Conseiller en Ventes Internes – Secteur Construction et Distribution

Vous visez la stabilité absolue, une ambiance de travail saine et une entreprise qui a une réputation en béton dans le marché ?
Notre client, un leader incontournable et ultra-stable dans le domaine de la distribution pour la construction, s'agrandit ! Oubliez le stress des entreprises instables : ici, on vous offre un plan de carrière à long terme, une formation complète et une équipe qui vous soutient dès le premier jour.


Avantages
Conseiller en Ventes Internes – Secteur Construction & Distribution (Québec)

Pourquoi choisir cette opportunité ?
•Stabilité et renommée : Intégrez une entreprise florissante, respectée au niveau national, où votre emploi est garanti à long terme.
•Environnement de choix : Des espaces de travail modernes, agréables et une culture d'entreprise basée sur l'entraide (zéro politique interne, que du plaisir !).
•Horaire de rêve : Du lundi au vendredi, de 7h30 à 16h30. Vos soirées et vos week-ends vous appartiennent à 100 %.
•Vacances généreuses : 4 semaines de vacances (3 semaines de vacances payées dès le départ (2 semaines fixes pendant la construction + 2 semaines pendant le temps des Fêtes grâce à une banque d'heures accumulées)). En prime : congé payé le jour de votre anniversaire !
•Assurances au top : Protection complète dès le jour 1, avec une trousse de base payée à 100 % par l'employeur.
•Préparer votre avenir : REER et régime de retraite avec contribution de l'employeur allant jusqu'à 5,25 %.
•Les petits plus qui font la différence : Bonus annuel de performance (jusqu'à 4 %), remboursement des bottes de sécurité et des frais de scolarité si vous souhaitez vous développer.
•Rémunération : Salaire de 55 000 $ à 65 000$ par année (selon expérience) + gamme complète d'avantages sociaux.

Responsabilités
Conseiller en Ventes Internes – Secteur Construction & Distribution (Québec)

Vos responsabilités au quotidien
Dans ce rôle, vous devenez le pivot central entre nos clients (Villes et entrepreneurs en construction) et nos équipes internes.
•Gestion de comptes : Prendre en charge et suivre avec rigueur 10 à 15 dossiers clients.
•Communication et service : Répondre aux demandes par courriel (60 % du temps) et traiter les commandes avec exactitude. Le reste du temps se partage entre les appels (30 %) et le comptoir de service (10 %).
•Conseil technique : Valider les commandes des clients pour s'assurer de la faisabilité technique et éviter les erreurs (on vous forme sur les produits !).
•Collaboration active : Travailler main dans la main avec l’équipe des ventes externes et l’entrepôt pour offrir un service impeccable.

Qualifications
Conseiller en Ventes Internes – Secteur Construction & Distribution (Québec)

Le profil recherché
Nous cherchons avant tout une personne sérieuse, minutieuse et désireuse de bâtir sa carrière ici.
•Expérience : Expérience préalable en vente interne, service à la clientèle technique, secteur manufacturier ou industriel, distribution.
•Aptitudes de communication : Une excellente communication orale et écrite en français pour assurer des suivis par courriel professionnels.
•Rigueur : Un esprit analytique capable de lire des spécifications techniques avec précision.
•Technologie : Être à l'aise avec la suite Office. La connaissance du système AS400 est un bel atout (mais pas obligatoire).
•Attitude : Un joueur d'équipe positif, curieux d'apprendre et prêt à s'investir.

Sommaire
Conseiller en Ventes Internes – Secteur Construction & Distribution (Québec)

Prêt à propulser votre carrière dans un environnement stimulant ?
Ne passez pas à côté de cette opportunité de stabiliser votre avenir professionnel !
Contactez-moi directement :
•Téléphone : Véronique Michaud au 418-525-2563 (du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00)
•Courriel : veronique.michaud@randstad.ca
•LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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