détails d'emploi
Notre client, une entreprise manufacturière d'envergure, dans l'Est de Montréal, est à la recherche d'un(e) Spécialiste senior en acquisition de talents pour se joindre à son équipe.
Cette personne sera responsable de la gestion du cycle de vie complet du recrutement, de la prise de besoin, à la recherche et la présélection des candidats jusqu'à la coordination des entretiens et la facilitation des offres, le tout pour les postes corporatifs de l'entreprise.
...
Es-tu cette personne?
Avantages
-Faire partie d'une entreprise avec une grande stabilité.
-Des opportunités de croissance à l'interne.
-Collaborer au sein d'une superbe équipe de travail.
-Une fonction RH très impliquée dans l'entreprise.
-Des conditions de travail concurrentielles.
Responsabilités
-Faciliter le processus de recrutement de bout en bout, y compris la prise de besoin, jusqu'à la négociation de l'offre.
-Adopter les meilleures pratiques de recrutement en se tenant à jour des nouvelles tendances.
-Développer des stratégies de sourcing afin d'amener une proactivité dans le recrutement.
-Partenariat d'affaires avec les gestionnaires: Comprendre les exigences des postes, offrir des conseils et des orientations, collaborer avec eux à travers le processus.
-Promouvoir l'entreprise à travers différents événements de réseautage.
-Offrir du mentorat aux autres membres de l'équipe.
Qualifications
-Baccalauréat en Ressources humaines, en Relations industrielles, ou tout autre formation connexte.
-Une expérience d'au moins 5 ans en acquisition de talents.
-Bilinguisme afin de collaborer avec les membres de l'équipe à l'extérieur de la province.
-Proactivité, créativité et esprit d'équipe.
-Leadership.
Sommaire
Ce poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature.
Des questions? Sebastien.maranda@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une entreprise manufacturière d'envergure, dans l'Est de Montréal, est à la recherche d'un(e) Spécialiste senior en acquisition de talents pour se joindre à son équipe.
Cette personne sera responsable de la gestion du cycle de vie complet du recrutement, de la prise de besoin, à la recherche et la présélection des candidats jusqu'à la coordination des entretiens et la facilitation des offres, le tout pour les postes corporatifs de l'entreprise.
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-Faire partie d'une entreprise avec une grande stabilité.
-Des opportunités de croissance à l'interne.
-Collaborer au sein d'une superbe équipe de travail.
-Une fonction RH très impliquée dans l'entreprise.
-Des conditions de travail concurrentielles.
Responsabilités
-Faciliter le processus de recrutement de bout en bout, y compris la prise de besoin, jusqu'à la négociation de l'offre.
-Adopter les meilleures pratiques de recrutement en se tenant à jour des nouvelles tendances.
-Développer des stratégies de sourcing afin d'amener une proactivité dans le recrutement.
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-Partenariat d'affaires avec les gestionnaires: Comprendre les exigences des postes, offrir des conseils et des orientations, collaborer avec eux à travers le processus.
-Promouvoir l'entreprise à travers différents événements de réseautage.
-Offrir du mentorat aux autres membres de l'équipe.
Qualifications
-Baccalauréat en Ressources humaines, en Relations industrielles, ou tout autre formation connexte.
-Une expérience d'au moins 5 ans en acquisition de talents.
-Bilinguisme afin de collaborer avec les membres de l'équipe à l'extérieur de la province.
-Proactivité, créativité et esprit d'équipe.
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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