détails d'emploi
Poste : Conseiller.e en ressources humaines
Lieux : Lachine
Mode de travail : Présentiel
Position : Permanent, temps plein
Salaire : 70k-80k par année
Notre partenaire, une entreprise reconnue dans le domaine du transport et de la logistique, est à la recherche d’un(e) conseiller.e en ressources humaines pour joindre son équipe à Lachine.
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La personne recherchée jouera un rôle clé dans les opérations RH quotidiennes en offrant un soutien aux employés et aux gestionnaires à travers différentes sphères des ressources humaines. Le poste combine les relations de travail, l’administration RH, la gestion des avantages sociaux, le suivi des dossiers d’invalidité ainsi que la formation et la mobilisation des employés.
Avantages
Avantages : Ce qui te serait offert
-Poste permanent à temps plein
-13 journées payées par année pour les congés de maladie et les journées personnelles
-Assurances collectives, incluant les soins médicaux et dentaires, après 90 jours
-Régime de retraite après 90 jours
-Programme d’aide aux employés
-Jours fériés payés
-Programme de partage des bénéfices
-Gym complet accessible 24/7
-Stationnement gratuit
-Plusieurs activités et événements organisés au bureau durant l’année
-Emplacement facilement accessible par les autoroutes et le transport en commun
Responsabilités
-Préparer diverses communications RH, lettres d’emploi, documeConseiller et accompagner les employés et les gestionnaires concernant les relations de travail, la gestion du rendement, les mesures disciplinaires, la résolution de conflits et les cessations d’emploi.
-Assurer la gestion administrative des dossiers employés, incluant les embauches, les changements de statut, les congés, les mises à jour de renseignements et les départs.
-Participer à la mise à jour des politiques, procédures RH, descriptions de poste et autres documents internes, tout en veillant au respect des lois du travail et des politiques de l’entreprise.
-Administrer les avantages sociaux et le régime de retraite, et assurer le suivi des dossiers d’invalidité et des congés.nts administratifs et dossiers liés aux mesures disciplinaires ou aux cessations d’emploi.
-Coordonner les départs des employés, incluant les entrevues de départ, la récupération du matériel et les suivis administratifs requis.
-Organiser et coordonner les activités de formation destinées aux employés et aux gestionnaires.
-Participer aux initiatives de mobilisation, aux programmes de reconnaissance et aux événements internes.
-Offrir un soutien ponctuel au recrutement et à la gestion des dossiers d’accidents de travail.
-Collaborer avec les membres de l’équipe RH afin d’assurer la continuité des opérations et la cohérence des pratiques à l’échelle nationale.
Qualifications
-Diplôme ou certificat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
-Minimum de 2 ans d’expérience en ressources humaines ou en administration RH.
-Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit puisque tu serais amené à soutenir des employés unilingues situé à l'extérieur du Québec.
-Bonnes habiletés relationnelles et capacité à interagir avec des employés et des gestionnaires de différents niveaux.
-Sens de l’organisation, autonomie et souci du détail.
-Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion.
-Expérience dans le secteur du transport ou de la logistique, un atout.
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Conseiller.e en ressources humaines
Lieux : Lachine
Mode de travail : Présentiel
Position : Permanent, temps plein
Salaire : 70k-80k par année
Notre partenaire, une entreprise reconnue dans le domaine du transport et de la logistique, est à la recherche d’un(e) conseiller.e en ressources humaines pour joindre son équipe à Lachine.
La personne recherchée jouera un rôle clé dans les opérations RH quotidiennes en offrant un soutien aux employés et aux gestionnaires à travers différentes sphères des ressources humaines. Le poste combine les relations de travail, l’administration RH, la gestion des avantages sociaux, le suivi des dossiers d’invalidité ainsi que la formation et la mobilisation des employés.
Avantages
Avantages : Ce qui te serait offert
-Poste permanent à temps plein
-13 journées payées par année pour les congés de maladie et les journées personnelles
-Assurances collectives, incluant les soins médicaux et dentaires, après 90 jours
-Régime de retraite après 90 jours
-Programme d’aide aux employés
-Jours fériés payés
-Programme de partage des bénéfices
-Gym complet accessible 24/7
...
-Stationnement gratuit
-Plusieurs activités et événements organisés au bureau durant l’année
-Emplacement facilement accessible par les autoroutes et le transport en commun
Responsabilités
-Préparer diverses communications RH, lettres d’emploi, documeConseiller et accompagner les employés et les gestionnaires concernant les relations de travail, la gestion du rendement, les mesures disciplinaires, la résolution de conflits et les cessations d’emploi.
-Assurer la gestion administrative des dossiers employés, incluant les embauches, les changements de statut, les congés, les mises à jour de renseignements et les départs.
-Participer à la mise à jour des politiques, procédures RH, descriptions de poste et autres documents internes, tout en veillant au respect des lois du travail et des politiques de l’entreprise.
-Administrer les avantages sociaux et le régime de retraite, et assurer le suivi des dossiers d’invalidité et des congés.nts administratifs et dossiers liés aux mesures disciplinaires ou aux cessations d’emploi.
-Coordonner les départs des employés, incluant les entrevues de départ, la récupération du matériel et les suivis administratifs requis.
-Organiser et coordonner les activités de formation destinées aux employés et aux gestionnaires.
-Participer aux initiatives de mobilisation, aux programmes de reconnaissance et aux événements internes.
-Offrir un soutien ponctuel au recrutement et à la gestion des dossiers d’accidents de travail.
-Collaborer avec les membres de l’équipe RH afin d’assurer la continuité des opérations et la cohérence des pratiques à l’échelle nationale.
Qualifications
-Diplôme ou certificat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
-Minimum de 2 ans d’expérience en ressources humaines ou en administration RH.
-Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit puisque tu serais amené à soutenir des employés unilingues situé à l'extérieur du Québec.
-Bonnes habiletés relationnelles et capacité à interagir avec des employés et des gestionnaires de différents niveaux.
-Sens de l’organisation, autonomie et souci du détail.
-Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion.
-Expérience dans le secteur du transport ou de la logistique, un atout.
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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