Conseiller ère à la formation

Identifiez-vous rapidement les écarts des compétences individuelles ainsi que la formation requise pour les combler?

Si c’est le cas, j'aimerais vous rencontrer!

Je suis à la recherche d'une personne passionnée par la formation et le développement des employés pour mon client. Faisant partie de l'équipe des ressources humaines, votre rôle sera d'une importance capitale!



Avantages
En tant que Conseiller ère à la formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :

- Horaire flexible;
- Accès à un fond de pension avec cotisation de l'employeur;
- Assurances collectives dès le permier jour;
- Salaire concurrentiel;
- 3 semaines de vacances;



Responsabilités
En tant que Conseiller ère à la formation, vos responsabilités seront les suivantes :

- Analyser les besoins en formation du personnel en accord avec les objectifs de l'entreprise;
- Concevoir, planifier et déployer des programmes de formation adaptés;
- Sélectionner et coordonner les prestataires de formation avec les gestionnaires;
- Soutenir les programmes globaux de développement des compétences et de gestion des talents;
- Évaluer l’efficacité des formations et leur impact sur la performance;
- Maintenir les indicateurs pour mesurer les résultats des formations;
- Assurer une veille sur les tendances en formation et développement des compétences;
- Proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus de formation;

Qualifications
Vous devez posséder les qualifications suivantes:

- 3 à 5 ans minimum dans un rôle similaire;
- Baccalauréat en pédagogie, formation en développement des compétences ou en ressources humaines souhaités;
- Bilinguisme français et anglais pour communiquer avec vos collègues à l'international;
- Aimer travailler en équipe;

Sommaire
COMMENT POSTULER ?

Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au julie.charbonneau@randstad.ca ou au 435.230.06717 ou écrivez-moi sur Linkedin: www.linkedin.com/in/charbonneaujulie

Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.