conseiller-ère, rémunération globale

Un fleuron québécois, qui a maintenant fait sa marque à l'international, est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseiller-ère en rémunération globale.

Avantages
En acceptant ce rôle de conseiller-ère rémunération globale, vous auriez accès aux avantages suivants :

- salaire compétitif et boni très avantageux;
- accès au programme d'assurances dès le jour 1 (payé à 75% par l'employeur);
- REER avec cotisation de l'employeur;
- programme d'achat d'actions
- semaines de vacances, évidemment!
- paiement des formations et de votre développement professionnel.

Responsabilités
À titre de conseiller-ère en rémunération globale, vous feriez partie d'une équipe complète de rémunération globale et vous auriez les responsabilités suivantes :

- gérer et diriger les cycles annuels de rémunération pour des clientèles basées au Québec, en Ontario, aux États-Unis et en Europe;
- maintenir et valider les échelles salariales, de même que les programmes de rémunération variable;
- collaborer avec différentes firmes expertes en rémunération (et contribuer activement aux enquêtes);
- supporter le processus d'équité salariale;
- agir à titre de personne ressource, autant pour les gestionnaires que pour les employés;
- effectuer les évaluations de poste et les recommandations salariales;
- collaborer activement à plusieurs projets d'amélioration des programmes et processus (en plus d'en implanter des nouveaux!).

Qualifications
Pour vous sentir confortable dans le rôle, vous auriez les compétences suivantes :

- entre 3 et 8 ans d'expérience en rémunération globale;
- connaissance du français et de l'anglais (comme vous collaborerez avec des équipes à l'échelle globale);
- autonomie certaine et une volonté de prendre des initiatives;
- expérience à l'échelle nationale et/ou globale;
- très bonne connaissance et aisance avec Excel;
- expérience avec un SIRH (un atout si c'est Workday).

Sommaire
Vous seriez intéressé-e par le poste? Appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle, par courriel à melissa.rose@randstad.ca ou en m'écrivant sur Linkedin!

*Seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.