détails d'emploi
conseiller-ère acquisition de talents
poste permanent
3 jours par semaine au centre-ville de Montréal
5-8 ans d'expérience
Reconnu-e pour ta rigueur, ta capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps, ton positivisme et ta réelle volonté de travailler en équipe, tu aimerais travailler pour une organisation qui met de l'avant ses employés et qui compte sur des gens passionnés et investis.
...
Si déjà, cette courte description te représente, continue ta lecture.
Avantages
D'abord, sache que la rémunération globale de cette organisation est très avantageuse. En acceptant ce rôle de conseiller-ère acquisition de talents, tu aurais accès aux avantages suivants :
- salaire: selon expérience (compétitif dans le marché) en plus d'un boni de performance;
- 4 semaines de vacances, en plus du temps des fêtes;
- REER avec contribution avantageuse de l'employeur;
- programme complet d'avantages sociaux avec un compte mieux-être en supplément;
- plusieurs possibilités de développement à l'interne;
- et une super équipe!
Responsabilités
À titre de conseiller-ère acquisition de talents, tu aurais les responsabilités suivantes :
- assurer un support à la clientèle que tu supportes (clientèle pouvant être basée partout au QC et ailleurs au Canada);
- gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes de ton secteur (tous niveaux);
- approcher proactivement des talents d'exception grâce à tes techniques de sourcing et de chasse de tête;
- travailler sur divers projets de recrutement avec tes collègues;
- participer à des événements de recrutement.
Qualifications
Pour bien répondre aux besoins de l'organisation et pour te sentir épanoui-e, tu aurais les qualifications suivantes :
- un minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents corporatifs (obligatoire);
- une belle stabilité dans tes emplois (ce qui t'a permis de bâtir des viviers de talents et de participer à des projets de plus longue haleine);
- un service à la clientèle impeccable, autant pour les candidats pour tes clients internes;
- une capacité à travailler autant en français qu'en anglais (comme une partie de ta clientèle serait basée ailleurs au Canada);
- un positivisme, un esprit d'équipe et une facilité d'approche;
- une certaine créativité et une volonté d'amener des nouvelles idées;
- une organisation et une capacité à travailler sous pression.
Sommaire
Si ce rôle t'intéresse, applique sur ce poste via cet affichage, par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou en m'écrivant sur LinkedIn (Mélissa Rose).
À bientôt!
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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conseiller-ère acquisition de talents
poste permanent
3 jours par semaine au centre-ville de Montréal
5-8 ans d'expérience
Reconnu-e pour ta rigueur, ta capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps, ton positivisme et ta réelle volonté de travailler en équipe, tu aimerais travailler pour une organisation qui met de l'avant ses employés et qui compte sur des gens passionnés et investis.
Si déjà, cette courte description te représente, continue ta lecture.
Avantages
D'abord, sache que la rémunération globale de cette organisation est très avantageuse. En acceptant ce rôle de conseiller-ère acquisition de talents, tu aurais accès aux avantages suivants :
- salaire: selon expérience (compétitif dans le marché) en plus d'un boni de performance;
- 4 semaines de vacances, en plus du temps des fêtes;
- REER avec contribution avantageuse de l'employeur;
- programme complet d'avantages sociaux avec un compte mieux-être en supplément;
- plusieurs possibilités de développement à l'interne;
- et une super équipe!
Responsabilités
À titre de conseiller-ère acquisition de talents, tu aurais les responsabilités suivantes :
...
- assurer un support à la clientèle que tu supportes (clientèle pouvant être basée partout au QC et ailleurs au Canada);
- gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes de ton secteur (tous niveaux);
- approcher proactivement des talents d'exception grâce à tes techniques de sourcing et de chasse de tête;
- travailler sur divers projets de recrutement avec tes collègues;
- participer à des événements de recrutement.
Qualifications
Pour bien répondre aux besoins de l'organisation et pour te sentir épanoui-e, tu aurais les qualifications suivantes :
- un minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents corporatifs (obligatoire);
- une belle stabilité dans tes emplois (ce qui t'a permis de bâtir des viviers de talents et de participer à des projets de plus longue haleine);
- un service à la clientèle impeccable, autant pour les candidats pour tes clients internes;
- une capacité à travailler autant en français qu'en anglais (comme une partie de ta clientèle serait basée ailleurs au Canada);
- un positivisme, un esprit d'équipe et une facilité d'approche;
- une certaine créativité et une volonté d'amener des nouvelles idées;
- une organisation et une capacité à travailler sous pression.
Sommaire
Si ce rôle t'intéresse, applique sur ce poste via cet affichage, par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou en m'écrivant sur LinkedIn (Mélissa Rose).
À bientôt!
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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