détails d'emploi
Spécialiste Principal(e) - Rémunération
Joignez-vous à une entreprise en pleine croissance, présentement dans une phase d'optimisation et d'harmonisation des processus. Nous cherchons un(e) expert(e) pour un mandat temporaire d'environ trois à six mois afin d'aider à améliorer et bâtir les fondations de notre structure de rémunération. C'est une occasion unique de laisser votre marque en implantant des processus et des outils durables.
...
Avantages
Poste contractuel de 3 à 6 mois
Salaire compétitif au marché basé sur l'expérience
Horaire flexible
Mode de travail hybride
Stationnement disponible et gratuit
Responsabilités
Le (La) spécialiste principal(e) en rémunération jouera un rôle de premier plan dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des programmes et des structures de rémunération de l’entreprise.
Projets et responsabilités clés
Collaborer à la reconstruction de la structure salariale
Évaluation et description de postes : Créer, analyser et réévaluer les descriptions de postes pour assurer leur cohérence et leur alignement avec le marché.
Analyses de marché : Mener des études de marché approfondies avec l'aide de l'équipe pour positionner notre rémunération de manière compétitive et conforme aux normes de l'industrie.
Développement d'outils : Mettre en place des outils, des processus et des rapports de rémunération pour soutenir la prise de décision.
Conformité : Assurer le respect des lois et réglementations en matière de rémunération et d'équité salariale
Collaboration : Travailler avec les partenaires RH et les dirigeants pour fournir des solutions de rémunération qui attirent et retiennent les meilleurs talents.
Qualifications
Profil et compétences recherchées
Expérience : 5 à 10 ans d'expérience pertinente en rémunération
Compétences techniques : Maîtrise experte et obligatoire d'Excel, incluant les fonctions avancées et la programmation VBA. La connaissance de SAP Success Factors ou d'un autre SIRH est un atout
Langues : Bilinguisme parfait (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
Connectons-nous : https://www.linkedin.com/in/karolyne-c%C3%B4t%C3%A9-43aa356b/
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Spécialiste Principal(e) - Rémunération
Joignez-vous à une entreprise en pleine croissance, présentement dans une phase d'optimisation et d'harmonisation des processus. Nous cherchons un(e) expert(e) pour un mandat temporaire d'environ trois à six mois afin d'aider à améliorer et bâtir les fondations de notre structure de rémunération. C'est une occasion unique de laisser votre marque en implantant des processus et des outils durables.
Avantages
Poste contractuel de 3 à 6 mois
Salaire compétitif au marché basé sur l'expérience
Horaire flexible
Mode de travail hybride
Stationnement disponible et gratuit
Responsabilités
Le (La) spécialiste principal(e) en rémunération jouera un rôle de premier plan dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des programmes et des structures de rémunération de l’entreprise.
Projets et responsabilités clés
Collaborer à la reconstruction de la structure salariale
Évaluation et description de postes : Créer, analyser et réévaluer les descriptions de postes pour assurer leur cohérence et leur alignement avec le marché.
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Analyses de marché : Mener des études de marché approfondies avec l'aide de l'équipe pour positionner notre rémunération de manière compétitive et conforme aux normes de l'industrie.
Développement d'outils : Mettre en place des outils, des processus et des rapports de rémunération pour soutenir la prise de décision.
Conformité : Assurer le respect des lois et réglementations en matière de rémunération et d'équité salariale
Collaboration : Travailler avec les partenaires RH et les dirigeants pour fournir des solutions de rémunération qui attirent et retiennent les meilleurs talents.
Qualifications
Profil et compétences recherchées
Expérience : 5 à 10 ans d'expérience pertinente en rémunération
Compétences techniques : Maîtrise experte et obligatoire d'Excel, incluant les fonctions avancées et la programmation VBA. La connaissance de SAP Success Factors ou d'un autre SIRH est un atout
Langues : Bilinguisme parfait (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
Connectons-nous : https://www.linkedin.com/in/karolyne-c%C3%B4t%C3%A9-43aa356b/
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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