détails d'emploi
Poste : Spécialiste en acquisition de talents (contrat temporaire – remplacement de congé de maternité)
Lieux : Montréal
Mode de travail : Hybride
Position : Temporaire – 6 mois
Salaire : 80 000 $ à 85 000 $ par année
À propos du rôle
...
Notre partenaire, une entreprise reconnue dans le domaine du retail, est à la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents pour joindre son équipe RH dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité d’une durée approximative de 6 mois.
La personne retenue sera responsable de prendre en charge le processus complet de recrutement pour différents postes liés aux opérations du centre de services et aux fonctions corporatives. Elle travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins, définir les stratégies de recrutement et assurer une expérience candidat de qualité.
Avantages
Contrat temporaire d'une durée approximative de 6 mois :
-Salaire annuel entre 80 000 $ et 85 000 $, selon l'expérience.
-Équipe d'acquisition de talents structurée et collaborative.
-Matériel informatique fourni par l'employeur.
-Environnement de travail dynamique dans le secteur du retail.
-Opportunité de prendre en charge des mandats variés et de contribuer activement aux activités de recrutement.
-Paie de vacances
Responsabilités
-Prendre en charge le processus complet de recrutement, de la prise de besoins jusqu'à l'intégration des candidats.
-Agir comme conseiller auprès des gestionnaires attitrés aux différents départements afin de bien comprendre leurs besoins et leurs enjeux de recrutement.
-Élaborer et mettre en place des stratégies d'attraction et d'acquisition de talents adaptées aux différents profils recherchés.
-Rédiger et afficher les offres d'emploi sur les différentes plateformes.
Effectuer le recrutement pour une variété de postes, notamment :
- Administration et soutien administratif.
- Marketing numérique.
- Design et création.
- Line Builder.
- Coordonnateurs aux ventes et postes liés aux fonctions commerciales.
-Effectuer la recherche, le tri et l'évaluation des candidatures.
-Réaliser les entrevues et assurer le suivi auprès des candidats tout au long du processus.
-Collaborer avec les gestionnaires pour présenter les candidatures, coordonner les entrevues et finaliser les offres d'emploi.
-Assurer une utilisation rigoureuse du système de suivi des candidatures (ATS) et maintenir les dossiers à jour.
Qualifications
Détenir entre 3 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents ou en recrutement.
Posséder de l'expérience en recrutement de postes corporatifs et administratifs.
Avoir une bonne capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement où les priorités peuvent évoluer rapidement.
Démontrer une excellente organisation, de l'autonomie et un bon sens de la gestion des priorités.
Être à l'aise dans un environnement structuré et dynamique où le rythme de travail peut être soutenu.
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Poste : Spécialiste en acquisition de talents (contrat temporaire – remplacement de congé de maternité)
Lieux : Montréal
Mode de travail : Hybride
Position : Temporaire – 6 mois
Salaire : 80 000 $ à 85 000 $ par année
À propos du rôle
Notre partenaire, une entreprise reconnue dans le domaine du retail, est à la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents pour joindre son équipe RH dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité d’une durée approximative de 6 mois.
La personne retenue sera responsable de prendre en charge le processus complet de recrutement pour différents postes liés aux opérations du centre de services et aux fonctions corporatives. Elle travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins, définir les stratégies de recrutement et assurer une expérience candidat de qualité.
Avantages
Contrat temporaire d'une durée approximative de 6 mois :
-Salaire annuel entre 80 000 $ et 85 000 $, selon l'expérience.
-Équipe d'acquisition de talents structurée et collaborative.
-Matériel informatique fourni par l'employeur.
-Environnement de travail dynamique dans le secteur du retail.
...
-Opportunité de prendre en charge des mandats variés et de contribuer activement aux activités de recrutement.
-Paie de vacances
Responsabilités
-Prendre en charge le processus complet de recrutement, de la prise de besoins jusqu'à l'intégration des candidats.
-Agir comme conseiller auprès des gestionnaires attitrés aux différents départements afin de bien comprendre leurs besoins et leurs enjeux de recrutement.
-Élaborer et mettre en place des stratégies d'attraction et d'acquisition de talents adaptées aux différents profils recherchés.
-Rédiger et afficher les offres d'emploi sur les différentes plateformes.
Effectuer le recrutement pour une variété de postes, notamment :
- Administration et soutien administratif.
- Marketing numérique.
- Design et création.
- Line Builder.
- Coordonnateurs aux ventes et postes liés aux fonctions commerciales.
-Effectuer la recherche, le tri et l'évaluation des candidatures.
-Réaliser les entrevues et assurer le suivi auprès des candidats tout au long du processus.
-Collaborer avec les gestionnaires pour présenter les candidatures, coordonner les entrevues et finaliser les offres d'emploi.
-Assurer une utilisation rigoureuse du système de suivi des candidatures (ATS) et maintenir les dossiers à jour.
Qualifications
Détenir entre 3 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents ou en recrutement.
Posséder de l'expérience en recrutement de postes corporatifs et administratifs.
Avoir une bonne capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement où les priorités peuvent évoluer rapidement.
Démontrer une excellente organisation, de l'autonomie et un bon sens de la gestion des priorités.
Être à l'aise dans un environnement structuré et dynamique où le rythme de travail peut être soutenu.
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
