle similaire
-Anglais fonctionnel 6/10 pour collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Conseiller en santé et sécurité au travail
Emplacement: Estrie (près de Sherbrooke)
Durée :Permanent
Tu es un(e) pro de la prévention qui rêve de l'envergure d'une grande entreprise, mais sans sacrifier l'ambiance humaine ? Tu cherches une équipe tissée serrée, ultra-collaborative, où la SST n'est pas un simple mot sur un mur, mais la valeur numéro un ? J'ai le poste parfait pour toi.
Mon client, une entreprise située en Estrie près de Sherbrooke, recherche son prochain conseiller SST. Le bonus ? Tu bénéficieras d'un transfert de connaissances avec l'ancien conseiller, toujours dans l'entreprise à la suite d'une belle promotion interne.
Ton profil est-il le match parfait ?
Le terrain est ton terrain de jeu : Tu carbures à l'action et tu préfères passer 70 % de tes journées dans l'usine plutôt que derrière un écran.
Humain(e) avant tout : Tu as une facilité naturelle à connecter avec les gens, du plancher jusqu'à la direction.
Leader d'influence : Tu sais faire respecter les règles de prévention avec diplomatie, tout en mobilisant les équipes grâce à ton leadership positif.
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Débrouillard(e) et orienté(e) solutions : Face à un imprévu, tu passes rapidement en mode action.
Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience
-Bonification annuelle
-Fonds de pension exceptionnel (contribution de l'employeur de 6,5 % sans contribution employé; possibilité de contribution de l'employeur à 9,5 % si tu cotises aussi)
-Cellulaire payé
Responsabilités
-Gérer et animer les programmes de formation de l'usine, y compris la planification des sessions de formation en usine. Examiner les formations existantes et identifier les tâches critiques supplémentaires nécessitant une formation, mener des enquêtes sur les incidents et réaliser des audits de sécurité. Impliquer et former les sous-traitants afin que nous puissions opérer en toute sécurité et de manière cohérente, et démontrer un niveau élevé de conformité aux normes HSE.
-Coordonner avec le personnel HSE de l'entreprise pour élaborer et maintenir les normes de sécurité. Travailler avec le personnel de l'usine pour mettre en œuvre les normes de sécurité
-Assurer la liaison avec les inspecteurs et les représentants de la CNESST lors des inspections de l'usine.
-Diriger et faciliter, au besoin, les enquêtes sur les accidents. Aider à l'évaluation des accidents, des premiers soins, des « Bons Coups » et des « Passé-près », ainsi qu'aux analyses des causes profondes. Utiliser les résultats des enquêtes pour garantir une réduction des accidents futurs.
- Participer activement au comité de santé-sécurité de l'usine et promouvoir l'engagement des employés afin de développer une culture de la sécurité active et solide. Veiller à ce que les procès-verbaux des réunions du comité de sécurité soient publiés. Assurer le suivi des mesures à prendre par les participants afin de garantir l'efficacité des comités de santé-sécurité. Organiser des audits internes des processus de sécurité au sein des installations.
-Utiliser les données analytiques pour élaborer des plans d'action destinés au comité de santé-sécurité afin de favoriser l'amélioration globale de la culture de sécurité de l'usine. Travailler avec d'autres professionnels SSE de l'usine et de l'entreprise pour promouvoir l'approche stratégique
- Suivre, analyser et présenter les différents KPI relié à la sécurité.
-Travailler en équipe, coordonner et gérer plusieurs projets et initiative, analyser les données de processus, résoudre les problèmes liés à l'exploitation de l'usine et contribuer à la mise en œuvre de solutions.
Qualifications
-Une formation en santé et sécurité, relations industrielles ou dans un domaine pertinent;
-Expérience dans un rôle similaire
-Anglais fonctionnel 6/10 pour collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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