Conseiller Technique Interne – Automatisation et Instrumentation

Tu en as assez du bruit d'usine, des déplacements sans fin et des urgences le week-end ?
Il est temps de mettre ton expertise de terrain à profit dans un rôle stratégique, au chaud, café à la main.

Nous recherchons un(e) passionné(e) d'automatisation et d'instrumentation pour occuper un poste central de conseil technique interne à Lévis. Ici, pas de prospection à froid ni de pression de vente : tu réponds aux demandes entrantes de clients industriels et tu les guides vers les meilleures solutions technologiques.

Avantages
Conseiller Technique Interne – Automatisation & Instrumentation (Lévis)

Pourquoi cette opportunité est unique :
•Équilibre travail-vie personnelle : Mode hybride (3 jours bureau / 2 jours télétravail), horaire flexible de 37.5h/semaine.
•Temps libre généreux : 3 semaines de vacances + bureaux fermés et payés aux Fêtes + 4 jours de congés personnels.
•Avantages complets : REER avec contribution employeur jusqu'à 4 %, assurances collectives et stationnement gratuit.
•Développement continu : Parcours d'intégration sur mesure et formations payées sur les technologies de pointe pour réussir dès le jour 1.

Responsabilités
Conseiller Technique Interne – Automatisation & Instrumentation (Lévis)

Ton rôle au quotidien :
•Analyser les besoins complexes des clients industriels et recommander les composantes appropriées (contrôle et instrumentation).
•Préparer les soumissions techniques et collaborer avec les manufacturiers spécialisés pour les commandes sur mesure.
•Agir à titre de référence technique auprès d'une clientèle B2B établie.

Qualifications
Conseiller Technique Interne – Automatisation & Instrumentation (Lévis)

Le profil recherché :
•Études en automatisation, instrumentation, génie électrique OU solide expérience pratique sur le terrain.
•Sens du service client.
•Esprit d'analyse, aisance relationnelle et plaisir à vulgariser les concepts techniques.

Sommaire
Conseiller Technique Interne – Automatisation & Instrumentation (Lévis)

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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