détails d'emploi
Conseiller.ère ressources humaines – Anjou
Type de poste : Temps plein
Lieu : Anjou, Montréal (QC)
Horaire : 37,5 h par semaine – dont 1 journée/semaine débutant à 6h (possibilité de terminer plus tôt cette journée-là)
Mode de travail : Hybride (1 jour télétravail/semaine)
Entrée en poste : Mi-juin
À propos de l’entreprise
...
Entreprise manufacturière solidement implantée à l’échelle internationale, notre client se spécialise dans la transformation de matières premières à vocation durable. Présente au Québec et à l’étranger, elle se distingue par son procédé unique, sa clientèle de renom et son environnement humain et dynamique.
Avantages
Salaire : 75 000 $ à 85 000$
3 semaines de vacances dès la première année
REER collectif (2 %) – contribution de l’employeur dès le jour 1
Assurances collectives (50 % payé par l’employeur – 80 % des soins couverts)
500 $ en crédits santé annuels
Horaire flexible (37,5 h – possibilité de commencer tôt 1x/semaine)
1 jour de télétravail par semaine
Participation à des projets RH concrets (bonification, équité salariale, révision des rôles)
Responsabilités
Vous serez responsable de la coordination RH du site de production (95 employés), en lien étroit avec le directeur d’usine et les chefs d’équipe. Le poste est axé sur l'opérationnel, avec de belles responsabilités transversales.
Vos missions :
Relations de travail : accompagnement quotidien des employés et gestion des mesures disciplinaires.
Paie : supervision du traitement (réalisé par un partenaire externe), validation des heures et ajustements.
Recrutement : affichages, coordination des embauches, intégration.
Revue des rôles et responsabilités
Développement d’une politique et d’une grille de bonification
Participation à l’équité salariale
SST : Participation active au comité
Gestion administrative des dossiers CNESST (selon votre profil, possibilité d’animer les rencontres)
Implantations en cours : système de formation en ligne, plateforme ADP
Communications internes et événements
Qualifications
3 à 6 ans d’expérience en coordination ou en conseil RH (milieu manufacturier un atout)
Sens de l’initiative, autonomie et capacité d’adaptation
Connaissance de la SST et des processus CNESST (atout fort)
À l’aise dans un environnement PME avec gestionnaires de proximité
Français courant – anglais fonctionnel requis car la personne devra communiquer avec des employés d'autres provinces qui ne parlent que l'anglais
Sommaire
Vous cherchez un rôle RH complet ? Ce poste vous offre la chance de jouer un rôle central dans la vie d’usine et d’accompagner de façon concrète les différentes équipes de l'entreprise.
Les candidatures sont ouvertes dès maintenant pour une prise de poste à la mi-juin.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Conseiller.ère ressources humaines – Anjou
Type de poste : Temps plein
Lieu : Anjou, Montréal (QC)
Horaire : 37,5 h par semaine – dont 1 journée/semaine débutant à 6h (possibilité de terminer plus tôt cette journée-là)
Mode de travail : Hybride (1 jour télétravail/semaine)
Entrée en poste : Mi-juin
À propos de l’entreprise
Entreprise manufacturière solidement implantée à l’échelle internationale, notre client se spécialise dans la transformation de matières premières à vocation durable. Présente au Québec et à l’étranger, elle se distingue par son procédé unique, sa clientèle de renom et son environnement humain et dynamique.
Avantages
Salaire : 75 000 $ à 85 000$
3 semaines de vacances dès la première année
REER collectif (2 %) – contribution de l’employeur dès le jour 1
Assurances collectives (50 % payé par l’employeur – 80 % des soins couverts)
500 $ en crédits santé annuels
Horaire flexible (37,5 h – possibilité de commencer tôt 1x/semaine)
1 jour de télétravail par semaine
Participation à des projets RH concrets (bonification, équité salariale, révision des rôles)
Responsabilités
...
Vous serez responsable de la coordination RH du site de production (95 employés), en lien étroit avec le directeur d’usine et les chefs d’équipe. Le poste est axé sur l'opérationnel, avec de belles responsabilités transversales.
Vos missions :
Relations de travail : accompagnement quotidien des employés et gestion des mesures disciplinaires.
Paie : supervision du traitement (réalisé par un partenaire externe), validation des heures et ajustements.
Recrutement : affichages, coordination des embauches, intégration.
Revue des rôles et responsabilités
Développement d’une politique et d’une grille de bonification
Participation à l’équité salariale
SST : Participation active au comité
Gestion administrative des dossiers CNESST (selon votre profil, possibilité d’animer les rencontres)
Implantations en cours : système de formation en ligne, plateforme ADP
Communications internes et événements
Qualifications
3 à 6 ans d’expérience en coordination ou en conseil RH (milieu manufacturier un atout)
Sens de l’initiative, autonomie et capacité d’adaptation
Connaissance de la SST et des processus CNESST (atout fort)
À l’aise dans un environnement PME avec gestionnaires de proximité
Français courant – anglais fonctionnel requis car la personne devra communiquer avec des employés d'autres provinces qui ne parlent que l'anglais
Sommaire
Vous cherchez un rôle RH complet ? Ce poste vous offre la chance de jouer un rôle central dans la vie d’usine et d’accompagner de façon concrète les différentes équipes de l'entreprise.
Les candidatures sont ouvertes dès maintenant pour une prise de poste à la mi-juin.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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