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    80 emplois trouvés à/en boisbriand, quebec

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      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      Tu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaines, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et la force du travaille d'équipe présente? Tu aimes le recrutement et tu souhaites faire des entrevues informelles pour lesquelles les questions sont axées sur la connaissance du candidats? Le recrutement de volume n'est pas motivant pour toi et tu aimerais t'impliquer sur une autre variété de poste que des journaliers? Ce contrat saura satisfaire tes attentes!Poste: Conseiller acquisition de talents JREmplacement: 100% télétravail Durée: 3 mois - pas de confirmation de prolongation ou permanence pour le moment Entrée en poste: Dès que possible Ouverture sur les vacances déjà planifiéesUn entreprise œuvrant avec une clientèle diversifiée dans le service à la clientèle recherche un ou une jeune professionnels en ressources ou relations industrielles pour supporter l'équipe d'acquisition de talents. Si tu recherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste ou la collaboration et la bonne humeur règnent et un poste ou tu pourras te développer, avoir du support et avoir un impact organisationnel, tu ne seras pas déçu ici!Pour bien connaitre l'équipe et l'entreprise, je sais que malgré le fait que ce soit un contrat de travail, tu auras du plaisir au quotidien et une équipe de feu avec laquelle travailler. Envie de savoir plus? Avantages-Tu auras congé pour les vacances que tu as déjà à ton agenda -Tu travailleras de la maison à 100% - et le matériel informatique est fourni et livré à ton domicile-Tu auras un horaire flexible de 35 heures par semaine - ce qui te permettra de continuer de profiter de l'été tout en prenant de l'expérience -Ton entrée en poste sera rapide -Le processus d'embauche sera rapide accompagné de suivis rapprochés -Tu feras des entrevues tournées vers l'humain sous forme de discussion et non des entrevues de volume structuré avec un questionnaire strict -Tu travailleras de près avec le conseiller acquisition de talents qui pourra t'accompagner pleinement -Formation à distance offerte Responsabilités-Effectuer l'affichage de poste -Faire le tri de CV -Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles -Assurer les suivis avec les gestionnaires et les candidats en processus -Procéder à la vérification des références et antécédents criminels -Coordonner accueil et intégration*Le recrutement dans ce poste n'est pas du recrutement de volume. Qualifications-Tu possèdes des études en ressources humaines ou en relations industrielles - Baccalauréat ou certificat -Tu as une expérience de stage en acquisition de talents ou 3 mois d'expérience-Tu es un joueur d'équipe et tu aimes développer des relations interpersonnelles -Tu as de l'entregent SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaines, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et la force du travaille d'équipe présente? Tu aimes le recrutement et tu souhaites faire des entrevues informelles pour lesquelles les questions sont axées sur la connaissance du candidats? Le recrutement de volume n'est pas motivant pour toi et tu aimerais t'impliquer sur une autre variété de poste que des journaliers? Ce contrat saura satisfaire tes attentes!Poste: Conseiller acquisition de talents JREmplacement: 100% télétravail Durée: 3 mois - pas de confirmation de prolongation ou permanence pour le moment Entrée en poste: Dès que possible Ouverture sur les vacances déjà planifiéesUn entreprise œuvrant avec une clientèle diversifiée dans le service à la clientèle recherche un ou une jeune professionnels en ressources ou relations industrielles pour supporter l'équipe d'acquisition de talents. Si tu recherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste ou la collaboration et la bonne humeur règnent et un poste ou tu pourras te développer, avoir du support et avoir un impact organisationnel, tu ne seras pas déçu ici!Pour bien connaitre l'équipe et l'entreprise, je sais que malgré le fait que ce soit un contrat de travail, tu auras du plaisir au quotidien et une équipe de feu avec laquelle travailler. Envie de savoir plus? Avantages-Tu auras congé pour les vacances que tu as déjà à ton agenda -Tu travailleras de la maison à 100% - et le matériel informatique est fourni et livré à ton domicile-Tu auras un horaire flexible de 35 heures par semaine - ce qui te permettra de continuer de profiter de l'été tout en prenant de l'expérience -Ton entrée en poste sera rapide -Le processus d'embauche sera rapide accompagné de suivis rapprochés -Tu feras des entrevues tournées vers l'humain sous forme de discussion et non des entrevues de volume structuré avec un questionnaire strict -Tu travailleras de près avec le conseiller acquisition de talents qui pourra t'accompagner pleinement -Formation à distance offerte Responsabilités-Effectuer l'affichage de poste -Faire le tri de CV -Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles -Assurer les suivis avec les gestionnaires et les candidats en processus -Procéder à la vérification des références et antécédents criminels -Coordonner accueil et intégration*Le recrutement dans ce poste n'est pas du recrutement de volume. Qualifications-Tu possèdes des études en ressources humaines ou en relations industrielles - Baccalauréat ou certificat -Tu as une expérience de stage en acquisition de talents ou 3 mois d'expérience-Tu es un joueur d'équipe et tu aimes développer des relations interpersonnelles -Tu as de l'entregent SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      Vous recherchez un poste pour l'été en ressources humaines? Vous venez de terminer votre BAC en ressources humaines et vous avez fait un Stage ou un contrat de 6 mois? J'ai un poste de technicien en ressources humaines pour toi! Tu dois être bilingue et débrouillard. Cette entreprise dans le domaine touristique qui existe depuis plus de 20 ans est à la recherche un technicien en ressources humaine pour supporter les employés et l'équipe des gestionnaires. Malgré la pandémie, cette entreprise est en pleine expansion et prévois doubler leur nombre d'employés d'ici deux ans. Poste : technicien en ressources humainesEmplacement: Montréal - proche du Metro Jean-TalonType de poste: Contrat été avec possibilité de prolongation Ce poste est de 35 heures par semaine avec un horaire flexible.AvantagesHoraire flexible de 35 heures par semaineEmplacement proche d'un métro, facile accèsPoste pour l'été parfait pour un étudiant Entrée en poste rapide Poste pour l'été avec possibilité d'avancementResponsabilitésAu titre de technicien en ressources vos tâches seront: Soutenir les gestionnaires au niveau du recrutement si besoin Tenir à jour les dossiers d'employésSupporter la préparation de la paye (collecter les heures des gestionnaires)Administrer les avantages sociauxGestion des conflits des employés, les absences, etc.Être la personne contacte pour les questions des 120 employésAutres tâches connexesQualificationsBilinguisme essentiel - employés au Canada et États-Unis Minimum 6 mois expérience en ressources humaineBAC en ressources humaines ou relation industriel compléter SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca !Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous recherchez un poste pour l'été en ressources humaines? Vous venez de terminer votre BAC en ressources humaines et vous avez fait un Stage ou un contrat de 6 mois? J'ai un poste de technicien en ressources humaines pour toi! Tu dois être bilingue et débrouillard. Cette entreprise dans le domaine touristique qui existe depuis plus de 20 ans est à la recherche un technicien en ressources humaine pour supporter les employés et l'équipe des gestionnaires. Malgré la pandémie, cette entreprise est en pleine expansion et prévois doubler leur nombre d'employés d'ici deux ans. Poste : technicien en ressources humainesEmplacement: Montréal - proche du Metro Jean-TalonType de poste: Contrat été avec possibilité de prolongation Ce poste est de 35 heures par semaine avec un horaire flexible.AvantagesHoraire flexible de 35 heures par semaineEmplacement proche d'un métro, facile accèsPoste pour l'été parfait pour un étudiant Entrée en poste rapide Poste pour l'été avec possibilité d'avancementResponsabilitésAu titre de technicien en ressources vos tâches seront: Soutenir les gestionnaires au niveau du recrutement si besoin Tenir à jour les dossiers d'employésSupporter la préparation de la paye (collecter les heures des gestionnaires)Administrer les avantages sociauxGestion des conflits des employés, les absences, etc.Être la personne contacte pour les questions des 120 employésAutres tâches connexesQualificationsBilinguisme essentiel - employés au Canada et États-Unis Minimum 6 mois expérience en ressources humaineBAC en ressources humaines ou relation industriel compléter SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca !Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Titre du poste : Recruteur Poste: Poste contractuel de 6 mois avec possibilité de prolongation.Emplacement : Pointe-ClaireUn leader Mondial dans le domaine de la santé médical depuis 30 ans, recrute leur prochain recruteur temporaire pour venir en aide à l'équipe des Ressources Humaines.Tu adore recruiter et te sens apte a relever un défi de taille pour les prochain 6 mois dans une entreprise en pleine croissance?Tu es autonome, dynamique et débrouillard et aime supporter l'équipe ressources humaine dans le recruitment.Alors ne cherche pas plus loin, applique sur ce poste.Envoie -moi ton CV: lea.belanger@randstad.caAvantagesVoici les avantages pour ce super poste qui donnera un plus a ton experience;- Un horaire de 37.5h flexible;- Journée de maladies possible;- Tout équipement fourni;- Faire partie d'une équipe RH- Travailler pour une entreprise en pleine croissance. - Acquérir de l'expérience.ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes;- Filtrer les candidatures via diverses sources;- Mener des entretiens téléphoniques, effectuer des vérifications d'antécédents, programmer des examens physiques de pré-embauche et prendre des références ;- Afficher les postes vacants dans notre SIRH ;- Coordonner et programmer les entretiens pour les responsables de l'embauche ;- Recherche de candidats actifs et passifs pour les postes vacants;- Maintenir la communication avec les candidats et les responsables de l'embauche tout au long du cycle de recrutement.- Effectuer toute autre tâche administrative. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 6 mois d'expérience comme recruteur;- Expérience dans les domaines de la santé comme recruteur un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités d'entraide et de collaboration;- Orienté vers les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre du poste : Recruteur Poste: Poste contractuel de 6 mois avec possibilité de prolongation.Emplacement : Pointe-ClaireUn leader Mondial dans le domaine de la santé médical depuis 30 ans, recrute leur prochain recruteur temporaire pour venir en aide à l'équipe des Ressources Humaines.Tu adore recruiter et te sens apte a relever un défi de taille pour les prochain 6 mois dans une entreprise en pleine croissance?Tu es autonome, dynamique et débrouillard et aime supporter l'équipe ressources humaine dans le recruitment.Alors ne cherche pas plus loin, applique sur ce poste.Envoie -moi ton CV: lea.belanger@randstad.caAvantagesVoici les avantages pour ce super poste qui donnera un plus a ton experience;- Un horaire de 37.5h flexible;- Journée de maladies possible;- Tout équipement fourni;- Faire partie d'une équipe RH- Travailler pour une entreprise en pleine croissance. - Acquérir de l'expérience.ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes;- Filtrer les candidatures via diverses sources;- Mener des entretiens téléphoniques, effectuer des vérifications d'antécédents, programmer des examens physiques de pré-embauche et prendre des références ;- Afficher les postes vacants dans notre SIRH ;- Coordonner et programmer les entretiens pour les responsables de l'embauche ;- Recherche de candidats actifs et passifs pour les postes vacants;- Maintenir la communication avec les candidats et les responsables de l'embauche tout au long du cycle de recrutement.- Effectuer toute autre tâche administrative. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 6 mois d'expérience comme recruteur;- Expérience dans les domaines de la santé comme recruteur un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités d'entraide et de collaboration;- Orienté vers les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires rhCentre-ville / télétravail12 moisVous êtes un partenaire d'affaires qui aime principalement faire du rôle-conseil et de l'accompagnement aux gestionnaires ?Vous aimeriez joindre une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain ?Ce rôle est pour vous !Vous aimeriez joindre une entreprise dont la culture d’excellence repose sur cinq valeurs clés qui encadrent et orientent l’ensemble de leurs programmes et plans d’action : - Éthique et intégrité- Entrepreneuriat et agilité- Esprit d'équipe- Excellent, innovation et passion- Responsabilité socialeAvantagesEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5;- Télétravail;- Joignez-vous à une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain:ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires, vos responsabilités seront :- Agir en tant que partenaire et coach auprès des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines notamment au niveau;- Établir une solide relation d’affaires autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser la confiance, l’engagement et la rétention;- Promouvoir les processus et les programmes RH en collaboration avec les équipes de spécialistes:- Identifier les occasions d’amélioration et/ou les risques RH en accompagnant les gestionnaires à y faire face de manière responsable et stratégique, en soutenant l’application et le développement de leur leadership;- Comprendre les enjeux et défis de sa région et travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe RH pour mettre en place des solutions adaptées;- Représenter la fonction et le secteur d’activité dans divers mandats et projets, et mettre en place les initiatives qui en découlent;- Agir en tant qu’agent de changement dans un contexte de croissance rapide, en lien avec les valeurs de CIMA+ et la culture organisationnelle;- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives à la fonction RH;- Demeurer à l’affut des lois et règlementations en vigueur, des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines;- Participer activement au processus de sélection et d’intégration des nouveaux employés.QualificationsLe candidat idéal pour le rôle de partenaire d'affaires devrait posséder les qualifications suivantes :- Bac en gestion des ressources humaines ou domaine connexe- Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;- Habilité à évoluer dans un environnement en changement;- Capacité à influencer.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Farah*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires rhCentre-ville / télétravail12 moisVous êtes un partenaire d'affaires qui aime principalement faire du rôle-conseil et de l'accompagnement aux gestionnaires ?Vous aimeriez joindre une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain ?Ce rôle est pour vous !Vous aimeriez joindre une entreprise dont la culture d’excellence repose sur cinq valeurs clés qui encadrent et orientent l’ensemble de leurs programmes et plans d’action : - Éthique et intégrité- Entrepreneuriat et agilité- Esprit d'équipe- Excellent, innovation et passion- Responsabilité socialeAvantagesEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5;- Télétravail;- Joignez-vous à une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain:ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires, vos responsabilités seront :- Agir en tant que partenaire et coach auprès des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines notamment au niveau;- Établir une solide relation d’affaires autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser la confiance, l’engagement et la rétention;- Promouvoir les processus et les programmes RH en collaboration avec les équipes de spécialistes:- Identifier les occasions d’amélioration et/ou les risques RH en accompagnant les gestionnaires à y faire face de manière responsable et stratégique, en soutenant l’application et le développement de leur leadership;- Comprendre les enjeux et défis de sa région et travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe RH pour mettre en place des solutions adaptées;- Représenter la fonction et le secteur d’activité dans divers mandats et projets, et mettre en place les initiatives qui en découlent;- Agir en tant qu’agent de changement dans un contexte de croissance rapide, en lien avec les valeurs de CIMA+ et la culture organisationnelle;- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives à la fonction RH;- Demeurer à l’affut des lois et règlementations en vigueur, des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines;- Participer activement au processus de sélection et d’intégration des nouveaux employés.QualificationsLe candidat idéal pour le rôle de partenaire d'affaires devrait posséder les qualifications suivantes :- Bac en gestion des ressources humaines ou domaine connexe- Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;- Habilité à évoluer dans un environnement en changement;- Capacité à influencer.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Farah*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      gestionnaire ressources humaines poste permanent Centre-Ville de Montréal Êtes-vous conseiller en ressources humaines avec plus de 3 ans d’expérience et êtes déjà prêt pour votre premier rôle de gestionnaire en ressources humaines? Notre client est à la recherche d’un gestionnaire en ressources humaines qui a de l’ambition et veut grandir au sein de cette entreprise. Cette entreprise en pleine expansion veut s’investir dans la carrière de ce gestionnaire RH et lui donner l’autonomie de créer un environnement RH stimulant. Si vous recherchez votre prochain défi en ressources humaines qui sera à la hauteur de vos attentes et aimeriez bâtir un département ressources humaines, alors ce poste est pour vous! AvantagesEn plus de travailler au sein d’une équipe accueillante, vous aurez droit aux avantages suivants: - Salaire compétitif;- Assurances collectives; - Travailler avec une équipe à un niveau national;- Horaire flexible de 40h par semaine; - La possibilité d’avoir votre premier poste en tant que gestionnaire RH ou encore de poursuivre un poste de gestionnaire RH.ResponsabilitésDans ce rôle, vous aurez la chance de bâtir le département des ressources humaines en ayant bien évidemment les outils nécessaires à votre disposition ainsi que des processus déjà établis. Dans votre quotidien, vous aurez les responsabilités suivantes : - Créer des outils RH comme par exemple un manuel de l’employé, un programme d’intégration pour les nouveaux employés, etc;- Gérer le cycle d’acquisition de talents pour tous types de postes;- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans tous les volets RH; - Agir à titre de personne ressource pour tous les employés;- Exécuter et gérer les tâche administratives RH;- Toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - Entre 3 et 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines; - Une maîtrise du cycle complet de recrutement;- Un bon sens de l’organisation et être un leader positif; - Bilinguisme (français et anglais);- Et surtout, une volonté à vouloir innover et créer un environnement RH stimulant.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      gestionnaire ressources humaines poste permanent Centre-Ville de Montréal Êtes-vous conseiller en ressources humaines avec plus de 3 ans d’expérience et êtes déjà prêt pour votre premier rôle de gestionnaire en ressources humaines? Notre client est à la recherche d’un gestionnaire en ressources humaines qui a de l’ambition et veut grandir au sein de cette entreprise. Cette entreprise en pleine expansion veut s’investir dans la carrière de ce gestionnaire RH et lui donner l’autonomie de créer un environnement RH stimulant. Si vous recherchez votre prochain défi en ressources humaines qui sera à la hauteur de vos attentes et aimeriez bâtir un département ressources humaines, alors ce poste est pour vous! AvantagesEn plus de travailler au sein d’une équipe accueillante, vous aurez droit aux avantages suivants: - Salaire compétitif;- Assurances collectives; - Travailler avec une équipe à un niveau national;- Horaire flexible de 40h par semaine; - La possibilité d’avoir votre premier poste en tant que gestionnaire RH ou encore de poursuivre un poste de gestionnaire RH.ResponsabilitésDans ce rôle, vous aurez la chance de bâtir le département des ressources humaines en ayant bien évidemment les outils nécessaires à votre disposition ainsi que des processus déjà établis. Dans votre quotidien, vous aurez les responsabilités suivantes : - Créer des outils RH comme par exemple un manuel de l’employé, un programme d’intégration pour les nouveaux employés, etc;- Gérer le cycle d’acquisition de talents pour tous types de postes;- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans tous les volets RH; - Agir à titre de personne ressource pour tous les employés;- Exécuter et gérer les tâche administratives RH;- Toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - Entre 3 et 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines; - Une maîtrise du cycle complet de recrutement;- Un bon sens de l’organisation et être un leader positif; - Bilinguisme (français et anglais);- Et surtout, une volonté à vouloir innover et créer un environnement RH stimulant.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Pointe-Claire, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien ressources humainesPoste temporaire - Remplacement de congé de maternité - 12 à 14 moisEmplacement : Pointe-Claire / Présentiel 100%Vous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise en aéronautique et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise familiale bien établie dans l'industrie de l'aéronautique est actuellement à la recherche d'un Technicien ressources humaines pour remplacer la responsable RH pendant son congé de maternité.AvantagesEn tant que Technicien ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Avantages sociaux après 3 mois;- Salaire concurrentiel;- Être la personne ressource en RH;- Variété des tâches;- Possibilité de prolongation et de permanence.ResponsabilitésEn tant que Technicien ressources humaines, vos responsabilités seront les suivantes :- Cycle complet du recrutement;- Gestion et mise à jour des dossiers employés;- Processus d'intégration et de départ;- Répondre aux questions d'avantages sociaux;- Être le point contact pour les employés;- Supporter le président dans tous ses besoins et projets RH;- Supporter les gestionnaires;- S'assurer du bon déroulement du département des RH;- Rédaction de divers documents RH;- Gestion de l'entrée de données dans le système;- Toutes tâches RH administratives pour supporter les processus RH. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans dans un rôle similaire;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence, sens de l'autonomie;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien ressources humainesPoste temporaire - Remplacement de congé de maternité - 12 à 14 moisEmplacement : Pointe-Claire / Présentiel 100%Vous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise en aéronautique et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise familiale bien établie dans l'industrie de l'aéronautique est actuellement à la recherche d'un Technicien ressources humaines pour remplacer la responsable RH pendant son congé de maternité.AvantagesEn tant que Technicien ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Avantages sociaux après 3 mois;- Salaire concurrentiel;- Être la personne ressource en RH;- Variété des tâches;- Possibilité de prolongation et de permanence.ResponsabilitésEn tant que Technicien ressources humaines, vos responsabilités seront les suivantes :- Cycle complet du recrutement;- Gestion et mise à jour des dossiers employés;- Processus d'intégration et de départ;- Répondre aux questions d'avantages sociaux;- Être le point contact pour les employés;- Supporter le président dans tous ses besoins et projets RH;- Supporter les gestionnaires;- S'assurer du bon déroulement du département des RH;- Rédaction de divers documents RH;- Gestion de l'entrée de données dans le système;- Toutes tâches RH administratives pour supporter les processus RH. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans dans un rôle similaire;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence, sens de l'autonomie;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsPoste permanent Emplacement : Hybride / Ville St-LaurentVous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise globale, vous aimez le domaine de la santé et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Santé est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents spécialisé dans le domaine de la santé!AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe de TA;- Télétravail;- REER- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Faire le sourcing;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests, de prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Recrutement de personnel infirmiers dans le privé;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;-Gestion de 25 postes en même temps;- Participer à différents projets en acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle de recrutement de volume;-Expérience en recrutement de personnel infirmiers;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsPoste permanent Emplacement : Hybride / Ville St-LaurentVous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise globale, vous aimez le domaine de la santé et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Santé est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents spécialisé dans le domaine de la santé!AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe de TA;- Télétravail;- REER- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Faire le sourcing;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests, de prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Recrutement de personnel infirmiers dans le privé;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;-Gestion de 25 postes en même temps;- Participer à différents projets en acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle de recrutement de volume;-Expérience en recrutement de personnel infirmiers;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsDurée: 6 mois avec possibilité de prolongation et ou de permanenceEmplacement : Télétravail Vous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise globale, vous aimez le domaine de la santé et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Santé est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents spécialisé dans le domaine de la santé!AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents temporaire, vous aurez le droit aux avantages suivants dès le jour 1:- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe de TA;- Télétravail;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Faire le sourcing; - Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests, de prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Recrutement de personnel infirmiers dans le privé;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;-Gestion de 25 postes en même temps;- Participer à différents projets en acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans dans un rôle similaire dans l'industrie de la santé;-Expérience en recrutement de personnel infirmiers;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsDurée: 6 mois avec possibilité de prolongation et ou de permanenceEmplacement : Télétravail Vous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise globale, vous aimez le domaine de la santé et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Santé est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents spécialisé dans le domaine de la santé!AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents temporaire, vous aurez le droit aux avantages suivants dès le jour 1:- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe de TA;- Télétravail;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Faire le sourcing; - Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests, de prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Recrutement de personnel infirmiers dans le privé;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;-Gestion de 25 postes en même temps;- Participer à différents projets en acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans dans un rôle similaire dans l'industrie de la santé;-Expérience en recrutement de personnel infirmiers;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Pointe-Claire, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPoste permanent Emplacement : Hybride / Pointe-ClaireVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPoste permanent Emplacement : Hybride / Pointe-ClaireVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      spécialiste acquisition de talents - TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un spécialiste acquisition de talents -TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de spécialiste acquisition de talents-TI vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de spécialiste acquisition de talents -TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que spécialiste acquisition de talents-TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Farah van VugtT. 514-546-6450farah.vanvugt@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      spécialiste acquisition de talents - TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un spécialiste acquisition de talents -TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de spécialiste acquisition de talents-TI vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de spécialiste acquisition de talents -TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que spécialiste acquisition de talents-TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Farah van VugtT. 514-546-6450farah.vanvugt@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
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      Recruteur TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un recruteur TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de recruteur TI, vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de recruteur TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que recruteur TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Farah van VugtT. 514-546-6450farah.vanvugt@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Recruteur TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un recruteur TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de recruteur TI, vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de recruteur TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que recruteur TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Farah van VugtT. 514-546-6450farah.vanvugt@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Recruteur TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un recruteur TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de recruteur TI, vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de recruteur TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que recruteur TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 514-546-6450catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Recruteur TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un recruteur TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de recruteur TI, vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de recruteur TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que recruteur TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 514-546-6450catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentType de rôle : Corporatifs et de productionVous êtes passionné à la fois par le recrutement corporatif que le recrutement industriel? vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Logistique est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise internationale en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grand équipe RH;- Télétravail et Présentiel;- Assurances complètes;- RÉER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;- Participer au projet de diversité et inclusion;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Être débrouillard et autonome;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentType de rôle : Corporatifs et de productionVous êtes passionné à la fois par le recrutement corporatif que le recrutement industriel? vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Logistique est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise internationale en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grand équipe RH;- Télétravail et Présentiel;- Assurances complètes;- RÉER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;- Participer au projet de diversité et inclusion;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Être débrouillard et autonome;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Blainville, Québec
      • Temporaire
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur Linkedin **Salut!!! Tu as entre 1 à 2 ans ans d'expérience en acquisition de talents et tu souhaite encore plus développer tes compétences en tant que spécialiste en acquisition de talents? Tu es une personne débrouillarde, proactive et tu souhaites faire du recrutement de masse dans le domaine manufacturier? Tu as déjà fait du recrutement pour des postes en manufactures, industrielles, journalier?? Tu souhaite travailler de la maison à 100% et tu aimes quand tes journées passent vites? Alors il faut absolument que tu postule ici parce que c’est exactement toi que nous voulons pour ce poste!! Nous avons besoin de toi, tes compétences, ta belle énergie et ton positivisme pour ce poste de recruteur temporaire d'une durée de 3 mois pour une entreprise de renommé d'énergie renouvelable. Et en plus je le redis, c'est 100% en télétravail!!!Poste: Recruteur TemporaireEmplacement: BlainvilleTélétravail: 100%Durée: 3 moisDébut du contrat: Le plus rapidement possibleNotre client est une grande entreprise qui se spécialise dans le domaine de l'énergie renouvelable et qui est un leader le domaine de la purification de l'air et du gaz.. Je t'Invite à continuer à lire les avantages en lien avec cette belle opportunité en or!!AvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorisera l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 37,5 heures semaines flexible;- Télétravail à 100%;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Entrée en poste rapide;- Développer tes compétences en dotation;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;ResponsabilitésCe qui te permettra de te sentir accompli après une journée au boulot:Effectuer les différentes taches du cycle complet pour du recrutement massif;- Procéder à la description des postes;- Procéder à l'affichage des postes;- Effectuer la recherche de différents profils sur les plateformes,- Faire du sourcing;- Effectuer le tri des CV et les appels de présélection- Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles;- Effectuer la vérification des références;- Effectuer la vérification des antécédents judiciaires;- Coordonner l'accueil et l'intégration;- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets;- Bâtir des outils bénéfiques pour améliorer le recrutement;- Sortir les statistiques pour présenter les résultats des postes comblés, nombres entrevues etc;- Toutes autres tâches connexes reliées à l'acquisition de talents;QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Avoir minimum 1 à 2 ans d'expérience en recrutement ou en recrutement massif (plus de 50 postes);- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;- Être motivé, débrouillard et autonome;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou contactez-moi au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur Linkedin **Salut!!! Tu as entre 1 à 2 ans ans d'expérience en acquisition de talents et tu souhaite encore plus développer tes compétences en tant que spécialiste en acquisition de talents? Tu es une personne débrouillarde, proactive et tu souhaites faire du recrutement de masse dans le domaine manufacturier? Tu as déjà fait du recrutement pour des postes en manufactures, industrielles, journalier?? Tu souhaite travailler de la maison à 100% et tu aimes quand tes journées passent vites? Alors il faut absolument que tu postule ici parce que c’est exactement toi que nous voulons pour ce poste!! Nous avons besoin de toi, tes compétences, ta belle énergie et ton positivisme pour ce poste de recruteur temporaire d'une durée de 3 mois pour une entreprise de renommé d'énergie renouvelable. Et en plus je le redis, c'est 100% en télétravail!!!Poste: Recruteur TemporaireEmplacement: BlainvilleTélétravail: 100%Durée: 3 moisDébut du contrat: Le plus rapidement possibleNotre client est une grande entreprise qui se spécialise dans le domaine de l'énergie renouvelable et qui est un leader le domaine de la purification de l'air et du gaz.. Je t'Invite à continuer à lire les avantages en lien avec cette belle opportunité en or!!AvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorisera l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 37,5 heures semaines flexible;- Télétravail à 100%;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Entrée en poste rapide;- Développer tes compétences en dotation;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;ResponsabilitésCe qui te permettra de te sentir accompli après une journée au boulot:Effectuer les différentes taches du cycle complet pour du recrutement massif;- Procéder à la description des postes;- Procéder à l'affichage des postes;- Effectuer la recherche de différents profils sur les plateformes,- Faire du sourcing;- Effectuer le tri des CV et les appels de présélection- Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles;- Effectuer la vérification des références;- Effectuer la vérification des antécédents judiciaires;- Coordonner l'accueil et l'intégration;- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets;- Bâtir des outils bénéfiques pour améliorer le recrutement;- Sortir les statistiques pour présenter les résultats des postes comblés, nombres entrevues etc;- Toutes autres tâches connexes reliées à l'acquisition de talents;QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Avoir minimum 1 à 2 ans d'expérience en recrutement ou en recrutement massif (plus de 50 postes);- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;- Être motivé, débrouillard et autonome;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou contactez-moi au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Blainville, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInL'acquisition de talents te passionne et tu aimerais développer tes tes compétences dans ce segment des Ressources Humaines et en faire carrière? Tu aimes rencontrer des personnes de différentes industries et de différentes compagnies et t'impliquer activement à changer leurs vies? Le segment des Ressources Humaines de la santé et la sécurité au travail te passionne et tu souhaites travailler dans une entreprise qui est un leader dans ce domaine? Tu recherches un poste ou tu pourras travailler 3 à 4 jours de la maison par semaines? Tu souhaites faire partie d'une équipe qui sera autant dynamique, engagée et autant impliquée que toi dans la réalisation de leurs objectifs? Alors ce poste est définitivement pour toi!!! Poste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: BlainvilleType: PermanentHybride: 3 à 4 jours en télétravail par semaineEntrée en poste: RapideIndustrie: Services/conseil/Manufacturier AvantagesVoici les avantages d'occuper cet emploi:- Un salaire qui valorisera l'ensemble de tes compétences;- Horaire flexible de 40h/semaine;- 3 semaines de vacances cumulées après 1 an;- 3 à 4 jours de journées permises en télétravail par semaine;- Ordinateur portable et cellulaire fourni;- Assurances collectives - incluant le médical et le dentaire après 3 mois;- REER collectif après 3 mois;- Ordinateur fourni et cellulaire- Gym et cafétéria sur place;- Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance;- Et plus encore!!ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en tant que spécialiste acquisition de talents:- Effectuer le cycle complet de recrutement;- Effectuer la chasse de tête pour attirer les meilleurs talents;- Prise de besoins avec les gestionnaires de l'entreprise;- Procéder à la rédaction des affichages de postes;- Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché- Effectuer l'analyse de besoin avec les gestionnaires;- Participer l'Implantation de nouvelles stratégies d'attraction;- Effectuer les rapports de statistiques des objectifs et des résultats;- Et plus encore!!QualificationsSi tu possèdes les qualifications suivantes, je t'Invite à postuler tout de suite!- Avoir un BAC en Relation industrielles ou BAC en RH ou certificat en RH;-1 à 3 ans d'expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents;- Avoir déjà effectuer le cylcle complet de recrutement. (Analyse de besoins jusqu'à l’accueil et intégration);-Être bilingue;-Être un joueur d'équipe;- Avoir une belle énergie et être autonome;-Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et être rigoureux;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInL'acquisition de talents te passionne et tu aimerais développer tes tes compétences dans ce segment des Ressources Humaines et en faire carrière? Tu aimes rencontrer des personnes de différentes industries et de différentes compagnies et t'impliquer activement à changer leurs vies? Le segment des Ressources Humaines de la santé et la sécurité au travail te passionne et tu souhaites travailler dans une entreprise qui est un leader dans ce domaine? Tu recherches un poste ou tu pourras travailler 3 à 4 jours de la maison par semaines? Tu souhaites faire partie d'une équipe qui sera autant dynamique, engagée et autant impliquée que toi dans la réalisation de leurs objectifs? Alors ce poste est définitivement pour toi!!! Poste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: BlainvilleType: PermanentHybride: 3 à 4 jours en télétravail par semaineEntrée en poste: RapideIndustrie: Services/conseil/Manufacturier AvantagesVoici les avantages d'occuper cet emploi:- Un salaire qui valorisera l'ensemble de tes compétences;- Horaire flexible de 40h/semaine;- 3 semaines de vacances cumulées après 1 an;- 3 à 4 jours de journées permises en télétravail par semaine;- Ordinateur portable et cellulaire fourni;- Assurances collectives - incluant le médical et le dentaire après 3 mois;- REER collectif après 3 mois;- Ordinateur fourni et cellulaire- Gym et cafétéria sur place;- Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance;- Et plus encore!!ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en tant que spécialiste acquisition de talents:- Effectuer le cycle complet de recrutement;- Effectuer la chasse de tête pour attirer les meilleurs talents;- Prise de besoins avec les gestionnaires de l'entreprise;- Procéder à la rédaction des affichages de postes;- Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché- Effectuer l'analyse de besoin avec les gestionnaires;- Participer l'Implantation de nouvelles stratégies d'attraction;- Effectuer les rapports de statistiques des objectifs et des résultats;- Et plus encore!!QualificationsSi tu possèdes les qualifications suivantes, je t'Invite à postuler tout de suite!- Avoir un BAC en Relation industrielles ou BAC en RH ou certificat en RH;-1 à 3 ans d'expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents;- Avoir déjà effectuer le cylcle complet de recrutement. (Analyse de besoins jusqu'à l’accueil et intégration);-Être bilingue;-Être un joueur d'équipe;- Avoir une belle énergie et être autonome;-Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et être rigoureux;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      gestionnaire acquisition de talentsposte permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Vous évoluez en acquisition de talents depuis plus de 5 ans et aimeriez amener votre carrière à un autre niveau? Vous vous sentez prêt-e à un rôle de "chef d'équipe" en assurant un support à 2 recruteurs plus juniors? Vous êtes impliqué-e et aimeriez participer activement à la forte croissance d'une PME (qui atteindra 500 employés d'ici 3 à 5 ans)? Ça tombe bien! Une entreprise dans le domaine de l'investissement est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Gestionnaire acquisition de talents, un poste tout frais créé pour appuyer leurs objectifs d'affaires. AvantagesSituée en plein centre-ville de Montréal, cette entreprise axe ses avantages sur sa culture organisationnelle et investit beaucoup dans le développement de ses employés. En la rejoignant, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire et bonus annuel compétitifs;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- possibilité de télé-travail, même post-pandémie;- programme d'assurances collectives;- programmes de formation complets pour tous les gestionnaires;- et surtout, la possibilité de bâtir une entreprise qui n'a que 4 ou 5 compétiteurs à travers le monde! ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire acquisition de talents, votre principale responsabilité sera d'appuyer la forte croissance prévue par l'organisation. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes: - supporter et développer les recruteurs plus juniors;- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs de l'entreprise;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - implanter des processus et procédures en acquisition de talents;- mettre en place une stratégie de recrutement sur les différents campus universitaires;- bâtir la marque employeur sur le territoire de Montréal;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de relever ce grand défi haut la main, vous auriez les qualifications suivantes: - entre 5 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais);- une expérience comme chef d'équipe (fort atout);- une compréhension des indicateurs de performance en recrutement;- une capacité à prioriser et à bien s'organiser;- une volonté d'offrir des processus et des programmes créatifs. SommaireCe poste vous intéresse? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste !Sachez que seules les candidatures retenues seront contactées.À bientôt! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      gestionnaire acquisition de talentsposte permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Vous évoluez en acquisition de talents depuis plus de 5 ans et aimeriez amener votre carrière à un autre niveau? Vous vous sentez prêt-e à un rôle de "chef d'équipe" en assurant un support à 2 recruteurs plus juniors? Vous êtes impliqué-e et aimeriez participer activement à la forte croissance d'une PME (qui atteindra 500 employés d'ici 3 à 5 ans)? Ça tombe bien! Une entreprise dans le domaine de l'investissement est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Gestionnaire acquisition de talents, un poste tout frais créé pour appuyer leurs objectifs d'affaires. AvantagesSituée en plein centre-ville de Montréal, cette entreprise axe ses avantages sur sa culture organisationnelle et investit beaucoup dans le développement de ses employés. En la rejoignant, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire et bonus annuel compétitifs;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- possibilité de télé-travail, même post-pandémie;- programme d'assurances collectives;- programmes de formation complets pour tous les gestionnaires;- et surtout, la possibilité de bâtir une entreprise qui n'a que 4 ou 5 compétiteurs à travers le monde! ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire acquisition de talents, votre principale responsabilité sera d'appuyer la forte croissance prévue par l'organisation. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes: - supporter et développer les recruteurs plus juniors;- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs de l'entreprise;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - implanter des processus et procédures en acquisition de talents;- mettre en place une stratégie de recrutement sur les différents campus universitaires;- bâtir la marque employeur sur le territoire de Montréal;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de relever ce grand défi haut la main, vous auriez les qualifications suivantes: - entre 5 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais);- une expérience comme chef d'équipe (fort atout);- une compréhension des indicateurs de performance en recrutement;- une capacité à prioriser et à bien s'organiser;- une volonté d'offrir des processus et des programmes créatifs. SommaireCe poste vous intéresse? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste !Sachez que seules les candidatures retenues seront contactées.À bientôt! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller acquisition de talentsposte permanent100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieMontréal Est Notre client, une entreprise de service, est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents. Notre client valorise énormément les ressources humaines et recherche une personne qui a cette même passion. Et vous, êtes-vous à la recherche d’une nouvelle opportunité en acquisition de talents? Avez-vous envie de mettre de l’avant votre expertise du marché afin d'accompagner les gestionnaires en termes de recrutement? Aimeriez-vous avoir un rôle de conseiller en acquisition de talents tout en ayant l’autonomie de piloter vos propres projets en ressources humaines? Si oui, alors ce rôle est pour vous!AvantagesÀ titre de conseiller en acquisition de talents, en plus de faire partie d’une équipe RH dynamique, vous aurez droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif et bonification;- Un horaire flexible; - Des assurances complètes et REER à contribution employé-employeur;- Des possibilités d’évolution au sein de l'entreprise;- Une autonomie pour mettre en place des projets en ressources humaines.ResponsabilitésDans votre rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes:- Gérer le cycle d’acquisition de talents pour tous les postes de l’entreprise;- Amener votre expertise du marché afin de conseiller et d’accompagner les gestionnaires; - Rester à l’affût des dernières tendances en acquisition de talents et les appliquer en entreprise afin d’attirer les meilleurs talents;- Développer la marque employeur et offrir une expérience candidat exemplaire;- Participer et organiser les salons de l’emploi (post-pandémie);- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsAfin de rejoindre cette équipe qui a à coeur le bien-être de ses employés, vous devez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience ou plus en acquisition de talents; - Une maîtrise du cycle complet du recrutement;- Une volonté de transmettre vos connaissances en terme d’acquisition de talents à vos collègues et aux gestionnaires;- Un intérêt à piloter des projets en ressources humaines; - Le bilinguisme (français et anglais).SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller acquisition de talentsposte permanent100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieMontréal Est Notre client, une entreprise de service, est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents. Notre client valorise énormément les ressources humaines et recherche une personne qui a cette même passion. Et vous, êtes-vous à la recherche d’une nouvelle opportunité en acquisition de talents? Avez-vous envie de mettre de l’avant votre expertise du marché afin d'accompagner les gestionnaires en termes de recrutement? Aimeriez-vous avoir un rôle de conseiller en acquisition de talents tout en ayant l’autonomie de piloter vos propres projets en ressources humaines? Si oui, alors ce rôle est pour vous!AvantagesÀ titre de conseiller en acquisition de talents, en plus de faire partie d’une équipe RH dynamique, vous aurez droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif et bonification;- Un horaire flexible; - Des assurances complètes et REER à contribution employé-employeur;- Des possibilités d’évolution au sein de l'entreprise;- Une autonomie pour mettre en place des projets en ressources humaines.ResponsabilitésDans votre rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes:- Gérer le cycle d’acquisition de talents pour tous les postes de l’entreprise;- Amener votre expertise du marché afin de conseiller et d’accompagner les gestionnaires; - Rester à l’affût des dernières tendances en acquisition de talents et les appliquer en entreprise afin d’attirer les meilleurs talents;- Développer la marque employeur et offrir une expérience candidat exemplaire;- Participer et organiser les salons de l’emploi (post-pandémie);- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsAfin de rejoindre cette équipe qui a à coeur le bien-être de ses employés, vous devez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience ou plus en acquisition de talents; - Une maîtrise du cycle complet du recrutement;- Une volonté de transmettre vos connaissances en terme d’acquisition de talents à vos collègues et aux gestionnaires;- Un intérêt à piloter des projets en ressources humaines; - Le bilinguisme (français et anglais).SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Anjou, Québec
      • Permanent
      Vous voulez travailler avec une équipe ou les gens sont vraiment gentils, les gestionnaires sont généreux, compréhensif et conciliant?Cette entreprise avec une belle clientèle depuis plus de 40 ans est à la recherche d'une généraliste en ressources humaines pour rejoindre son équipe. Vous aimez le recrutement? Avec la pénurie de main d'œuvre actuel, il y a tout de même beaucoup de recrutement dans ce rôle de généraliste. Vous êtes recruteur et vous voulez des tâches additionnelles? C'est peut-être un poste pour vous!Poste: Généraliste en ressources humaines Emplacement: Anjou 4 jours semaine et une journée en télétravailType de poste: permanentAvantagesAu titre de généraliste en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants: Assurance médical, assurance dentaire, assurance invalidité longue durée payé à 75% par employeur Télémédecine Programme d'aide aux employésEmplacement à Anjou dans le quartier industriel proche de l'autoroute 40 et la 25Collaborer avec une équipe de 3 autres personnes ou tout le monde s'entraideResponsabilitésAu titre de généraliste vos tâches seront: - Cycle complet de recrutement - Planification des besoins de personnel en collaboration avec les gestionnaires- Collaborer avec la coordonnatrice santé sécurité pour faire les suivis de dossiers - Accueil des nouveaux employés- Intégration des nouveaux employés- Conseiller les gestionnaires sur différentes situation tel que les mesures disciplinaires, les relations entre les employés - Maintenir un tableau de bord des indicateurs de performance ressources humaines- Lorsque ce sera permis, organiser les activités sociales dans l'entreprise pour les employés- Autres tâches connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes:-Diplôme en gestion des ressources humaines ou relation industriel- Plus d'un an dans un poste similaire -Anglais avancé ou bilingueSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez travailler avec une équipe ou les gens sont vraiment gentils, les gestionnaires sont généreux, compréhensif et conciliant?Cette entreprise avec une belle clientèle depuis plus de 40 ans est à la recherche d'une généraliste en ressources humaines pour rejoindre son équipe. Vous aimez le recrutement? Avec la pénurie de main d'œuvre actuel, il y a tout de même beaucoup de recrutement dans ce rôle de généraliste. Vous êtes recruteur et vous voulez des tâches additionnelles? C'est peut-être un poste pour vous!Poste: Généraliste en ressources humaines Emplacement: Anjou 4 jours semaine et une journée en télétravailType de poste: permanentAvantagesAu titre de généraliste en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants: Assurance médical, assurance dentaire, assurance invalidité longue durée payé à 75% par employeur Télémédecine Programme d'aide aux employésEmplacement à Anjou dans le quartier industriel proche de l'autoroute 40 et la 25Collaborer avec une équipe de 3 autres personnes ou tout le monde s'entraideResponsabilitésAu titre de généraliste vos tâches seront: - Cycle complet de recrutement - Planification des besoins de personnel en collaboration avec les gestionnaires- Collaborer avec la coordonnatrice santé sécurité pour faire les suivis de dossiers - Accueil des nouveaux employés- Intégration des nouveaux employés- Conseiller les gestionnaires sur différentes situation tel que les mesures disciplinaires, les relations entre les employés - Maintenir un tableau de bord des indicateurs de performance ressources humaines- Lorsque ce sera permis, organiser les activités sociales dans l'entreprise pour les employés- Autres tâches connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes:-Diplôme en gestion des ressources humaines ou relation industriel- Plus d'un an dans un poste similaire -Anglais avancé ou bilingueSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Anjou, Québec
      • Permanent
      Tu es un spécialiste de l'acquisition de talents à la recherche d'un nouveau défi? Le recrutement de passionne, mais tu désires aller plus loin en conseillant les gestionnaires? Tu cherches à joindre une entreprise qui considère très fortement la fonction RH?Si tu te reconnais, ça tombe bien!Une entreprise de l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en acquisition de talents.Avantages-La chance d'avoir un impact direct sur les opérations de l'entreprise;-Travailler au quotidien avec des gestionnaires qui valorisent ton opinion;-Cotoyer une équipe dynamique;-Bénéficier d'une grande flexibilité.Responsabilités-Gérer le processus complet de recrutement pour son groupe client;-Effectuer la prise de besoin auprès des gestionnaires;-Faire l'affichage des postes;-Exécuter toutes les opérations de recherche et chasse de tête;-Mener les entrevues;-Présenter et faire la gestion des offres;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires en ce qui à trait les profils recherchés et l'équité salariale.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 ans d'expérience en acquisition de talents;-Bilingue;-Bonnes connaissances de LinkedIn;-Fortes capacités de persuasion;-Joueur d'équipe avec un bon dynamisme;-Autonome, axé vers les résultats.SommaireCe rôle t'intéresse? N'hésite pas à communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu es un spécialiste de l'acquisition de talents à la recherche d'un nouveau défi? Le recrutement de passionne, mais tu désires aller plus loin en conseillant les gestionnaires? Tu cherches à joindre une entreprise qui considère très fortement la fonction RH?Si tu te reconnais, ça tombe bien!Une entreprise de l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en acquisition de talents.Avantages-La chance d'avoir un impact direct sur les opérations de l'entreprise;-Travailler au quotidien avec des gestionnaires qui valorisent ton opinion;-Cotoyer une équipe dynamique;-Bénéficier d'une grande flexibilité.Responsabilités-Gérer le processus complet de recrutement pour son groupe client;-Effectuer la prise de besoin auprès des gestionnaires;-Faire l'affichage des postes;-Exécuter toutes les opérations de recherche et chasse de tête;-Mener les entrevues;-Présenter et faire la gestion des offres;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires en ce qui à trait les profils recherchés et l'équité salariale.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 ans d'expérience en acquisition de talents;-Bilingue;-Bonnes connaissances de LinkedIn;-Fortes capacités de persuasion;-Joueur d'équipe avec un bon dynamisme;-Autonome, axé vers les résultats.SommaireCe rôle t'intéresse? N'hésite pas à communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      Pour ne rien vous cacher, j'ai vraiment un coup de cœur pour ce poste et pour cette entreprise. Je recherche actuellement un jeune professionnel en ressources humaines pour devenir coordonnateur au recrutement avec de belles possibilités de développer ses compétences. Vous serez la personne ressources pour le recrutement en plus de collaborer de près avec les gestionnaires. Très ouverts aux nouvelles idées et aux nouvelles stratégies d'acquisition de talents, toutes vos idées seront prises en considération. Vous souhaitez joindre une équipe dynamique au sein d'une entreprise en pleine transformation, ce poste n'attend que vous!Poste: Coordonnateur au recrutementEmplacement: Laval, Rive-Nord de MontréalDurée: PermanentTélétravail - Hybride 2 jours présentielEntrée en poste: RapideIndustrie: Vente au détailAvantagesVoici les avantages d'occuper cet emploi:- 3 semaines de vacances dès le jour 1- REER- Assurances collectives - incluant le médical et le dentaire- Ordinateur fourni et cellulaire- Rabais sur les produits de l'entreprise-Environnement moderne- Horaire de 37.5 heures par semaine- Entreprise en croissance et en changement organisationnelResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Effectuer le tri des CV- Faire les appels téléphoniques de présélection- Effectuer les entrevues virtuelles - en personne à venir- Gestion des dossiers d'embauche- Faire les suivis avec les candidats- Effectuer du sourcing et des recherches sur les tendances et les stratégies de recrutement- Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché- Faire les vérifications des références et des antécédents criminels- Coordonner l'accueil et l'intégration- Supporter les ressources humaines dans leurs activités quotidiennesQualifications- Obligatoire: Posséder un Certificat GRH ou un Bac GRH ou un Bac en Relation industrielles- Avoir 1 an d'expérience ou 2 ans d'expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents- Avoir un anglais intermédiaire soit 8/10- Être dégourdi et débrouillard- Avoir le sens de la minutieSommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Pour ne rien vous cacher, j'ai vraiment un coup de cœur pour ce poste et pour cette entreprise. Je recherche actuellement un jeune professionnel en ressources humaines pour devenir coordonnateur au recrutement avec de belles possibilités de développer ses compétences. Vous serez la personne ressources pour le recrutement en plus de collaborer de près avec les gestionnaires. Très ouverts aux nouvelles idées et aux nouvelles stratégies d'acquisition de talents, toutes vos idées seront prises en considération. Vous souhaitez joindre une équipe dynamique au sein d'une entreprise en pleine transformation, ce poste n'attend que vous!Poste: Coordonnateur au recrutementEmplacement: Laval, Rive-Nord de MontréalDurée: PermanentTélétravail - Hybride 2 jours présentielEntrée en poste: RapideIndustrie: Vente au détailAvantagesVoici les avantages d'occuper cet emploi:- 3 semaines de vacances dès le jour 1- REER- Assurances collectives - incluant le médical et le dentaire- Ordinateur fourni et cellulaire- Rabais sur les produits de l'entreprise-Environnement moderne- Horaire de 37.5 heures par semaine- Entreprise en croissance et en changement organisationnelResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Effectuer le tri des CV- Faire les appels téléphoniques de présélection- Effectuer les entrevues virtuelles - en personne à venir- Gestion des dossiers d'embauche- Faire les suivis avec les candidats- Effectuer du sourcing et des recherches sur les tendances et les stratégies de recrutement- Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché- Faire les vérifications des références et des antécédents criminels- Coordonner l'accueil et l'intégration- Supporter les ressources humaines dans leurs activités quotidiennesQualifications- Obligatoire: Posséder un Certificat GRH ou un Bac GRH ou un Bac en Relation industrielles- Avoir 1 an d'expérience ou 2 ans d'expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents- Avoir un anglais intermédiaire soit 8/10- Être dégourdi et débrouillard- Avoir le sens de la minutieSommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te dis les mots suivants : start-up, croissance phénoménale, financement continuel, ça te motive? Si c'est le cas et que tu carbures aux défis, au développement et à l'implantation de nouveaux processus et outils RH mais surtout, que tu as envie de faire partie de la fondation d'une start up qui a dépassé les 100 employés en moins d'un an, ce poste te fera probablement rêver.Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Conseiller (ère) ressources humaines. Sache que tu n'es pas seul-e en RH, tu as déjà une équipe d'acquisition de talents de talents, et une Directrice RH. AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up demande de mettre sur pied plusieurs processus et politiques RH. Tu participeras donc activement au déploiement du département RH tout en ayant les responsabilités suivantes : - améliorer le processus d'intégration et le rendre agréable pour tous les nouveaux employés;- accueilllir et intégrer les nouveaux employés de l'entreprise;- collaborer avec l'équipe de recrutement pour certains outils et processus administratifs RH;- conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste ou conseiller-ère RH;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- un attirance pour les technologies et les données RH;- une capacité à gérer autant des projets de développement que les tâches administratives RH;- et surtout, une volonté de bâtir! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te dis les mots suivants : start-up, croissance phénoménale, financement continuel, ça te motive? Si c'est le cas et que tu carbures aux défis, au développement et à l'implantation de nouveaux processus et outils RH mais surtout, que tu as envie de faire partie de la fondation d'une start up qui a dépassé les 100 employés en moins d'un an, ce poste te fera probablement rêver.Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Conseiller (ère) ressources humaines. Sache que tu n'es pas seul-e en RH, tu as déjà une équipe d'acquisition de talents de talents, et une Directrice RH. AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up demande de mettre sur pied plusieurs processus et politiques RH. Tu participeras donc activement au déploiement du département RH tout en ayant les responsabilités suivantes : - améliorer le processus d'intégration et le rendre agréable pour tous les nouveaux employés;- accueilllir et intégrer les nouveaux employés de l'entreprise;- collaborer avec l'équipe de recrutement pour certains outils et processus administratifs RH;- conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste ou conseiller-ère RH;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- un attirance pour les technologies et les données RH;- une capacité à gérer autant des projets de développement que les tâches administratives RH;- et surtout, une volonté de bâtir! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      recruteur TIposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te disais que tu pouvais participer activement à la croissance d'une start-up en TI qui a déjà atteint la centaine d'employés en moins d'un an et qui, en plus, a reçu un financement des plus généreux pour poursuivre son ascension, ça t'intéresse?Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son futur ou sa future recruteur-e TI pour rejoindre son équipe déjà bien établie de 3 personnes. Tu ne seras donc pas seul-e pour affronter ce défi de croissance! AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up veut aussi dire embaucher plusieurs joueurs importants au cours des premiers mois et des premières années. En tant que recruteur (e) TI, tu auras donc les responsabilités suivantes: - travailler proactivement en chassant les meilleurs candidats sur le marché; - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes TI de l'entreprise;- mettre en place des stratégies de "candidate nurturing", en d'autres mots: assurer une excellente expérience candidat;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus RH;- gérer les budgets de publicités en matière de recrutement;- collaborer sur différents projets liés à l'acquisition de talents (marque employeur, outils de recrutement, etc.) - toutes autres tâches connexes relatives au recrutement. - accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en recrutement TI;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- une compréhension des indicateurs de performance en acquisition de talents;- et surtout, une volonté d'aider une entreprise à croître! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      recruteur TIposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te disais que tu pouvais participer activement à la croissance d'une start-up en TI qui a déjà atteint la centaine d'employés en moins d'un an et qui, en plus, a reçu un financement des plus généreux pour poursuivre son ascension, ça t'intéresse?Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son futur ou sa future recruteur-e TI pour rejoindre son équipe déjà bien établie de 3 personnes. Tu ne seras donc pas seul-e pour affronter ce défi de croissance! AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up veut aussi dire embaucher plusieurs joueurs importants au cours des premiers mois et des premières années. En tant que recruteur (e) TI, tu auras donc les responsabilités suivantes: - travailler proactivement en chassant les meilleurs candidats sur le marché; - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes TI de l'entreprise;- mettre en place des stratégies de "candidate nurturing", en d'autres mots: assurer une excellente expérience candidat;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus RH;- gérer les budgets de publicités en matière de recrutement;- collaborer sur différents projets liés à l'acquisition de talents (marque employeur, outils de recrutement, etc.) - toutes autres tâches connexes relatives au recrutement. - accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en recrutement TI;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- une compréhension des indicateurs de performance en acquisition de talents;- et surtout, une volonté d'aider une entreprise à croître! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Temporaire
      Recruteur Temporaire4 mois avec possibilité de prolongationEmplacement: Laval, Rive-NordVous avez un minimum de 3 à 6 mois d'expérience en acquisition de talents ? Si vous êtes un passionné du recrutement et vous aimez avoir de la diversité dans vos mandats? Vous avez envie d'avoir un impact positif au sein d'une équipe dynamique? Si vous appréciez participer au cycle complet d'embauche, aimeriez joindre une équipe dynamique et un employeur leader dans son domaine ce poste sera idéal pour vous!Notre client est une entreprise ou l'on retrouve du services, de la manufacture, du corporatif et actuellement à la recherche d'un recruteur. AvantagesEn plus de travailler au sein d'une équipe RH dynamique, voici les avantages auxquels vous auriez droit :- Salaire compétitif- Possibilité du prolongement du contrat- Participer à la croissance d'une entreprise de grande envergure- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine- Travailler pour un employeur de renommé- Hybride: 2 journées présentiellesResponsabilitésEn tant que recruteur, vous aurez de l'autonomie dans votre quotidien et vos responsabilités seront les suivantes :- Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes de différents niveaux- Faire du sourcing- Accueil et intégration des employés- collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets (revoir l'entièreté de la marque employeur, bâtir des outils bénéfiques pour les gestionnaires, projets d'inclusion et de diversité, etc.)- Toutes autres tâches connexes à la division d'acquisition de talentsQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de recruteur si vous avez ces qualifications suivantes:• 3 à 6 mois et plus d'expérience en recrutement;- Un BAC en Rh ou un certificat en RH• Une bonne connaissance de l'anglais;• Dynamique et possédant le sens de l'Initiative;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Recruteur Temporaire4 mois avec possibilité de prolongationEmplacement: Laval, Rive-NordVous avez un minimum de 3 à 6 mois d'expérience en acquisition de talents ? Si vous êtes un passionné du recrutement et vous aimez avoir de la diversité dans vos mandats? Vous avez envie d'avoir un impact positif au sein d'une équipe dynamique? Si vous appréciez participer au cycle complet d'embauche, aimeriez joindre une équipe dynamique et un employeur leader dans son domaine ce poste sera idéal pour vous!Notre client est une entreprise ou l'on retrouve du services, de la manufacture, du corporatif et actuellement à la recherche d'un recruteur. AvantagesEn plus de travailler au sein d'une équipe RH dynamique, voici les avantages auxquels vous auriez droit :- Salaire compétitif- Possibilité du prolongement du contrat- Participer à la croissance d'une entreprise de grande envergure- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine- Travailler pour un employeur de renommé- Hybride: 2 journées présentiellesResponsabilitésEn tant que recruteur, vous aurez de l'autonomie dans votre quotidien et vos responsabilités seront les suivantes :- Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes de différents niveaux- Faire du sourcing- Accueil et intégration des employés- collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets (revoir l'entièreté de la marque employeur, bâtir des outils bénéfiques pour les gestionnaires, projets d'inclusion et de diversité, etc.)- Toutes autres tâches connexes à la division d'acquisition de talentsQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de recruteur si vous avez ces qualifications suivantes:• 3 à 6 mois et plus d'expérience en recrutement;- Un BAC en Rh ou un certificat en RH• Une bonne connaissance de l'anglais;• Dynamique et possédant le sens de l'Initiative;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInType de rôle: Conseiller ressources humainesDurée: Poste permanentEmplacement: Rive-Nord de MontréalDomaine: Manufacturier/ServicesLe travail d’équipe et le respect sont des valeurs primordiales pour vous? Vous souhaitez mettre de l’avant votre créativité et pouvoir innover quotidiennement dans vos façons de faire? Vous désirez joindre une entreprise impliquée au sein de sa communauté? Et pour terminer, vous désirez développer vos compétences et faire valoir vos idées? Ce rôle de conseiller ressources humaines est pour vous!En tant que conseiller RH, vous occuperez un rôle-clé au sein de l’organisation. Vous serez autant impliqué dans les activités de dotation, rencontres avec les syndicats, que la prise en charge de divers projets RH.Quoi demander de mieux qu’un poste aussi diversifié. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de conseiller ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:• Type d'emploi hybride, 1 ou 2 joursnées présentiel;• Horaire flexible;• Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;• Assurances collectives;• REER;• Des opportunités d’avancement;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésCe poste favorise grandement l'autonomie et le développement professionnel du futur conseiller RH. Plus concrètement, vous seriez responsable des éléments suivants :• Gestion administrative des dossiers d’accidents de travail;• Organisation des activités virtuelles santé mieux-être;• Coordination des activités de dotation (image de marque et attraction de talents, sélection, embauches ainsi que l'accueil & intégration);• Prise en charge de divers projets RH;• Collaborer quotidiennement avec les gestionnaires et les employés; • Seconder les gestionnaires lors d’enquêtes;• Gestion des dossiers disciplinairesQualificationsBien évidemment, ce poste fera grandement évoluer votre carrière grâce à une équipe ayant une expertise hors pair mais pour en faire partie, vous devrez avoir les qualifications suivantes :• Entre 3 et 4 années d'expérience en tant que conseiller en ressources humaines ou coordonnateur en ressources humaines;- Un BAC en RH• Anglais intermédiaire;• Un esprit collaboratif et ouverture d’esprit.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInType de rôle: Conseiller ressources humainesDurée: Poste permanentEmplacement: Rive-Nord de MontréalDomaine: Manufacturier/ServicesLe travail d’équipe et le respect sont des valeurs primordiales pour vous? Vous souhaitez mettre de l’avant votre créativité et pouvoir innover quotidiennement dans vos façons de faire? Vous désirez joindre une entreprise impliquée au sein de sa communauté? Et pour terminer, vous désirez développer vos compétences et faire valoir vos idées? Ce rôle de conseiller ressources humaines est pour vous!En tant que conseiller RH, vous occuperez un rôle-clé au sein de l’organisation. Vous serez autant impliqué dans les activités de dotation, rencontres avec les syndicats, que la prise en charge de divers projets RH.Quoi demander de mieux qu’un poste aussi diversifié. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de conseiller ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:• Type d'emploi hybride, 1 ou 2 joursnées présentiel;• Horaire flexible;• Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;• Assurances collectives;• REER;• Des opportunités d’avancement;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésCe poste favorise grandement l'autonomie et le développement professionnel du futur conseiller RH. Plus concrètement, vous seriez responsable des éléments suivants :• Gestion administrative des dossiers d’accidents de travail;• Organisation des activités virtuelles santé mieux-être;• Coordination des activités de dotation (image de marque et attraction de talents, sélection, embauches ainsi que l'accueil & intégration);• Prise en charge de divers projets RH;• Collaborer quotidiennement avec les gestionnaires et les employés; • Seconder les gestionnaires lors d’enquêtes;• Gestion des dossiers disciplinairesQualificationsBien évidemment, ce poste fera grandement évoluer votre carrière grâce à une équipe ayant une expertise hors pair mais pour en faire partie, vous devrez avoir les qualifications suivantes :• Entre 3 et 4 années d'expérience en tant que conseiller en ressources humaines ou coordonnateur en ressources humaines;- Un BAC en RH• Anglais intermédiaire;• Un esprit collaboratif et ouverture d’esprit.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Poste : spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : MontréalDurée : permanentVous souhaitez rejoindre une entreprise socialement responsable et qui place au cœur de ses préoccupations le mieux être de ses employés et partenaires? Une entreprise d’envergure internationale pour qui la diversité et l’inclusion est une priorité est à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus de contribuer à la grande croissance de l’entreprise, vous aurez accès aux avantages suivantes :- La chance de participer à des projets stimulants dans une équipe ouverte d’esprit- Un horaire flexible en télé-travail à 100%, et ce, même après la pandémie (mais vous aurez tout de même la chance d’aller dire bonjour à vos collègues par moments!) - Un programme d’assurances collectives complet, dès le jour 1- Un programme de REER avec contribution de l’employeur- Et surtout, la possibilité d’être vu comme un partenaire de confiance au sein de l’organisation. ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vous pourrez mettre à profit votre expertise dans les responsabilités suivantes :- Gérer le cycle complet de recrutement de postes corporatifs variés;- Conseiller et accompagner les gestionnaires à toutes les étapes du processus; - Participer à certains processus de recrutement international; - Développer des outils de formation pour mieux soutenir les gestionnaires; - Agir comme agent de changement dans certains projets d’optimisation des outils; - Cibler, mettre en place et partager les meilleures pratiques de recrutement; - Réaliser toutes autres tâches en lien avec l’acquisition de talents.QualificationsVous êtes emballé par les défis de ce poste et aimeriez savoir si vous correspondez au profil recherché? Voici les qualifications requises pour bien réussir dans ce rôle : - De 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents - Un bilinguisme avancé (français, anglais) - Une compréhension et maîtrise du cycle complet de recrutement - Une capacité à aller chercher les meilleurs talents sur le marché - Une facilité à naviguer dans les SIRH (et système interne de recrutement) - Un désir de collaborer, une maturité professionnelle et une volonté de vous développer SommaireVous vous reconnaissez dans cette offre et vous souhaitez être reconnu comme un partenaire de confiance par votre employeur? N’attendez pas et postulez directement en ligne, envoyez moi votre cv à melissa.rose@randstad.ca ou contactez moi directement sur LinkedIn!Au plaisir de vous rencontrer!*Seuls les candidats retenus seront contactés dans les meilleurs délais.*** L'usage du masculin est employé pour alléger le texte*Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste : spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : MontréalDurée : permanentVous souhaitez rejoindre une entreprise socialement responsable et qui place au cœur de ses préoccupations le mieux être de ses employés et partenaires? Une entreprise d’envergure internationale pour qui la diversité et l’inclusion est une priorité est à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus de contribuer à la grande croissance de l’entreprise, vous aurez accès aux avantages suivantes :- La chance de participer à des projets stimulants dans une équipe ouverte d’esprit- Un horaire flexible en télé-travail à 100%, et ce, même après la pandémie (mais vous aurez tout de même la chance d’aller dire bonjour à vos collègues par moments!) - Un programme d’assurances collectives complet, dès le jour 1- Un programme de REER avec contribution de l’employeur- Et surtout, la possibilité d’être vu comme un partenaire de confiance au sein de l’organisation. ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vous pourrez mettre à profit votre expertise dans les responsabilités suivantes :- Gérer le cycle complet de recrutement de postes corporatifs variés;- Conseiller et accompagner les gestionnaires à toutes les étapes du processus; - Participer à certains processus de recrutement international; - Développer des outils de formation pour mieux soutenir les gestionnaires; - Agir comme agent de changement dans certains projets d’optimisation des outils; - Cibler, mettre en place et partager les meilleures pratiques de recrutement; - Réaliser toutes autres tâches en lien avec l’acquisition de talents.QualificationsVous êtes emballé par les défis de ce poste et aimeriez savoir si vous correspondez au profil recherché? Voici les qualifications requises pour bien réussir dans ce rôle : - De 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents - Un bilinguisme avancé (français, anglais) - Une compréhension et maîtrise du cycle complet de recrutement - Une capacité à aller chercher les meilleurs talents sur le marché - Une facilité à naviguer dans les SIRH (et système interne de recrutement) - Un désir de collaborer, une maturité professionnelle et une volonté de vous développer SommaireVous vous reconnaissez dans cette offre et vous souhaitez être reconnu comme un partenaire de confiance par votre employeur? N’attendez pas et postulez directement en ligne, envoyez moi votre cv à melissa.rose@randstad.ca ou contactez moi directement sur LinkedIn!Au plaisir de vous rencontrer!*Seuls les candidats retenus seront contactés dans les meilleurs délais.*** L'usage du masculin est employé pour alléger le texte*Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      partenaire acquisition de talentstélé-travail à 100% avec présence occasionnelle à Laval (post-pandémie)poste permanent Je sais qu'en tant que Partenaire acquisition de talents, vous recevez tous les jours des offres intéressantes dans le domaine. C'est pourquoi je vais sauter droit au but. Voici les 3 raisons pour lesquelles vous souhaiterez appliquer sur ce poste : 1- Pour joindre une entreprise à l'échelle mondiale, qui compte des milliers et des milliers d'employés (et qui est extrêmement stable) 2- Pour la mission humaine de l'organisation qui évolue dans le domaine pharmaceutique et de recherche en santé 3- Pour les conditions de travail compétitives et pour la flexibilité de n'aller au bureau qu'une fois de temps en temps, post-pandémie! Si vous évoluez en acquisition de talents depuis un minimum de 4 ans et que vous voulez faire partie d'une entreprise structurée et reconnue, ce poste est votre chance de le faire. AvantagesÉvidemment, en rejoignant une entreprise globale, vous avez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici: - horaire flexible de 35 heures par semaine;- 100% en télé-travail et post-pandémie, vous n'aurez qu'à vous rendre au bureau de Laval lorsque vous le jugerez nécessaire - salaire très compétitif et bonus de 10% - programme d'avantages sociaux - et surtout, la chance d'évoluer dans un milieu passionnant! ResponsabilitésL'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien: - gérer le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs et/ou techniques du domaine pharmaceutique (tout en ayant accès à une équipe de sourcing);- collaborer avec les gestionnaires pour assurer une bonne compréhension des besoins;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - participer à des processus de recrutement au Canada, aux États-Unis et possiblement ailleurs en Amérique du Sud; - offrir une excellente expérience aux candidats en assurant des suivis et une communication fluide; - assurer le suivi des requêtes dans le système RH;- contribuer à tous les projets relatifs à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :- entre 4 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais) - une expérience en grande expérience ou la volonté de joindre une grande entreprise;- une capacité à gérer une 20aine de mandats simultanément;- une diplomatie et un professionnalisme certains, tout en étant en mode collaboration;- la volonté d'être un-e réel-le partenaire pour les gestionnaires. SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Mélissa Rose au melissa.rose@randstad.caÀ bientôt! Mélissa Rose*seules les candidatures retenues seront contactées. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire acquisition de talentstélé-travail à 100% avec présence occasionnelle à Laval (post-pandémie)poste permanent Je sais qu'en tant que Partenaire acquisition de talents, vous recevez tous les jours des offres intéressantes dans le domaine. C'est pourquoi je vais sauter droit au but. Voici les 3 raisons pour lesquelles vous souhaiterez appliquer sur ce poste : 1- Pour joindre une entreprise à l'échelle mondiale, qui compte des milliers et des milliers d'employés (et qui est extrêmement stable) 2- Pour la mission humaine de l'organisation qui évolue dans le domaine pharmaceutique et de recherche en santé 3- Pour les conditions de travail compétitives et pour la flexibilité de n'aller au bureau qu'une fois de temps en temps, post-pandémie! Si vous évoluez en acquisition de talents depuis un minimum de 4 ans et que vous voulez faire partie d'une entreprise structurée et reconnue, ce poste est votre chance de le faire. AvantagesÉvidemment, en rejoignant une entreprise globale, vous avez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici: - horaire flexible de 35 heures par semaine;- 100% en télé-travail et post-pandémie, vous n'aurez qu'à vous rendre au bureau de Laval lorsque vous le jugerez nécessaire - salaire très compétitif et bonus de 10% - programme d'avantages sociaux - et surtout, la chance d'évoluer dans un milieu passionnant! ResponsabilitésL'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien: - gérer le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs et/ou techniques du domaine pharmaceutique (tout en ayant accès à une équipe de sourcing);- collaborer avec les gestionnaires pour assurer une bonne compréhension des besoins;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - participer à des processus de recrutement au Canada, aux États-Unis et possiblement ailleurs en Amérique du Sud; - offrir une excellente expérience aux candidats en assurant des suivis et une communication fluide; - assurer le suivi des requêtes dans le système RH;- contribuer à tous les projets relatifs à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :- entre 4 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais) - une expérience en grande expérience ou la volonté de joindre une grande entreprise;- une capacité à gérer une 20aine de mandats simultanément;- une diplomatie et un professionnalisme certains, tout en étant en mode collaboration;- la volonté d'être un-e réel-le partenaire pour les gestionnaires. SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Mélissa Rose au melissa.rose@randstad.caÀ bientôt! Mélissa Rose*seules les candidatures retenues seront contactées. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous aimez avoir un horaire flexible? Une belle qualité vie travail/famille avec un horaire de 35 heures semaine? Notre client qui a un impact significatif sur la vie des gens est à la recherche d'un technicien à la paie et aux ressources humaines. Le respect, la dignité, l'engagement et la fidélité, sont des valeurs importantes pour cet entreprise.Un organisme à but non lucréatif qui est reconnu pour leurs services aimerait ajouter une personne à leur équipe comme technicien paie et ressources humaines pour supporter la Directrice des Ressources humaines.Vous recherchez une compagnie humaine? Nous avons un poste pour vous. Poste: Technicien paie et ressources humaines Emplacement: Montréal - secteur plateau Mont-RoyalType de poste: permanentTélétravail à 100% présentement ensuite hybrideAvantagesHoraire flexible de 35 heures qui peut se faire en 4 joursAssurances collectives après 3 mois4 semaines de vacances par année + fermé entre Noel et jour de l'anTélétravail à 100% présentement ensuite modèle hybride Une belle qualité vie travail/familleResponsabilitésAu titre de technicien ressources humaines et paie vous aurez à effectuer les tâches suivantes:Cycle complet de la paie pour environ 100 employés sur NethrisGestion des vacances des employésRépondre aux questions des employés Soutenir la directrice des ressources humaines dans différents projetsCoordonnée les évènements Soutenir la directrice dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation global annuel ainsi que dans la préparation des rapports de formationAccueillir et intégrer les nouveaux employés Suivi des dossiers administratifsAutres tâches connexes QualificationsBAC en Ressourceshumaines ou Relations IndustrielMinimum 1 an dans un poste similaire Accréditation à l'ACP un atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca !Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous aimez avoir un horaire flexible? Une belle qualité vie travail/famille avec un horaire de 35 heures semaine? Notre client qui a un impact significatif sur la vie des gens est à la recherche d'un technicien à la paie et aux ressources humaines. Le respect, la dignité, l'engagement et la fidélité, sont des valeurs importantes pour cet entreprise.Un organisme à but non lucréatif qui est reconnu pour leurs services aimerait ajouter une personne à leur équipe comme technicien paie et ressources humaines pour supporter la Directrice des Ressources humaines.Vous recherchez une compagnie humaine? Nous avons un poste pour vous. Poste: Technicien paie et ressources humaines Emplacement: Montréal - secteur plateau Mont-RoyalType de poste: permanentTélétravail à 100% présentement ensuite hybrideAvantagesHoraire flexible de 35 heures qui peut se faire en 4 joursAssurances collectives après 3 mois4 semaines de vacances par année + fermé entre Noel et jour de l'anTélétravail à 100% présentement ensuite modèle hybride Une belle qualité vie travail/familleResponsabilitésAu titre de technicien ressources humaines et paie vous aurez à effectuer les tâches suivantes:Cycle complet de la paie pour environ 100 employés sur NethrisGestion des vacances des employésRépondre aux questions des employés Soutenir la directrice des ressources humaines dans différents projetsCoordonnée les évènements Soutenir la directrice dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation global annuel ainsi que dans la préparation des rapports de formationAccueillir et intégrer les nouveaux employés Suivi des dossiers administratifsAutres tâches connexes QualificationsBAC en Ressourceshumaines ou Relations IndustrielMinimum 1 an dans un poste similaire Accréditation à l'ACP un atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca !Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedinAllô!!! Oui toi qui a un 3 à 6 mois d'expérience en acquisition de talents parce que tu viens de de terminer ton BAC en RH ou ton Certificat en Gestion des ressources humaines ou ton BAC en Relation Industrielles, c'est bien à toi que je parle! Tu es une personne débrouillarde, proactive et tu souhaites développer tes compétences en acquisition de talents et faire du recrutement massif? Tu aimes quand tes journées passent vites? Alors il faut absolument que tu postule ici parce que c’est exactement toi que nous voulons pour ce poste, OUPS… je voulais dire TON poste! Nous avons besoin de tes compétences pour ce poste de recruteur temporaire d'une durée de 3 mois pour une entreprise de renommé. Et en plus c'est 100% en télétravail!!!Poste: RecruteurEmplacement: Montréal Centre-VilleTélétravail: 100%Durée: 3 mois Début du contrat: Le plus rapidement possibleNotre client est une grande entreprise qui se spécialise dans l’événementiel et qui est un leader dans son domaine. Je t'Invite à continuer à lire les avantages en lien avec cette opportunité en or!!AvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorisera l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 35 heures semaines flexible;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Entrée en poste rapide;- Développer tes compétences en dotation;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;ResponsabilitésCe qui te permettra de te sentir accompli après une journée au boulot:Effectuer les différentes taches du cycle complet pour du recrutement massif;- Procéder à la description des postes;- Procéder à l'affichage des postes;- Effectuer la recherche de différents profils sur les plateformes,- Effectuer le tri des CV et les appels de présélection- Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles;- Effectuer la vérification des références;- Effectuer la vérification des antécédents judiciaires;- Coordonner l'accueil et l'intégration;- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets;- Bâtir des outils bénéfiques pour améliorer le recrutement;- Sortir les statistiques pour présenter les résultats des postes comblés, nombres entrevues etc; - Toutes autres tâches connexes reliées à l'acquisition de talents;QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Posséder un BAC en Ressources Humaines ou un Certificat en ressources humaines ou un BAC en Relation Industrielles;- Avoir minimum 3 à 6 mois d'expérience en recrutement ou en recrutement massif (plus de 50 postes);- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou contactez-moi au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedinAllô!!! Oui toi qui a un 3 à 6 mois d'expérience en acquisition de talents parce que tu viens de de terminer ton BAC en RH ou ton Certificat en Gestion des ressources humaines ou ton BAC en Relation Industrielles, c'est bien à toi que je parle! Tu es une personne débrouillarde, proactive et tu souhaites développer tes compétences en acquisition de talents et faire du recrutement massif? Tu aimes quand tes journées passent vites? Alors il faut absolument que tu postule ici parce que c’est exactement toi que nous voulons pour ce poste, OUPS… je voulais dire TON poste! Nous avons besoin de tes compétences pour ce poste de recruteur temporaire d'une durée de 3 mois pour une entreprise de renommé. Et en plus c'est 100% en télétravail!!!Poste: RecruteurEmplacement: Montréal Centre-VilleTélétravail: 100%Durée: 3 mois Début du contrat: Le plus rapidement possibleNotre client est une grande entreprise qui se spécialise dans l’événementiel et qui est un leader dans son domaine. Je t'Invite à continuer à lire les avantages en lien avec cette opportunité en or!!AvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorisera l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 35 heures semaines flexible;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Entrée en poste rapide;- Développer tes compétences en dotation;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;ResponsabilitésCe qui te permettra de te sentir accompli après une journée au boulot:Effectuer les différentes taches du cycle complet pour du recrutement massif;- Procéder à la description des postes;- Procéder à l'affichage des postes;- Effectuer la recherche de différents profils sur les plateformes,- Effectuer le tri des CV et les appels de présélection- Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles;- Effectuer la vérification des références;- Effectuer la vérification des antécédents judiciaires;- Coordonner l'accueil et l'intégration;- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets;- Bâtir des outils bénéfiques pour améliorer le recrutement;- Sortir les statistiques pour présenter les résultats des postes comblés, nombres entrevues etc; - Toutes autres tâches connexes reliées à l'acquisition de talents;QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Posséder un BAC en Ressources Humaines ou un Certificat en ressources humaines ou un BAC en Relation Industrielles;- Avoir minimum 3 à 6 mois d'expérience en recrutement ou en recrutement massif (plus de 50 postes);- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou contactez-moi au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Pointe-Claire, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un poste qui te permettra de t'impliquer activement dans le développement organisationnel et être un ambassadeur du changement? Tu aimes l'acquisition de talents mais tu souhaites également avoir des tâches variées? Tu recherches une grande entreprise en pleine croissance proposant de nombreux projets actuels et à venir? Tu aimes être en relation avec les gens et faire une différence au quotidien? Ce poste saura certainement répondre à ta soif d'accomplissement!Poste: Acquisition de talents et marketing RH Emplacement: Pointe-Claire Permanent Télétravail: 100% pour le moment - pas de date fixée pour le retour au bureau - sera en hybride Industrie: Commerce au détail Tu te demandes ce que ce poste pourra t'apporter? Pour ma part, je le trouve plus qu'excitant!*Intégrer une entreprise en croissance et en plein changement organisationnel tourné vers les nouvelles tendances actuelles*Collaborer de près avec une équipe de développement organisationnel et être l'ambassadeur interne des changements en cours et à venir*Apprendre d'une gestionnaire d'expérience appréciée et respecté de son équipe RH *Travailler sur différents projets en cours et plusieurs à venir *Développer des relations à long terme avec plusieurs universités *Être une personne ressources pour les employés et l'équipe RH *Pouvoir évoluer dans tes fonctions Tu veux en savoir plus? C'est juste ici!Avantages-Horaire de 37.5 heures par semaine offrant une très grand flexibilité-100% télétravail - pas de date de retour au bureau de déterminé pour le moment mais tu seras amené à travailler au bureau 2 à 3 jours semaine-Programme d'assurance collective incluant le médical et le dentaire -3 semaines de vacances offerte -5 jours de maladie par année -Rabais sur les produits de l'entreprise Responsabilités-Travailler sur le développement de la marque employeur - Analyser les différentes sphères, comprendre ce qui est en place -Collaborer avec l'équipe marketing afin de faire rayonner la marque employeur-Assurer les communications internes et externes sur les changements organisationnels en cours et à venir -Faire la gestion des média sociaux sur la promotion de la marque employeur -Être un ambassadeur internes de la marque employeur et répondre aux différentes questions -Travailler sur des initiatives concernant l'expérience employé-Assurer le cycle complet de dotation pour des postes corporatifs-Faire du sourcing-Mettre en place les bases pour le recrutement universitaireQualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-Plus de 2 ans d'expérience en ressources humaines -Étude ou expérience en marketing - un atout-Expérience en acquisition de talents -Tu as déjà travaillé ou tu t'es impliqué dans le développement de la marque employeur -Tu aimes prendre les choses en main-Tu as le sens de l'initiative-Tu aimes développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste qui te permettra de t'impliquer activement dans le développement organisationnel et être un ambassadeur du changement? Tu aimes l'acquisition de talents mais tu souhaites également avoir des tâches variées? Tu recherches une grande entreprise en pleine croissance proposant de nombreux projets actuels et à venir? Tu aimes être en relation avec les gens et faire une différence au quotidien? Ce poste saura certainement répondre à ta soif d'accomplissement!Poste: Acquisition de talents et marketing RH Emplacement: Pointe-Claire Permanent Télétravail: 100% pour le moment - pas de date fixée pour le retour au bureau - sera en hybride Industrie: Commerce au détail Tu te demandes ce que ce poste pourra t'apporter? Pour ma part, je le trouve plus qu'excitant!*Intégrer une entreprise en croissance et en plein changement organisationnel tourné vers les nouvelles tendances actuelles*Collaborer de près avec une équipe de développement organisationnel et être l'ambassadeur interne des changements en cours et à venir*Apprendre d'une gestionnaire d'expérience appréciée et respecté de son équipe RH *Travailler sur différents projets en cours et plusieurs à venir *Développer des relations à long terme avec plusieurs universités *Être une personne ressources pour les employés et l'équipe RH *Pouvoir évoluer dans tes fonctions Tu veux en savoir plus? C'est juste ici!Avantages-Horaire de 37.5 heures par semaine offrant une très grand flexibilité-100% télétravail - pas de date de retour au bureau de déterminé pour le moment mais tu seras amené à travailler au bureau 2 à 3 jours semaine-Programme d'assurance collective incluant le médical et le dentaire -3 semaines de vacances offerte -5 jours de maladie par année -Rabais sur les produits de l'entreprise Responsabilités-Travailler sur le développement de la marque employeur - Analyser les différentes sphères, comprendre ce qui est en place -Collaborer avec l'équipe marketing afin de faire rayonner la marque employeur-Assurer les communications internes et externes sur les changements organisationnels en cours et à venir -Faire la gestion des média sociaux sur la promotion de la marque employeur -Être un ambassadeur internes de la marque employeur et répondre aux différentes questions -Travailler sur des initiatives concernant l'expérience employé-Assurer le cycle complet de dotation pour des postes corporatifs-Faire du sourcing-Mettre en place les bases pour le recrutement universitaireQualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-Plus de 2 ans d'expérience en ressources humaines -Étude ou expérience en marketing - un atout-Expérience en acquisition de talents -Tu as déjà travaillé ou tu t'es impliqué dans le développement de la marque employeur -Tu aimes prendre les choses en main-Tu as le sens de l'initiative-Tu aimes développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Pointe-Claire, Québec
      • Permanent
      Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPoste permanent Emplacement : Hybride / Pointe-Claire*pour postuler directement, écrivez-moi à : renoi.chaar@randstad.caVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPoste permanent Emplacement : Hybride / Pointe-Claire*pour postuler directement, écrivez-moi à : renoi.chaar@randstad.caVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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