détails d'emploi
Joignez-vous à une organisation spécialisée et agile agissant comme partenaire stratégique pour le secteur maritime québécois. Contrairement à une mutuelle de prévention classique, notre client opère en mode impartition complète pour la gestion des accidents du travail au sein de plusieurs ports majeurs.
...
Dans ce rôle, vous ne vous contentez pas de gérer des documents; vous êtes le pivot humain entre l’employeur, le système médical et le travailleur. Vous évoluerez au sein d'une équipe de passionnés, sous la supervision d'un gestionnaire axé sur l’autonomie et le soutien, où la proximité avec le terrain est la clé du succès.
Avantages
Rémunération : Salaire compétitif entre 70 000 $et 95 000$ (flexibilité selon l'expérience).
Boni : Prime de rendement annuelle de 5 % (versée historiquement chaque année).
Retraite : Fonds de pension avec contribution de l'employeur à 50 % (jusqu'à 6 %).
Assurances : Couverture collective complète payée à 50/50.
Congés : 4 semaines de vacances annuelles.
Flexibilité : Mode hybride (2 jours/semaine au bureau) et conciliation travail-vie personnelle.
Développement : Frais de formation et cotisations professionnelles (titre) entièrement pris en charge.
Extras : Stationnement fourni sur place.
Responsabilités
Accompagnement terrain : Effectuer les rencontres d’accueil et de suivi sur les lieux d’accidents pour expliquer le processus aux travailleurs (paie, assignation temporaire, suivis médicaux).
Gestion de cas : Assurer le suivi rigoureux des dossiers d'accidents de travail en collaboration avec une équipe d'experts et un conseiller juridique.
Réadaptation : Proposer et coordonner des plans d'assignation temporaire personnalisés pour favoriser un retour au travail sécuritaire et humain.
Médiation et communication : Agir comme point de contact empathique auprès des travailleurs en arrêt tout en maintenant une posture diplomatique et stratégique lors de discussions avec les partenaires syndicaux.
Suivi médical : Analyser l'évolution des lésions professionnelles et collaborer avec les intervenants médicaux pour évaluer les capacités et les limitations fonctionnelles.
Qualifications
Expérience : Expérience en gestion de dossiers SST ou en réadaptation (un atout majeur).
Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou domaine connexe (un atout).
Aptitudes : Grande empathie naturelle combinée à une capacité à mener des discussions difficiles avec assurance et fermeté.
Langues : Maîtrise du français et anglais fonctionnel (pour certaines formations et documents).
Mobilité : Posséder un véhicule pour les déplacements occasionnels sur les différents sites portuaires.
Sommaire
Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) de la SST qui souhaite délaisser la gestion purement administrative pour une approche plus humaine et terrain. Vous joindrez un environnement où l'autonomie est valorisée et où vous aurez un impact direct sur la santé et la sécurité des travailleurs d'une industrie névralgique au Québec.
Pour postuler, suivez les étapes sur cette page, ou envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Au plaisir d'une première discussion !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Joignez-vous à une organisation spécialisée et agile agissant comme partenaire stratégique pour le secteur maritime québécois. Contrairement à une mutuelle de prévention classique, notre client opère en mode impartition complète pour la gestion des accidents du travail au sein de plusieurs ports majeurs.
Dans ce rôle, vous ne vous contentez pas de gérer des documents; vous êtes le pivot humain entre l’employeur, le système médical et le travailleur. Vous évoluerez au sein d'une équipe de passionnés, sous la supervision d'un gestionnaire axé sur l’autonomie et le soutien, où la proximité avec le terrain est la clé du succès.
Avantages
Rémunération : Salaire compétitif entre 70 000 $et 95 000$ (flexibilité selon l'expérience).
Boni : Prime de rendement annuelle de 5 % (versée historiquement chaque année).
Retraite : Fonds de pension avec contribution de l'employeur à 50 % (jusqu'à 6 %).
Assurances : Couverture collective complète payée à 50/50.
Congés : 4 semaines de vacances annuelles.
Flexibilité : Mode hybride (2 jours/semaine au bureau) et conciliation travail-vie personnelle.
Développement : Frais de formation et cotisations professionnelles (titre) entièrement pris en charge.
...
Extras : Stationnement fourni sur place.
Responsabilités
Accompagnement terrain : Effectuer les rencontres d’accueil et de suivi sur les lieux d’accidents pour expliquer le processus aux travailleurs (paie, assignation temporaire, suivis médicaux).
Gestion de cas : Assurer le suivi rigoureux des dossiers d'accidents de travail en collaboration avec une équipe d'experts et un conseiller juridique.
Réadaptation : Proposer et coordonner des plans d'assignation temporaire personnalisés pour favoriser un retour au travail sécuritaire et humain.
Médiation et communication : Agir comme point de contact empathique auprès des travailleurs en arrêt tout en maintenant une posture diplomatique et stratégique lors de discussions avec les partenaires syndicaux.
Suivi médical : Analyser l'évolution des lésions professionnelles et collaborer avec les intervenants médicaux pour évaluer les capacités et les limitations fonctionnelles.
Qualifications
Expérience : Expérience en gestion de dossiers SST ou en réadaptation (un atout majeur).
Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou domaine connexe (un atout).
Aptitudes : Grande empathie naturelle combinée à une capacité à mener des discussions difficiles avec assurance et fermeté.
Langues : Maîtrise du français et anglais fonctionnel (pour certaines formations et documents).
Mobilité : Posséder un véhicule pour les déplacements occasionnels sur les différents sites portuaires.
Sommaire
Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) de la SST qui souhaite délaisser la gestion purement administrative pour une approche plus humaine et terrain. Vous joindrez un environnement où l'autonomie est valorisée et où vous aurez un impact direct sur la santé et la sécurité des travailleurs d'une industrie névralgique au Québec.
Pour postuler, suivez les étapes sur cette page, ou envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Au plaisir d'une première discussion !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
