détails d'emploi
Poste: Conseiller senior acquisition de talents
Statut : Temps plein, permanent
Lieu : Rive-Sud de Montréal
Tu as l’instinct d’un véritable chasseur de têtes, une curiosité sans limites et le désir d'avoir un impact direct au sein d’une organisation d’envergure internationale ?
...
Joins-toi à une équipe passionnée, agile et humaine en tant que Conseiller senior acquisition de talents
Dans ce rôle stratégique nouvellement créé, tu seras au cœur des décisions d'affaires et de la croissance pancanadienne. Tu auras carte blanche pour dénicher l'introuvable, cartographier les marchés concurrentiels et bâtir des relations de confiance durables avec de hauts dirigeants. Si tu recherches un défi stimulant où ton autonomie, ton audace et ta vision stratégique sont célébrées au quotidien, cette opportunité est taillée sur mesure pour toi!
Avantages
Grande flexibilité d"horaire
Vacances selon l'expérience globale de travail, prises par anticipation dès le début de l'année
5 journées personnelles payées par année
REER avec cotisation employeur
Régime d'assurances collectives complet (médical, dentaire, vie, invalidité) et compte de dépenses santé (HSA)
Stationnement intérieur chauffé et gratuit
Opportunités de voyages professionnels pancanadiens et internationaux
Possibilités concrètes d'avancement professionnel et de mobilité interne/internationale
Responsabilités
Prendre en charge le cycle complet de chasse de têtes pour les mandats exécutifs, stratégiques et corporatifs critiques
Élaborer des stratégies de recherche proactives et cartographier les bassins de talents cibles et concurrentiels
Chasser, approcher et engager des candidats passifs à haut potentiel
Agir à titre de partenaire d'affaires et conseiller stratégique auprès des vice-présidents et de la haute direction
Bâtir et entretenir des viviers de talents proactifs pour répondre avec agilité aux appels d'offres municipaux majeurs
Gérer le processus d'évaluation, la prise de références, la négociation d'offres et la conclusion d'embauches
Accompagner et mentorer les équipes de recrutement nationales pour optimiser les pratiques et outils de sourcing
Qualifications
Minimum 7 ans d'expérience en recrutement
Chasse directe de profils exécutifs/stratégiques, gestion de mandats simultanés et cartographie de marché (talent mapping)
Baccalauréat dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente d'études et d'expérience
Bilinguisme français et anglais (écrit et parlé) obligatoire (portée nationale et interactions avec les autres provinces canadiennes à 70 % en anglais)
Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et des technologies modernes de sourcing
Persévérance, grand sens des affaires, capacité d'influence, autonomie et sang-froid dans des contextes d'appels d'offres dynamiques
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Ajoute-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Conseiller senior acquisition de talents
Statut : Temps plein, permanent
Lieu : Rive-Sud de Montréal
Tu as l’instinct d’un véritable chasseur de têtes, une curiosité sans limites et le désir d'avoir un impact direct au sein d’une organisation d’envergure internationale ?
Joins-toi à une équipe passionnée, agile et humaine en tant que Conseiller senior acquisition de talents
Dans ce rôle stratégique nouvellement créé, tu seras au cœur des décisions d'affaires et de la croissance pancanadienne. Tu auras carte blanche pour dénicher l'introuvable, cartographier les marchés concurrentiels et bâtir des relations de confiance durables avec de hauts dirigeants. Si tu recherches un défi stimulant où ton autonomie, ton audace et ta vision stratégique sont célébrées au quotidien, cette opportunité est taillée sur mesure pour toi!
Avantages
Grande flexibilité d"horaire
Vacances selon l'expérience globale de travail, prises par anticipation dès le début de l'année
5 journées personnelles payées par année
REER avec cotisation employeur
Régime d'assurances collectives complet (médical, dentaire, vie, invalidité) et compte de dépenses santé (HSA)
...
Stationnement intérieur chauffé et gratuit
Opportunités de voyages professionnels pancanadiens et internationaux
Possibilités concrètes d'avancement professionnel et de mobilité interne/internationale
Responsabilités
Prendre en charge le cycle complet de chasse de têtes pour les mandats exécutifs, stratégiques et corporatifs critiques
Élaborer des stratégies de recherche proactives et cartographier les bassins de talents cibles et concurrentiels
Chasser, approcher et engager des candidats passifs à haut potentiel
Agir à titre de partenaire d'affaires et conseiller stratégique auprès des vice-présidents et de la haute direction
Bâtir et entretenir des viviers de talents proactifs pour répondre avec agilité aux appels d'offres municipaux majeurs
Gérer le processus d'évaluation, la prise de références, la négociation d'offres et la conclusion d'embauches
Accompagner et mentorer les équipes de recrutement nationales pour optimiser les pratiques et outils de sourcing
Qualifications
Minimum 7 ans d'expérience en recrutement
Chasse directe de profils exécutifs/stratégiques, gestion de mandats simultanés et cartographie de marché (talent mapping)
Baccalauréat dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente d'études et d'expérience
Bilinguisme français et anglais (écrit et parlé) obligatoire (portée nationale et interactions avec les autres provinces canadiennes à 70 % en anglais)
Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et des technologies modernes de sourcing
Persévérance, grand sens des affaires, capacité d'influence, autonomie et sang-froid dans des contextes d'appels d'offres dynamiques
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
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Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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