détails d'emploi
Localisation : Lachine
Mode de travail : Présentiel
Contrat : Permanent
Salaire : 85k-95 annuellement
Notre partenaire est une entreprise québécoise indépendante œuvrant dans le secteur manufacturier de haute technologie. Reconnue pour son expertise dans un marché niche, elle conçoit, développe et fabrique l'ensemble de ses produits à l'interne pour une clientèle présente partout au Canada et à l'international.
...
Comptant près de 90 employés, l'organisation regroupe des professionnels provenant de divers horizons, notamment en ingénierie, recherche et développement, production et fonctions corporatives. En forte croissance, l'entreprise mise sur une culture collaborative, le développement de ses employés et l'amélioration continue de ses processus afin de soutenir ses ambitions de croissance.
Relevant du Président, le ou la Conseiller(ère) généraliste RH sera responsable des opérations quotidiennes en ressources humaines et agira comme partenaire d'affaires auprès des gestionnaires. Cette personne participera activement à l'accompagnement des gestionnaires, au développement des talents ainsi qu'à la mise en place de nouveaux processus et programmes RH afin de soutenir les objectifs de l'entreprise.
Avantages
Ce qui te serait offert dans ce poste :
-Salaire annuel entre 85 000 $ et 95 000 $.
-Bonification annuelle de 10 à 15 % selon la performance de l'entreprise et de la performance individuelle
-Régime REER avec contribution de l'employeur
-Assurance collective.
-Programme de télémédecine (participation de l'employeur).
-5 journées de maladie.
-Stationnement sur place.
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire :
-Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes professionnels, techniques et manufacturiers.
-Collaborer avec les gestionnaires afin d'identifier leurs besoins en main-d'œuvre et les accompagner tout au long du processus d'embauche.
-Participer à l'accueil, à l'intégration et au suivi des nouveaux employés.
-Conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques en ressources humaines et soutenir les opérations quotidiennes.
-Participer à la gestion des relations de travail et soutenir les gestionnaires dans la résolution de situations liées aux employés.
-Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et participer au déploiement de nouveaux programmes (bonification, développement, etc.).
-Participer à différents projets RH liés à la croissance de l'entreprise.
-Maintenir les dossiers des employés et assurer la conformité des pratiques RH.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :
-Diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
-Minimum de 4 années d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines.
-Expérience en recrutement (cycle complet).
-Excellentes habiletés de communication et capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires.
-Parler l'anglais et le français puisque tu serais amené à collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
-Autonomie, sens de l'organisation et approche orientée vers les solutions.
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Localisation : Lachine
Mode de travail : Présentiel
Contrat : Permanent
Salaire : 85k-95 annuellement
Notre partenaire est une entreprise québécoise indépendante œuvrant dans le secteur manufacturier de haute technologie. Reconnue pour son expertise dans un marché niche, elle conçoit, développe et fabrique l'ensemble de ses produits à l'interne pour une clientèle présente partout au Canada et à l'international.
Comptant près de 90 employés, l'organisation regroupe des professionnels provenant de divers horizons, notamment en ingénierie, recherche et développement, production et fonctions corporatives. En forte croissance, l'entreprise mise sur une culture collaborative, le développement de ses employés et l'amélioration continue de ses processus afin de soutenir ses ambitions de croissance.
Relevant du Président, le ou la Conseiller(ère) généraliste RH sera responsable des opérations quotidiennes en ressources humaines et agira comme partenaire d'affaires auprès des gestionnaires. Cette personne participera activement à l'accompagnement des gestionnaires, au développement des talents ainsi qu'à la mise en place de nouveaux processus et programmes RH afin de soutenir les objectifs de l'entreprise.
...
Avantages
Ce qui te serait offert dans ce poste :
-Salaire annuel entre 85 000 $ et 95 000 $.
-Bonification annuelle de 10 à 15 % selon la performance de l'entreprise et de la performance individuelle
-Régime REER avec contribution de l'employeur
-Assurance collective.
-Programme de télémédecine (participation de l'employeur).
-5 journées de maladie.
-Stationnement sur place.
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire :
-Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes professionnels, techniques et manufacturiers.
-Collaborer avec les gestionnaires afin d'identifier leurs besoins en main-d'œuvre et les accompagner tout au long du processus d'embauche.
-Participer à l'accueil, à l'intégration et au suivi des nouveaux employés.
-Conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques en ressources humaines et soutenir les opérations quotidiennes.
-Participer à la gestion des relations de travail et soutenir les gestionnaires dans la résolution de situations liées aux employés.
-Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et participer au déploiement de nouveaux programmes (bonification, développement, etc.).
-Participer à différents projets RH liés à la croissance de l'entreprise.
-Maintenir les dossiers des employés et assurer la conformité des pratiques RH.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :
-Diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
-Minimum de 4 années d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines.
-Expérience en recrutement (cycle complet).
-Excellentes habiletés de communication et capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires.
-Parler l'anglais et le français puisque tu serais amené à collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
-Autonomie, sens de l'organisation et approche orientée vers les solutions.
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
