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    69 emplois trouvés à/en Lachine, Québec

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      • Lachine, Québec
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      coordonnateur (trice) santé et sécurité (SST)poste permanent l’Ouest de l’ÎleEn collaboration avec les gestionnaires des usines et supporté-e par une équipe en ressources humaines, vous pourriez avoir l'opportunité d'œuvrer comme la personne ressource en matière de santé et de sécurité au sein d’une entreprise en production ayant un réel impact dans son industrie. Au quotidien, vous partagerez votre temps entre votre bureau et le plancher de production car votre rôle aura un grand impact autant au niveau de la prévention des accidents que la réparation de ces derniers. AvantagesVoici les avantages auxquels vous aurez accès en rejoignant l'équipe à titre de Coordonnateur (trice) SST; - un salaire selon votre expérience;- la possibilité de faire du télé-travail de manière ponctuelle (assez rare pour des postes en SST!); - l’occasion de relever d’un gestionnaire expert dans son domaine avec une forte vision en SST;- la possibilité d’évoluer dans son rôle tout en étant outillé-e et supporté-e par l’équipe de gestion; - des conditions et un environnement de travail avantageux. ResponsabilitésÀ titre de Coordonnateur (trice) santé et sécurité au travail, vous aurez les responsabilités suivantes:- effectuer une analyse des risques selon les accidents et faire des audits santé et sécurité hebdomadaires;- implanter le plan de cadenassage;- animer le comité SST avec les employés;- jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires quant à l’application des procédures SST;- prendre en charge les dossiers SST des employés, faire les suivis, les requêtes au BEM, les partages de coûts, etc.- produire les statistiques hebdomadaires et mensuels sur les accidents et incidents du travail et en faire le suivi;- effectuer toutes autres tâches connexes à la SST. QualificationsLa personne idéale pour ce rôle aurait les qualifications suivantes : - Minimum de 3 années d'expériences en SST;- Bilinguisme (français, anglais); - Autonome, dynamique, proactif (ve), et organisé-e. SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      coordonnateur (trice) santé et sécurité (SST)poste permanent l’Ouest de l’ÎleEn collaboration avec les gestionnaires des usines et supporté-e par une équipe en ressources humaines, vous pourriez avoir l'opportunité d'œuvrer comme la personne ressource en matière de santé et de sécurité au sein d’une entreprise en production ayant un réel impact dans son industrie. Au quotidien, vous partagerez votre temps entre votre bureau et le plancher de production car votre rôle aura un grand impact autant au niveau de la prévention des accidents que la réparation de ces derniers. AvantagesVoici les avantages auxquels vous aurez accès en rejoignant l'équipe à titre de Coordonnateur (trice) SST; - un salaire selon votre expérience;- la possibilité de faire du télé-travail de manière ponctuelle (assez rare pour des postes en SST!); - l’occasion de relever d’un gestionnaire expert dans son domaine avec une forte vision en SST;- la possibilité d’évoluer dans son rôle tout en étant outillé-e et supporté-e par l’équipe de gestion; - des conditions et un environnement de travail avantageux. ResponsabilitésÀ titre de Coordonnateur (trice) santé et sécurité au travail, vous aurez les responsabilités suivantes:- effectuer une analyse des risques selon les accidents et faire des audits santé et sécurité hebdomadaires;- implanter le plan de cadenassage;- animer le comité SST avec les employés;- jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires quant à l’application des procédures SST;- prendre en charge les dossiers SST des employés, faire les suivis, les requêtes au BEM, les partages de coûts, etc.- produire les statistiques hebdomadaires et mensuels sur les accidents et incidents du travail et en faire le suivi;- effectuer toutes autres tâches connexes à la SST. QualificationsLa personne idéale pour ce rôle aurait les qualifications suivantes : - Minimum de 3 années d'expériences en SST;- Bilinguisme (français, anglais); - Autonome, dynamique, proactif (ve), et organisé-e. SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Château-Richer, Québec
      • Permanent
      Poste: Responsabilité des ressources humainesEmplacement : Château-Richer, QuébecDurée : PermanentVous désirez rejoindre une organisation en pleine croissance qui se soucie réellement du bien-être de ses employés?Vous désirez travailler dans la belle région de la Côte-de-Beaupré dans un rôle tout autant opérationnel que stratégique?Voici une opportunité permanente à ne pas manquer! Nous sommes présentement à la recherche d'un Responsable RH pour occuper un poste permanent, relevant du Directeur de site.AvantagesEn joignant cette organisation, vous aurez accès à une foule d'avantages tels que:-Poste permanent, horaire flexible de 37,5 heures/semaine;-Salaire compétitif et bonification;-Assurances collectives et REER;-Environnement de travail convivial, vous bénéficiez des avantages de la grande entreprise tout en travaillant dans un contexte de PME vous offrant beaucoup d'autonomie.ResponsabilitésVos principaux défis seront les suivants:-Être la personne ressource pour tous les employés et gestionnaires en ce qui concerne les politiques de l'organisation, les mesures disciplinaires, le climat de travail, le rôle conseil,etc;-Assurer une présence sur le comité de direction afin de représenter les enjeux et projets RH de l'organisation;-Maintenir des relations de confiance avec le siège social de l'organisation se trouvant en Europe et assurer le déploiement des projets coporatifs pour le site de St-Jean;-Effectuer le cycle complet de recrutement (pas plus de 25% du temps);-Assurer un suivi constant concernant les mesures de performance RH;-Être responsable du cycle complet de la paie en l'absence de la personne désignée (au besoin);-Participer au déploiement des programmes corporatifs et autres initiatives RH/SST pour le site de St-Jean;-Être reconnu comme un partenaire de confiance pour les gestionnaires en matière de coaching, gestion de performance, relations employés, etcQualificationsPour ce poste, notre candidat idéal aura les qualifications suivantes:-Détenir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste, idéalement en milieu manufacturier ou industriel;-Avoir une connaissance du traitement de la paie;-Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines;-Avoir un anglais de niveau avancé;-Être reconnu pour son attitude positive, sa collaboration, son leadership et son désir de travailler efficacement en équipe.SommaireCe rôle vous intéresse? Vous désirez en apprendre davantage au sujet de l'organisation?Ne tardez-pas et postulez directement en ligne! Nous communiquons avec les candidats retenus dans les plus brefs délais!Au plaisir de faire connaissance!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Responsabilité des ressources humainesEmplacement : Château-Richer, QuébecDurée : PermanentVous désirez rejoindre une organisation en pleine croissance qui se soucie réellement du bien-être de ses employés?Vous désirez travailler dans la belle région de la Côte-de-Beaupré dans un rôle tout autant opérationnel que stratégique?Voici une opportunité permanente à ne pas manquer! Nous sommes présentement à la recherche d'un Responsable RH pour occuper un poste permanent, relevant du Directeur de site.AvantagesEn joignant cette organisation, vous aurez accès à une foule d'avantages tels que:-Poste permanent, horaire flexible de 37,5 heures/semaine;-Salaire compétitif et bonification;-Assurances collectives et REER;-Environnement de travail convivial, vous bénéficiez des avantages de la grande entreprise tout en travaillant dans un contexte de PME vous offrant beaucoup d'autonomie.ResponsabilitésVos principaux défis seront les suivants:-Être la personne ressource pour tous les employés et gestionnaires en ce qui concerne les politiques de l'organisation, les mesures disciplinaires, le climat de travail, le rôle conseil,etc;-Assurer une présence sur le comité de direction afin de représenter les enjeux et projets RH de l'organisation;-Maintenir des relations de confiance avec le siège social de l'organisation se trouvant en Europe et assurer le déploiement des projets coporatifs pour le site de St-Jean;-Effectuer le cycle complet de recrutement (pas plus de 25% du temps);-Assurer un suivi constant concernant les mesures de performance RH;-Être responsable du cycle complet de la paie en l'absence de la personne désignée (au besoin);-Participer au déploiement des programmes corporatifs et autres initiatives RH/SST pour le site de St-Jean;-Être reconnu comme un partenaire de confiance pour les gestionnaires en matière de coaching, gestion de performance, relations employés, etcQualificationsPour ce poste, notre candidat idéal aura les qualifications suivantes:-Détenir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste, idéalement en milieu manufacturier ou industriel;-Avoir une connaissance du traitement de la paie;-Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines;-Avoir un anglais de niveau avancé;-Être reconnu pour son attitude positive, sa collaboration, son leadership et son désir de travailler efficacement en équipe.SommaireCe rôle vous intéresse? Vous désirez en apprendre davantage au sujet de l'organisation?Ne tardez-pas et postulez directement en ligne! Nous communiquons avec les candidats retenus dans les plus brefs délais!Au plaisir de faire connaissance!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Kingsey Falls, Québec
      • Permanent
      Votre défi! Sous la responsabilité du Directeur gestion des compétences, le Conseiller sénior développement des compétences a pour mission d’assurer un rôle de premier plan en définissant les besoins en formation des partenaires d’affaires et en proposant des solutions andragogiques novatrices dans des contextes d’apprentissages complexes et évolutifs. Vous conseillez et influencez les différents intervenants de Cascades en matière de meilleures pratiques d’apprentissage et suggérez des stratégies efficaces visant à soutenir le développement des apprenants et l’atteinte des objectifs d’affaires. Vous assurez une expérience stimulante et enrichissante pour tous les participants et créez un climat d’apprentissage propice au succès. En outre, vous renouvelez sans cesse l’offre de service et l’adaptée aux besoins d’affaires changeants de vos partenaires. Ainsi, vous contribuez significativement au développement des talents et des compétences clés au sein de l’entreprise nécessaires à sa pérennité et au maintien de son avantage concurrentiel.Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi! Sous la responsabilité du Directeur gestion des compétences, le Conseiller sénior développement des compétences a pour mission d’assurer un rôle de premier plan en définissant les besoins en formation des partenaires d’affaires et en proposant des solutions andragogiques novatrices dans des contextes d’apprentissages complexes et évolutifs. Vous conseillez et influencez les différents intervenants de Cascades en matière de meilleures pratiques d’apprentissage et suggérez des stratégies efficaces visant à soutenir le développement des apprenants et l’atteinte des objectifs d’affaires. Vous assurez une expérience stimulante et enrichissante pour tous les participants et créez un climat d’apprentissage propice au succès. En outre, vous renouvelez sans cesse l’offre de service et l’adaptée aux besoins d’affaires changeants de vos partenaires. Ainsi, vous contribuez significativement au développement des talents et des compétences clés au sein de l’entreprise nécessaires à sa pérennité et au maintien de son avantage concurrentiel.Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Kingsey Falls, Québec
      • Permanent
      Votre défi! À titre de personne-ressource en SST, la Coordonnatrice ou le Coordonnateur SST multi-usines a pour mission de coordonner la mise en place des objectifs de son groupe en matière de santé et sécurité au sein des services de Cascades conformément aux normes et lois en vigueur.  Vous contribuez activement à l’atteinte des objectifs d’affaires de votre groupe en ayant une influence directe sur la création d’un environnement de travail sain et sécuritaire. Vos responsabilités À titre de personne-ressource en SST, contribuer à la mise en œuvre des objectifs de votre groupe et la mise en place du système de gestion SST au sein des services visésSoutenir les usines en agissant comme personne-ressource sur le plancher pour aider nos superviseurs, employés et facilitateurs SST au quotidienSupporter les équipes sur le terrain, lors des arrêts planifiés de maintenance à Kingsey Falls et occasionnellement sur les chantiers à l’extérieurPromouvoir la culture SST auprès de la direction des unités et les conseiller dans l’exercice des meilleures pratiques en SSTCoordonner la mise en œuvre des pratiques, des processus et des outils SST au sein des services visésParticiper activement à la réalisation de projets en SSTParticiper aux enquêtes des événements SST afin d’établir les bonnes mesures correctivesCoordonner et animer des rencontres en collaboration avec les différentes parties prenantesSuivre les indicateurs de performance et en analyser et les résultatsVeiller au respect des normes, lois et règlements en matière de SSTVotre bagage et vos forces Une rigueur exemplaire en SSTLa connaissance des lois et normes en matière de SST (certificat en santé sécurité ou autre combinaison d’expérience et de formation pertinentes)Une expérience de cinq ans en santé sécurité du travail, idéalement en milieu manufacturier ou en construction ou un domaine connexe.Une facilité à accompagner et à jouer le rôle de coach auprès des équipes dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutionsUne bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes pratiques liés à l’exécution sécuritaire des tâches des employés de métier; une bonne aptitude à comprendre ces problèmes est requise (expérience terrain, sens de la mécanique)Un sens aigu de la collaboration et une aisance à communiquer efficacement avec les employés de tous les échelonsLa capacité de traduire des enjeux en solutions concrètes et d’établir la priorité des tâches quotidiennesLa maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et une connaissance de base de l’anglaisL’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiquesOrganisé, autonome et rigoureuxMobile pour aller occasionnellement sur les chantiers au Québec au Canada et aux États-Unis Compétences comportementales reliées à ce posteRôle conseilGestion du changement*Santé et sécuritéAutonomieAmélioration continueImpact et influence#révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi! À titre de personne-ressource en SST, la Coordonnatrice ou le Coordonnateur SST multi-usines a pour mission de coordonner la mise en place des objectifs de son groupe en matière de santé et sécurité au sein des services de Cascades conformément aux normes et lois en vigueur.  Vous contribuez activement à l’atteinte des objectifs d’affaires de votre groupe en ayant une influence directe sur la création d’un environnement de travail sain et sécuritaire. Vos responsabilités À titre de personne-ressource en SST, contribuer à la mise en œuvre des objectifs de votre groupe et la mise en place du système de gestion SST au sein des services visésSoutenir les usines en agissant comme personne-ressource sur le plancher pour aider nos superviseurs, employés et facilitateurs SST au quotidienSupporter les équipes sur le terrain, lors des arrêts planifiés de maintenance à Kingsey Falls et occasionnellement sur les chantiers à l’extérieurPromouvoir la culture SST auprès de la direction des unités et les conseiller dans l’exercice des meilleures pratiques en SSTCoordonner la mise en œuvre des pratiques, des processus et des outils SST au sein des services visésParticiper activement à la réalisation de projets en SSTParticiper aux enquêtes des événements SST afin d’établir les bonnes mesures correctivesCoordonner et animer des rencontres en collaboration avec les différentes parties prenantesSuivre les indicateurs de performance et en analyser et les résultatsVeiller au respect des normes, lois et règlements en matière de SSTVotre bagage et vos forces Une rigueur exemplaire en SSTLa connaissance des lois et normes en matière de SST (certificat en santé sécurité ou autre combinaison d’expérience et de formation pertinentes)Une expérience de cinq ans en santé sécurité du travail, idéalement en milieu manufacturier ou en construction ou un domaine connexe.Une facilité à accompagner et à jouer le rôle de coach auprès des équipes dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutionsUne bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes pratiques liés à l’exécution sécuritaire des tâches des employés de métier; une bonne aptitude à comprendre ces problèmes est requise (expérience terrain, sens de la mécanique)Un sens aigu de la collaboration et une aisance à communiquer efficacement avec les employés de tous les échelonsLa capacité de traduire des enjeux en solutions concrètes et d’établir la priorité des tâches quotidiennesLa maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et une connaissance de base de l’anglaisL’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiquesOrganisé, autonome et rigoureuxMobile pour aller occasionnellement sur les chantiers au Québec au Canada et aux États-Unis Compétences comportementales reliées à ce posteRôle conseilGestion du changement*Santé et sécuritéAutonomieAmélioration continueImpact et influence#révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec
      • Permanent
      Responsable ressources humainesSt-Jean-Sur-Richelieu / TélétravailDomaine manufacturierPermanentVous êtes actuellement conseillère ou partenaire d'affaires ressources humaines et vous êtes prêt pour un rôle de responsable ressources humaines ?Vous êtes responsable ou directeur ressources humaines et vous aimeriez avoir des nouveaux défis ?Notre client, une filiale d'un groupe européen, qui emploie plus de 3000 personnes à travers le monde est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. Cette entreprise mise sur la créativité, l'agilité, l'entrepreneuriat, la solidarité et surtout sur la persévérance.Si ses valeurs vous parlent, postuler dès maintenant ! Faites parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous la chance d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification pouvant aller jusqu'à 16%;- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Télétravail offert;- Possibilité de gestion éventuellement;- 6 journées de maladies;- Cellulaire et portable fournis.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous devrez définir et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en fonction de la stratégie de l’entreprise en plus des responsabilités suivantes :- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;- Prépare et maîtrise le budget de son périmètre (dont gestion de la masse salariale);- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);- Établit le plan de formation et en assure le suivi;- Pilote le processus de recrutement;- Organise l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires;- Suit et contrôle l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels des salariés, effectifs, organigrammes, temps de travail…);- Supervise le processus de paie sur le site dans les délais et conformément aux dispositions réglementaires;- Pilote la communication interne;- Veille au maintien d’un bon climat social;- Met en œuvre la procédure disciplinaire quand cela est nécessaire;- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);- Réaliser le ''reporting'' mensuel et des études (statistiques…).QualificationsLa personne idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en gestion en relations industrielles / ressources humaines;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités; SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Responsable ressources humainesSt-Jean-Sur-Richelieu / TélétravailDomaine manufacturierPermanentVous êtes actuellement conseillère ou partenaire d'affaires ressources humaines et vous êtes prêt pour un rôle de responsable ressources humaines ?Vous êtes responsable ou directeur ressources humaines et vous aimeriez avoir des nouveaux défis ?Notre client, une filiale d'un groupe européen, qui emploie plus de 3000 personnes à travers le monde est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. Cette entreprise mise sur la créativité, l'agilité, l'entrepreneuriat, la solidarité et surtout sur la persévérance.Si ses valeurs vous parlent, postuler dès maintenant ! Faites parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous la chance d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification pouvant aller jusqu'à 16%;- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Télétravail offert;- Possibilité de gestion éventuellement;- 6 journées de maladies;- Cellulaire et portable fournis.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous devrez définir et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en fonction de la stratégie de l’entreprise en plus des responsabilités suivantes :- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;- Prépare et maîtrise le budget de son périmètre (dont gestion de la masse salariale);- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);- Établit le plan de formation et en assure le suivi;- Pilote le processus de recrutement;- Organise l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires;- Suit et contrôle l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels des salariés, effectifs, organigrammes, temps de travail…);- Supervise le processus de paie sur le site dans les délais et conformément aux dispositions réglementaires;- Pilote la communication interne;- Veille au maintien d’un bon climat social;- Met en œuvre la procédure disciplinaire quand cela est nécessaire;- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);- Réaliser le ''reporting'' mensuel et des études (statistiques…).QualificationsLa personne idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en gestion en relations industrielles / ressources humaines;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités; SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Sainte-Julie, Québec
      • Permanent
      Gestionnaire en acquisition de talentsPermanentHybride : Boucherville/ TélétravailVous êtes un gestionnaire en acquisition de talents qui aimerait occuper un rôle plus stratégique et qui est prêt pour un nouveau défi ?Vous aimeriez jouer un rôle central pour élaborer des solutions innovantes, performantes et adaptées pour assurer la résolution des enjeux de recrutement ?Notre client, une entreprise manufacturière québécoise possédant plus de 18 usines au Canada et aux États-Unis est actuellement à la recherche de son prochaingestionnaire en acquisition de talents. L'Innovation, le respect, l'esprit et le travail d'équipe font partie de leurs valeurs.Postuler dès maintenant à farah.vanvugt@randstad.ca ou en ligne !AvantagesÀ titre de gestionnaire en acquisitions de talents, vous aurez la chance de faire partie d'une grande équipe RH en plus d'avoir accès aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5 heures;- Télétravail;- Avantages sociaux ;- Programme de REER;- Gestion humaine.ResponsabilitésEn tant que gestionnaire en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en plus des responsabilités suivantes:- Concevez et mettez en œuvre une stratégie d’acquisition de talents globale (Canada et États-Unis) performante et distinctive pour le Groupe;- Agissez comme expert-conseil, notamment en ce qui a trait aux meilleures pratiques en matière d’attractivité, de recrutement, d’intégration et de rétention au sein d’une organisation d’envergure;- Élaborez et améliorez l’ensemble des outils requis pour déployer une marque employeur attractive et améliorer la performance du processus d’acquisition de talents;- Établissez les meilleures pratiques et procédez à l’affichage de poste ainsi qu’au ‘’Sourcing’’- Concevez et coordonnez la stratégie de promotion et de visibilité des emplois en collaboration avec plusieurs partenaires de l’organisation;- Assurez l’administration du budget de l’équipe d’acquisition de talents et l’établissement d’indicateurs de performance;- Établissez les processus, les procédures et les outils permettant de soutenir les gestionnaires de l’organisation en matière de recrutement, d’intégration et de rétention de leurs employés;- Assurez la supervision d’une équipe de recruteurs.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- Minimum de 2 années d'expérience en gestion de personnel;- 5 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Gestionnaire en acquisition de talentsPermanentHybride : Boucherville/ TélétravailVous êtes un gestionnaire en acquisition de talents qui aimerait occuper un rôle plus stratégique et qui est prêt pour un nouveau défi ?Vous aimeriez jouer un rôle central pour élaborer des solutions innovantes, performantes et adaptées pour assurer la résolution des enjeux de recrutement ?Notre client, une entreprise manufacturière québécoise possédant plus de 18 usines au Canada et aux États-Unis est actuellement à la recherche de son prochaingestionnaire en acquisition de talents. L'Innovation, le respect, l'esprit et le travail d'équipe font partie de leurs valeurs.Postuler dès maintenant à farah.vanvugt@randstad.ca ou en ligne !AvantagesÀ titre de gestionnaire en acquisitions de talents, vous aurez la chance de faire partie d'une grande équipe RH en plus d'avoir accès aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5 heures;- Télétravail;- Avantages sociaux ;- Programme de REER;- Gestion humaine.ResponsabilitésEn tant que gestionnaire en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en plus des responsabilités suivantes:- Concevez et mettez en œuvre une stratégie d’acquisition de talents globale (Canada et États-Unis) performante et distinctive pour le Groupe;- Agissez comme expert-conseil, notamment en ce qui a trait aux meilleures pratiques en matière d’attractivité, de recrutement, d’intégration et de rétention au sein d’une organisation d’envergure;- Élaborez et améliorez l’ensemble des outils requis pour déployer une marque employeur attractive et améliorer la performance du processus d’acquisition de talents;- Établissez les meilleures pratiques et procédez à l’affichage de poste ainsi qu’au ‘’Sourcing’’- Concevez et coordonnez la stratégie de promotion et de visibilité des emplois en collaboration avec plusieurs partenaires de l’organisation;- Assurez l’administration du budget de l’équipe d’acquisition de talents et l’établissement d’indicateurs de performance;- Établissez les processus, les procédures et les outils permettant de soutenir les gestionnaires de l’organisation en matière de recrutement, d’intégration et de rétention de leurs employés;- Assurez la supervision d’une équipe de recruteurs.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- Minimum de 2 années d'expérience en gestion de personnel;- 5 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Vaudreuil-Dorion, Québec
      • Permanent
      conseiller ressources humainesposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail)Faire partie d'une organisation qui est un grand employeur au Québec et avoir des possibilités d'avancement vous parle?Aimeriez-vous être une personne ressource en matière de ressources humaines, tout en faisant partie d'une grande équipe RH et en ayant accès à un centre d'expertise RH? Si la possibilité de vous développer professionnel vous allume, continuez votre lecture car cette entreprise d'envergure pourrait vous donner le poste de Conseiller (ère) ressources humaines que vous attendiez! AvantagesVoici quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de conseiller (ère) ressources humaines:- Faire partie d'une grande équipe RH et avoir la possibilité d'évoluer au sein d'une grande entreprise- Occuper un vrai rôle d'influence et de conseil auprès de son groupe client- Un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail en mode hybride - Un programme de rémunération globale intéressant (assurances, REER, vacances et journées mobiles supplémentaires) ResponsabilitésVoici à quoi ressemblerait votre quotidien dans ce rôle de conseiller (ère) ressources humaines:- Agir à titre de personne-ressource et de coach auprès des gestionnaires de ton groupe client tant au niveau de l’application des politiques RH que pour l’interprétation des lois, règlements et normes du travail.- Animer des groupes de discussion de gestionnaires pour les sujets reliés à la meilleure gestion de leurs ressources humaines;- Faire l'analyse des besoins et participer à la mise en place des programmes de formation;- Participer à la mise en place des stratégies de recrutement;- Participer à l'élaboration des stratégies et à la mise en place des projets en rémunération;- Collaborer à tous les projets relatifs aux RH. QualificationsLes exigences du poste:- Un minimum de deux ans d'expérience comme généraliste ressources humaines; - Être reconnue comme étant une personne professionnelle, dynamique, organisée, bienveillante, et collaboratrice. - Une excellente maîtrise du français, maîtrise de l'anglais un atout! SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller ressources humainesposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail)Faire partie d'une organisation qui est un grand employeur au Québec et avoir des possibilités d'avancement vous parle?Aimeriez-vous être une personne ressource en matière de ressources humaines, tout en faisant partie d'une grande équipe RH et en ayant accès à un centre d'expertise RH? Si la possibilité de vous développer professionnel vous allume, continuez votre lecture car cette entreprise d'envergure pourrait vous donner le poste de Conseiller (ère) ressources humaines que vous attendiez! AvantagesVoici quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de conseiller (ère) ressources humaines:- Faire partie d'une grande équipe RH et avoir la possibilité d'évoluer au sein d'une grande entreprise- Occuper un vrai rôle d'influence et de conseil auprès de son groupe client- Un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail en mode hybride - Un programme de rémunération globale intéressant (assurances, REER, vacances et journées mobiles supplémentaires) ResponsabilitésVoici à quoi ressemblerait votre quotidien dans ce rôle de conseiller (ère) ressources humaines:- Agir à titre de personne-ressource et de coach auprès des gestionnaires de ton groupe client tant au niveau de l’application des politiques RH que pour l’interprétation des lois, règlements et normes du travail.- Animer des groupes de discussion de gestionnaires pour les sujets reliés à la meilleure gestion de leurs ressources humaines;- Faire l'analyse des besoins et participer à la mise en place des programmes de formation;- Participer à la mise en place des stratégies de recrutement;- Participer à l'élaboration des stratégies et à la mise en place des projets en rémunération;- Collaborer à tous les projets relatifs aux RH. QualificationsLes exigences du poste:- Un minimum de deux ans d'expérience comme généraliste ressources humaines; - Être reconnue comme étant une personne professionnelle, dynamique, organisée, bienveillante, et collaboratrice. - Une excellente maîtrise du français, maîtrise de l'anglais un atout! SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Sherrington, Québec
      • Permanent
      généraliste ressources humainesposte permanent Châteauguay (rive-sud de Montréal)Dès ma première rencontre avec la Directrice RH et la Directrice acquisition de talents de cette entreprise, j'ai tout de suite senti leur complicité et leur volonté de trouver le ou la meilleur-e généraliste ressources humaines pour compléter leur équipe. Si tu as entre 3 et 5 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines pour une PME (idéalement avec une clientèle manufacturière) et que tu souhaites participer à l'expansion d'un département RH, ce pourrait bien être l'opportunité idéale pour toi! AvantagesVoici d'abord les avantages auxquels tu aurais droit en acceptant ce rôle de généraliste ressources humaines : - un salaire selon l'expérience; - un programme d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur;- une possibilité de collaborer sur de nombreux projets RH;- la chance de développer plusieurs programmes et processus avec une équipe motivée et motivante;- et surtout, l'opportunité de te développer professionnellement et personnellement. ResponsabilitésEt plus concrètement, à quoi ressemblerait ton quotidien ? Voici les différents volets de ton futur rôle : - assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires de ton groupe client;- être la personne ressource en matière de RH pour les employés de l'entreprise;- gérer certains dossiers de relations de travail (avis et rencontres disciplinaires);- développer certains outils et programmes RH avec l'équipe RH;- intégrer les nouveaux employés; - participer aux différents comités (SST, RT);- mettre en oeuvre certaines initiatives relatives à la mobilisation et à la rétention des employés;- toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsPour avoir du succès dans ce rôle de généraliste ressources humaines, tu aurais les qualifications suivantes : - de 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines;- un anglais fonctionnel;- une expérience en PME et en milieu manufacturier (fort atout);- une capacité à naviguer dans les zones grises;- un dynamisme, une facilité à collaborer et une bonne humeur contagieuse. SommaireSi tu es intéressé-e par cette opportunité, ou curieux-se d'en savoir plus, applique dès aujourd'hui ou rejoins-moi par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn.À bientôt :) Mélissa RoseRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      généraliste ressources humainesposte permanent Châteauguay (rive-sud de Montréal)Dès ma première rencontre avec la Directrice RH et la Directrice acquisition de talents de cette entreprise, j'ai tout de suite senti leur complicité et leur volonté de trouver le ou la meilleur-e généraliste ressources humaines pour compléter leur équipe. Si tu as entre 3 et 5 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines pour une PME (idéalement avec une clientèle manufacturière) et que tu souhaites participer à l'expansion d'un département RH, ce pourrait bien être l'opportunité idéale pour toi! AvantagesVoici d'abord les avantages auxquels tu aurais droit en acceptant ce rôle de généraliste ressources humaines : - un salaire selon l'expérience; - un programme d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur;- une possibilité de collaborer sur de nombreux projets RH;- la chance de développer plusieurs programmes et processus avec une équipe motivée et motivante;- et surtout, l'opportunité de te développer professionnellement et personnellement. ResponsabilitésEt plus concrètement, à quoi ressemblerait ton quotidien ? Voici les différents volets de ton futur rôle : - assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires de ton groupe client;- être la personne ressource en matière de RH pour les employés de l'entreprise;- gérer certains dossiers de relations de travail (avis et rencontres disciplinaires);- développer certains outils et programmes RH avec l'équipe RH;- intégrer les nouveaux employés; - participer aux différents comités (SST, RT);- mettre en oeuvre certaines initiatives relatives à la mobilisation et à la rétention des employés;- toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsPour avoir du succès dans ce rôle de généraliste ressources humaines, tu aurais les qualifications suivantes : - de 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines;- un anglais fonctionnel;- une expérience en PME et en milieu manufacturier (fort atout);- une capacité à naviguer dans les zones grises;- un dynamisme, une facilité à collaborer et une bonne humeur contagieuse. SommaireSi tu es intéressé-e par cette opportunité, ou curieux-se d'en savoir plus, applique dès aujourd'hui ou rejoins-moi par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn.À bientôt :) Mélissa RoseRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Kingsey Falls, Québec
      • Permanent
      Votre défi! Sous la responsabilité du Vice-Président RH, le Directeur RH de secteur a pour mission de participer au déploiement du plan stratégique RH en encadrant les Directeurs RH de son unité d’affaires dans l’atteinte des objectifs d’affaires et l’application des compétences opérationnelles. Vous agissez à titre d’expert en ressources humaines et en gestion et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines pour cibler les besoins de votre secteur et mettre en œuvre des changements opérationnels innovants afin d’améliorer les processus RH en vigueur. Vous instaurez donc les meilleures pratiques de gestion des talents, de la relève, de la santé et de la sécurité au travail et mobilisez votre équipe à en faire la promotion au sein des usines. De ce fait, vous contribuez à la création d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable.  Vos responsabilités Le Directeur RH de secteur a comme principales responsabilités: Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Accompagner les membres de l’équipe de gestion de votre secteur d’affaires et de les influencer positivement.Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les usines.Soutenir la transformation opérationnelle et la gestion de changement en travaillant conjointement avec les directions d’usines.Participer à la définition des besoins en ressources humaines de votre unité d’affaires, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre.Soutenir la mobilisation des ressources humaines de vos unités conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires de Cascades.Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève.Favoriser le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des moulins.Promouvoir une saine gestion de la santé.Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades.Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines.  Votre bagage et vos forces Le Directeur RH de secteur doit posséder les qualifications suivantes: Posséder un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.Détenir un minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction.Posséder des compétences et des connaissances approfondies en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en gestion de la santé,  en gestion de talents, etc.Posséder de grandes aptitudes pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants.Avoir de la facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Faire preuve de leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.Avoir une grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.Posséder de bonnes compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.Être un bon communicateur et prioriser le travail d'équipe.Avoir l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Maîtriser le français et l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).Être disponible pour voyager environ 40% du temps à travers le Canada et les États-Unis. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi! Sous la responsabilité du Vice-Président RH, le Directeur RH de secteur a pour mission de participer au déploiement du plan stratégique RH en encadrant les Directeurs RH de son unité d’affaires dans l’atteinte des objectifs d’affaires et l’application des compétences opérationnelles. Vous agissez à titre d’expert en ressources humaines et en gestion et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines pour cibler les besoins de votre secteur et mettre en œuvre des changements opérationnels innovants afin d’améliorer les processus RH en vigueur. Vous instaurez donc les meilleures pratiques de gestion des talents, de la relève, de la santé et de la sécurité au travail et mobilisez votre équipe à en faire la promotion au sein des usines. De ce fait, vous contribuez à la création d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable.  Vos responsabilités Le Directeur RH de secteur a comme principales responsabilités: Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Accompagner les membres de l’équipe de gestion de votre secteur d’affaires et de les influencer positivement.Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les usines.Soutenir la transformation opérationnelle et la gestion de changement en travaillant conjointement avec les directions d’usines.Participer à la définition des besoins en ressources humaines de votre unité d’affaires, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre.Soutenir la mobilisation des ressources humaines de vos unités conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires de Cascades.Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève.Favoriser le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des moulins.Promouvoir une saine gestion de la santé.Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades.Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines.  Votre bagage et vos forces Le Directeur RH de secteur doit posséder les qualifications suivantes: Posséder un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.Détenir un minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction.Posséder des compétences et des connaissances approfondies en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en gestion de la santé,  en gestion de talents, etc.Posséder de grandes aptitudes pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants.Avoir de la facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Faire preuve de leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.Avoir une grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.Posséder de bonnes compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.Être un bon communicateur et prioriser le travail d'équipe.Avoir l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Maîtriser le français et l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).Être disponible pour voyager environ 40% du temps à travers le Canada et les États-Unis. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Kingsey Falls, Québec
      • Permanent
      Votre défi! Vous souhaitez intégrer le milieu des ressources humaines et faire partie d'une entreprise familiale et chaleureuse ? Nous avons une place pour vous dans notre équipe ! Nous recherchons notre futur collaborateur pour un poste temporaire de 12 mois (avec possibilité de permanence).Relevant du Coordonnateur gestion de données RH, le Technicien Ressources Humaines effectue différents mandats liés à la gestion de la base de données RH et supporte également les opérations de l’équipe des Services partagés paie.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance maladie; Possibilité de permanence et plan de carrière à long terme;Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Contribuant à la fiabilité et à l'exactitude de la base de données de Cascades, le Technicien Ressources Humaines doit notamment : Entrer les données reliées à la création de postes ou aux événements de vie d’un employé dans le système de paie et ressources humaines;Assurer l'intégralité et l'exactitude des données entrées dans les systèmes (temps, présences et paie);S’assurer que ses activités sont conformes aux règles d’affaires et procédures en vigueur;Assurer le suivi de ses activités en collaboration avec les partenaires d’affaires et les documenter selon les standards;Organiser l'ensemble de ses activités afin d'être le plus efficient possible;Appuyer son gestionnaire dans la réalisation des mandats de son service afin d’atteindre les objectifs établis;Procurer aux employés et aux gestionnaires un service efficace et de qualité supérieure;Offrir le support requis en lien avec les différents modules du système de paie et de ressources humaines. Votre bagage et vos forces A titre de Technicien gestion des données RH, vous démontrez les compétences et qualités suivantes: Un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires;Excellente maîtrise du français, bonne connaissance de l'anglais.Une rigueur sans pareil pour produire les livrables sous votre responsabilité;L’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de notre belle équipe;Un grand sens de l’organisation et des priorités;Une grande autonomie;Une discrétion à toute épreuve;L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi! Vous souhaitez intégrer le milieu des ressources humaines et faire partie d'une entreprise familiale et chaleureuse ? Nous avons une place pour vous dans notre équipe ! Nous recherchons notre futur collaborateur pour un poste temporaire de 12 mois (avec possibilité de permanence).Relevant du Coordonnateur gestion de données RH, le Technicien Ressources Humaines effectue différents mandats liés à la gestion de la base de données RH et supporte également les opérations de l’équipe des Services partagés paie.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance maladie; Possibilité de permanence et plan de carrière à long terme;Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Contribuant à la fiabilité et à l'exactitude de la base de données de Cascades, le Technicien Ressources Humaines doit notamment : Entrer les données reliées à la création de postes ou aux événements de vie d’un employé dans le système de paie et ressources humaines;Assurer l'intégralité et l'exactitude des données entrées dans les systèmes (temps, présences et paie);S’assurer que ses activités sont conformes aux règles d’affaires et procédures en vigueur;Assurer le suivi de ses activités en collaboration avec les partenaires d’affaires et les documenter selon les standards;Organiser l'ensemble de ses activités afin d'être le plus efficient possible;Appuyer son gestionnaire dans la réalisation des mandats de son service afin d’atteindre les objectifs établis;Procurer aux employés et aux gestionnaires un service efficace et de qualité supérieure;Offrir le support requis en lien avec les différents modules du système de paie et de ressources humaines. Votre bagage et vos forces A titre de Technicien gestion des données RH, vous démontrez les compétences et qualités suivantes: Un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires;Excellente maîtrise du français, bonne connaissance de l'anglais.Une rigueur sans pareil pour produire les livrables sous votre responsabilité;L’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de notre belle équipe;Un grand sens de l’organisation et des priorités;Une grande autonomie;Une discrétion à toute épreuve;L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Saint-Damase, Québec
      • Permanent
      Tu aimes travailler sur des projets en lien avec les travailleurs étrangers et tu aimerais avoir un impact organisationnel? Tu comprends les enjeux du recrutement et collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents afin de faire venir des travailleurs étrangers est un défi qui te stimule? Tu aimes être une personne ressources et aider les employés à travers leurs démarches d'immigration? Tu aimes travailler avec les gens et tu souhaiterais faire une différence dans leur quotidien? Ce poste de conseiller intégration et immigration retiendra certainement ton attention!Poste: Conseiller intégration et immigrationEmplacement: Saint-HyacintheTélétravail : oui, 2-3 jours par semaine - à discuter Permanent Une entreprise dans le domaine alimentaire recherche un joueur clé de son équipe d'acquisition de talents: son conseiller intégration et fidélisation. Excitant non? En intégrant ce poste, tu seras LA personne ressources pour tout ce qui touche l'intégration des employés étrangers. Tu seras la personne qui fera leur accueil et intégration, les rencontres suite à leur période de probation, les suivis avec des professionnels juridiques pour les Visa et les résidences permanente et la coordination de leur arrivée. Intéressant non? Avantages-3 semaines de vacances et la possibilité d'en avoir une 4e-Assurances collectives-REER -Télétravail en mode hybride offert-Matériel informatique fourni-Joindre une grande entreprise qui a à cœur l'expérience candidat-Joindre une équipe qui aime avoir du plaisir -Pouvoir avoir un impact et un rôle conseil auprès des employés-Être la personne ressource et de références pour le recrutement à l'international -Horaire flexible de 39 heures par semaine Responsabilités-Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés -Coordonner l'arriver des travailleurs étranger et la période de quarantaine liée à la COVID-19-Faire les rencontres de probation et recueillir l'information dans le but de faire des recommandations à l'interne-S'assurer que les permis de travail et les Visa sont à jour -Faire les suivis en lien avec les résidences permanentes -Collaborer et assurer le transfert d'informations avec les employés juridiques-Présentation des lieux de travail et des gestionnaires d'équipe -Répondre aux différentes questions des employés et les guider dans leurs processus d'intégration -S'impliquer avec l'équipe de formation sur différents projets et stratégies d'attraction et de rétention des employés Qualifications-Études en ressources humaines ou en relations industrielles-Posséder 2 ans d'expérience en intégration à l'international-Expérience en milieu syndiqué (un atout) -Aimer développer des relations interpersonnelles-Être organisé et à l'écoute SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu aimes travailler sur des projets en lien avec les travailleurs étrangers et tu aimerais avoir un impact organisationnel? Tu comprends les enjeux du recrutement et collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents afin de faire venir des travailleurs étrangers est un défi qui te stimule? Tu aimes être une personne ressources et aider les employés à travers leurs démarches d'immigration? Tu aimes travailler avec les gens et tu souhaiterais faire une différence dans leur quotidien? Ce poste de conseiller intégration et immigration retiendra certainement ton attention!Poste: Conseiller intégration et immigrationEmplacement: Saint-HyacintheTélétravail : oui, 2-3 jours par semaine - à discuter Permanent Une entreprise dans le domaine alimentaire recherche un joueur clé de son équipe d'acquisition de talents: son conseiller intégration et fidélisation. Excitant non? En intégrant ce poste, tu seras LA personne ressources pour tout ce qui touche l'intégration des employés étrangers. Tu seras la personne qui fera leur accueil et intégration, les rencontres suite à leur période de probation, les suivis avec des professionnels juridiques pour les Visa et les résidences permanente et la coordination de leur arrivée. Intéressant non? Avantages-3 semaines de vacances et la possibilité d'en avoir une 4e-Assurances collectives-REER -Télétravail en mode hybride offert-Matériel informatique fourni-Joindre une grande entreprise qui a à cœur l'expérience candidat-Joindre une équipe qui aime avoir du plaisir -Pouvoir avoir un impact et un rôle conseil auprès des employés-Être la personne ressource et de références pour le recrutement à l'international -Horaire flexible de 39 heures par semaine Responsabilités-Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés -Coordonner l'arriver des travailleurs étranger et la période de quarantaine liée à la COVID-19-Faire les rencontres de probation et recueillir l'information dans le but de faire des recommandations à l'interne-S'assurer que les permis de travail et les Visa sont à jour -Faire les suivis en lien avec les résidences permanentes -Collaborer et assurer le transfert d'informations avec les employés juridiques-Présentation des lieux de travail et des gestionnaires d'équipe -Répondre aux différentes questions des employés et les guider dans leurs processus d'intégration -S'impliquer avec l'équipe de formation sur différents projets et stratégies d'attraction et de rétention des employés Qualifications-Études en ressources humaines ou en relations industrielles-Posséder 2 ans d'expérience en intégration à l'international-Expérience en milieu syndiqué (un atout) -Aimer développer des relations interpersonnelles-Être organisé et à l'écoute SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Bruno, Québec
      • Permanent
      Responsable ressources humainesSaint-Bruno / TélétravailPermanentVous êtes un responsable ressources humaines à la recherche d'un nouveau défi ou un conseiller ressources humaines prêt à occuper un rôle de responsable ?Vous aimez être impliquée autant niveau opérationnel que dans les stratégies ?Notre client, une entreprise internationale réputée pour leur ''Ingéniosité'' et leur ''Qualité'' est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. La Sécurité, le Dévouement, l'Intégrité, le Respect et l'Innovation sont au cœur de leurs pratiques.Vous aimeriez en apprendre davantage ? Faites-moi parvenir un courriel à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie en plus d'avoir les avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Gym sur place;- Activités sociales;- Programme de bonification;- Horaire flexible de 37,5 heures ;- Télétravail;- Assurances collectives complètes;- Réer.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous aurez la chance de impliquée au niveau du comité de direction en plus des responsabilités ici-bas :- Effectuer le processus complet de dotation (corpo et usine); - Coordonner le processus d’accueil et d’intégration;- Gérer les dossiers d’assurance collective;- Collaborer dans différents projets avec le bureau corporatif;- Gérer les dossiers d’accident de travail;- Coordination du processus de gestion de la performance;- Participer à la gestion des formations internes et externes des employés;- Participer au positionnement de l’entreprise comme employeur de choix,- Effectuer la mise à jour des outils (manuel de l’employé, structures salariales, formulaires, offres d’emploi, etc.);- Participer à l’organisation des événements spéciaux internes;- Participer au rencontre du comité exécutif;- Toutes autres tâches connexes.QualificationsLe candidat idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat en gestion, ressources humaines, relations industrielles et / ou communication;- 5 ans et plus d'expérience dans un rôle de généraliste ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Responsable ressources humainesSaint-Bruno / TélétravailPermanentVous êtes un responsable ressources humaines à la recherche d'un nouveau défi ou un conseiller ressources humaines prêt à occuper un rôle de responsable ?Vous aimez être impliquée autant niveau opérationnel que dans les stratégies ?Notre client, une entreprise internationale réputée pour leur ''Ingéniosité'' et leur ''Qualité'' est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. La Sécurité, le Dévouement, l'Intégrité, le Respect et l'Innovation sont au cœur de leurs pratiques.Vous aimeriez en apprendre davantage ? Faites-moi parvenir un courriel à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie en plus d'avoir les avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Gym sur place;- Activités sociales;- Programme de bonification;- Horaire flexible de 37,5 heures ;- Télétravail;- Assurances collectives complètes;- Réer.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous aurez la chance de impliquée au niveau du comité de direction en plus des responsabilités ici-bas :- Effectuer le processus complet de dotation (corpo et usine); - Coordonner le processus d’accueil et d’intégration;- Gérer les dossiers d’assurance collective;- Collaborer dans différents projets avec le bureau corporatif;- Gérer les dossiers d’accident de travail;- Coordination du processus de gestion de la performance;- Participer à la gestion des formations internes et externes des employés;- Participer au positionnement de l’entreprise comme employeur de choix,- Effectuer la mise à jour des outils (manuel de l’employé, structures salariales, formulaires, offres d’emploi, etc.);- Participer à l’organisation des événements spéciaux internes;- Participer au rencontre du comité exécutif;- Toutes autres tâches connexes.QualificationsLe candidat idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat en gestion, ressources humaines, relations industrielles et / ou communication;- 5 ans et plus d'expérience dans un rôle de généraliste ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • LaSalle, Québec
      • Permanent
      Tu es axé sur l'innovation et veut être dans un poste ou ta créativité va être stimuler?Eh bien, tu viens de trouver le poste pour toi.Une compagnie dans le transport et la logistique cherche leur prochain Spécialiste en acquisition de talent? C'est une entreprise avec un environnement familial et avec des superbes valeurs comme, la communication, la collaboration, la creativite et l'innovation.Tu es prêt a recruter les meilleurs talent du marché et ces valeurs te parle si oui, alors envoie ton CV a tania.carroll@randstad.caPoste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: Lasalle Durée: PermanentAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorise l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 40 heures semaines flexible avec possibilité de télétravail de 1-2 jours par semaine;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;- Service d" Infirmière sur place;- Possibilité d'évolution à l'interne;- Reconnaissance des employés; - Assurances collective payée a 100%;- Laptop fourni.ResponsabilitésDiriger le cycle complet de recrutement pour les groupes assignés, y compris, mais sans s'y limiter, la logistique, le marketing, les finances, les opérations et les ventes.Collaborer avec les gestionnaires du recrutement pour élaborer une stratégie de recrutement.Rechercher et attirer des talents, gérer le processus d’entrevues et jouer un rôle de premier plan dans la gestion des offres des candidats (y compris la négociation).Collaborer avec les responsables du recrutement pour rédiger les descriptions de poste et déterminer les connaissances, les compétences et l'expérience nécessaires pour un poste donné.Gérer les offres d'emploi, la vérification des références, la vérification des antécédents et autres tâches administratives.Créer des expériences positives pour les candidats en définissant les attentes, en communiquant régulièrement et en fournissant un retour d'information.Assurer la liaison avec les universités et les collèges pour exploiter les talents par le biais de salons de l'emploi, de programmes de stages et participer à des salons de l'emploi et à d'autres événements professionnels pour favoriser la reconnaissance et recruter les meilleurs talents.Construire de manière proactive des bassins de talents diversifiés en restant connecté au marché du travail et aux réseaux sociaux.Assurer la cohérence des pratiques et le respect des politiques et procédures.- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Posséder un BAC en Ressources Humaines ou un Certificat en ressources humaines ou un BAC en Relation Industrielles;- Avoir un minimum de 2-3 ans d'expérience;- 2 ans d'expérience dans le recrutement en cycle complet ou en agence.- Expérience dans les tâches administratives de recrutement telles que l'affichage des postes, la vérification des références, la vérification des antécédents.- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;- Être motivé, débrouillard et autonome;- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.- Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide tout en restant positif et concentré sur les objectifs;- Capacité à travailler avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation;- Attention exceptionnelle aux détails;- Approche de la résolution de problèmes.Sommaire Tu veux t'amuser , tous en travaillant dans un environnement dynamique, tu es capable de naviguer dans l'ambiguïté et tu es autonome,?Tu as le goût d'un défi et est prêt pour ton évolution professionnelle?Alors n'attend plus appliqué sur ce poste car il ne restera pas ici longtemp.Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu es axé sur l'innovation et veut être dans un poste ou ta créativité va être stimuler?Eh bien, tu viens de trouver le poste pour toi.Une compagnie dans le transport et la logistique cherche leur prochain Spécialiste en acquisition de talent? C'est une entreprise avec un environnement familial et avec des superbes valeurs comme, la communication, la collaboration, la creativite et l'innovation.Tu es prêt a recruter les meilleurs talent du marché et ces valeurs te parle si oui, alors envoie ton CV a tania.carroll@randstad.caPoste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: Lasalle Durée: PermanentAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorise l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 40 heures semaines flexible avec possibilité de télétravail de 1-2 jours par semaine;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;- Service d" Infirmière sur place;- Possibilité d'évolution à l'interne;- Reconnaissance des employés; - Assurances collective payée a 100%;- Laptop fourni.ResponsabilitésDiriger le cycle complet de recrutement pour les groupes assignés, y compris, mais sans s'y limiter, la logistique, le marketing, les finances, les opérations et les ventes.Collaborer avec les gestionnaires du recrutement pour élaborer une stratégie de recrutement.Rechercher et attirer des talents, gérer le processus d’entrevues et jouer un rôle de premier plan dans la gestion des offres des candidats (y compris la négociation).Collaborer avec les responsables du recrutement pour rédiger les descriptions de poste et déterminer les connaissances, les compétences et l'expérience nécessaires pour un poste donné.Gérer les offres d'emploi, la vérification des références, la vérification des antécédents et autres tâches administratives.Créer des expériences positives pour les candidats en définissant les attentes, en communiquant régulièrement et en fournissant un retour d'information.Assurer la liaison avec les universités et les collèges pour exploiter les talents par le biais de salons de l'emploi, de programmes de stages et participer à des salons de l'emploi et à d'autres événements professionnels pour favoriser la reconnaissance et recruter les meilleurs talents.Construire de manière proactive des bassins de talents diversifiés en restant connecté au marché du travail et aux réseaux sociaux.Assurer la cohérence des pratiques et le respect des politiques et procédures.- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Posséder un BAC en Ressources Humaines ou un Certificat en ressources humaines ou un BAC en Relation Industrielles;- Avoir un minimum de 2-3 ans d'expérience;- 2 ans d'expérience dans le recrutement en cycle complet ou en agence.- Expérience dans les tâches administratives de recrutement telles que l'affichage des postes, la vérification des références, la vérification des antécédents.- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;- Être motivé, débrouillard et autonome;- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.- Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide tout en restant positif et concentré sur les objectifs;- Capacité à travailler avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation;- Attention exceptionnelle aux détails;- Approche de la résolution de problèmes.Sommaire Tu veux t'amuser , tous en travaillant dans un environnement dynamique, tu es capable de naviguer dans l'ambiguïté et tu es autonome,?Tu as le goût d'un défi et est prêt pour ton évolution professionnelle?Alors n'attend plus appliqué sur ce poste car il ne restera pas ici longtemp.Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Pointe-Claire, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires, talents et cultureposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail) Avec 2 ans d’expérience en recrutement à votre actif et un esprit entrepreneurial, vous êtes prêt à vous lancer dans un nouveau défi? Vous aimeriez travailler pour une entreprise montréalaise avec une présence globale qui a pour mission de permettre aux enfants de se développer, aux communautés de s’épanouir et aux entreprises de prospérer?Voici votre chance d’avoir un réel impact dans une petite entreprise manufacturière en tant que Partenaire d’affaires, talents et culture. AvantagesVoici les quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de Partenaire d'affaires, talents et culture: - Des conditions de travail compétitives- L'opportunité de prendre en charge une fonction au complet et d'avoir un impact considérable sur l'entreprise- La chance d'être autonome dans votre poste et de démontrer votre esprit intrapreneurial- Travailler avec des collègues collaboratifs, dédiés et passionnés ResponsabilitésEn acceptant ce rôle de Partenaire d'affaires, talents et culture, voici ce à quoi ressembleraient vos responsabilités: - Prendre en charge le recrutement de l’ensemble des postes ouverts dans l’entreprise;- Élaborer, mettre en œuvre et exécuter des stratégies de recrutement de talents;- Travailler la marque employeur- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires au niveau de la gestion de leurs talents (évaluation de besoin, plan de relève et de développement, stratégie d’embauches, etc);- Améliorer l’expérience employé en réévaluant le programme d'accueil et d’intégration des nouveaux embauchés et la formation continue;- Contribuer au processus des communications internes;- Travailler les stratégies d’engagement et rétention des employés ;- Améliorer les programmes de reconnaissance des employés.QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Minimum de 2 ans dans un rôle en acquisition de talents - Bilingue autant à l'oral qu'à l'écrit (français, anglais) - Un grande désir de créer, d'amener vos idées, et de contribuer à la mission de l'entreprise.SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Au Plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires, talents et cultureposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail) Avec 2 ans d’expérience en recrutement à votre actif et un esprit entrepreneurial, vous êtes prêt à vous lancer dans un nouveau défi? Vous aimeriez travailler pour une entreprise montréalaise avec une présence globale qui a pour mission de permettre aux enfants de se développer, aux communautés de s’épanouir et aux entreprises de prospérer?Voici votre chance d’avoir un réel impact dans une petite entreprise manufacturière en tant que Partenaire d’affaires, talents et culture. AvantagesVoici les quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de Partenaire d'affaires, talents et culture: - Des conditions de travail compétitives- L'opportunité de prendre en charge une fonction au complet et d'avoir un impact considérable sur l'entreprise- La chance d'être autonome dans votre poste et de démontrer votre esprit intrapreneurial- Travailler avec des collègues collaboratifs, dédiés et passionnés ResponsabilitésEn acceptant ce rôle de Partenaire d'affaires, talents et culture, voici ce à quoi ressembleraient vos responsabilités: - Prendre en charge le recrutement de l’ensemble des postes ouverts dans l’entreprise;- Élaborer, mettre en œuvre et exécuter des stratégies de recrutement de talents;- Travailler la marque employeur- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires au niveau de la gestion de leurs talents (évaluation de besoin, plan de relève et de développement, stratégie d’embauches, etc);- Améliorer l’expérience employé en réévaluant le programme d'accueil et d’intégration des nouveaux embauchés et la formation continue;- Contribuer au processus des communications internes;- Travailler les stratégies d’engagement et rétention des employés ;- Améliorer les programmes de reconnaissance des employés.QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Minimum de 2 ans dans un rôle en acquisition de talents - Bilingue autant à l'oral qu'à l'écrit (français, anglais) - Un grande désir de créer, d'amener vos idées, et de contribuer à la mission de l'entreprise.SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Au Plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Pointe-Claire, Québec
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      Conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville ou l’ouest de Montréal Une entreprise dans le domaine de la santé en pleine croissance est à la recherche d’un (e) Conseiller (ère) ressources humaines qui veut contribuer au développement de la fonction RH! Tu seras appelé à implanter de nouveaux processus et outils RH et amener tes idées sur comment l’organisation pourrait améliorer l’expérience des employés. Qui serait ton gestionnaire ? Tu collaborerais directement avec le Président qui croit énormément à la fonction RH et qui reconnaît la valeur que celle-ci pourrait amener à l’avancement de l'organisation. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute la possibilité pour toi de créer ton propre poste RH, tout en étant en collaboration avec le reste de l'entreprise. Plus concrètement, tu aurais les avantages suivants: - horaire de 35 heures par semaine;- programme d'avantages sociaux complets;- vacances et flexibilité d'horaire; - possibilité de réellement amener les RH à un autre niveau;- une vraie opportunité d'avancement de carrière! ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) ressources humaines, tu aurais les responsabilités suivantes: - bâtir des contacts dans le domaine pour encourager une approche proactive;- gérer le cycle complet du recrutement (2-3 postes ouverts en tout temps); - conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et être leur personne ressource;- effectuer une analyse des besoins au niveau de l’amélioration de la performance des employés et suggérer des options pour la formation;- coordonner les activités de formations;- administrer les assurances; - toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsCe qui est merveilleux, c'est que le poste ne demande pas une liste infinie de qualifications. Au contraire, voici les seules qualifications demandées: - détenir un minimum de 2 années d'expériences en tant que généraliste en ressources humaines;- être bilingue (Français et anglais);- mais surtout, avoir la volonté d'améliorer les choses et la capacité d'être seul-e en RH. SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui. Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn. Au plaisir! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville ou l’ouest de Montréal Une entreprise dans le domaine de la santé en pleine croissance est à la recherche d’un (e) Conseiller (ère) ressources humaines qui veut contribuer au développement de la fonction RH! Tu seras appelé à implanter de nouveaux processus et outils RH et amener tes idées sur comment l’organisation pourrait améliorer l’expérience des employés. Qui serait ton gestionnaire ? Tu collaborerais directement avec le Président qui croit énormément à la fonction RH et qui reconnaît la valeur que celle-ci pourrait amener à l’avancement de l'organisation. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute la possibilité pour toi de créer ton propre poste RH, tout en étant en collaboration avec le reste de l'entreprise. Plus concrètement, tu aurais les avantages suivants: - horaire de 35 heures par semaine;- programme d'avantages sociaux complets;- vacances et flexibilité d'horaire; - possibilité de réellement amener les RH à un autre niveau;- une vraie opportunité d'avancement de carrière! ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) ressources humaines, tu aurais les responsabilités suivantes: - bâtir des contacts dans le domaine pour encourager une approche proactive;- gérer le cycle complet du recrutement (2-3 postes ouverts en tout temps); - conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et être leur personne ressource;- effectuer une analyse des besoins au niveau de l’amélioration de la performance des employés et suggérer des options pour la formation;- coordonner les activités de formations;- administrer les assurances; - toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsCe qui est merveilleux, c'est que le poste ne demande pas une liste infinie de qualifications. Au contraire, voici les seules qualifications demandées: - détenir un minimum de 2 années d'expériences en tant que généraliste en ressources humaines;- être bilingue (Français et anglais);- mais surtout, avoir la volonté d'améliorer les choses et la capacité d'être seul-e en RH. SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui. Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn. Au plaisir! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Le spécialiste – Demandes de tiers – Solutions est responsable du traitement rapide et précis des demandes de tiers liées aux dossiers des employés actuels, anciens et retraités d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités Veiller au traitement quotidien des demandes de tiers quant aux renseignements sur les employés. Les demandeurs tiers consistent principalement, mais pas exclusivement, en des organismes gouvernementaux (Agence du revenu du Canada [ARC], Revenu Québec, Service Canada, ainsi que les ministères responsables du Régime de pensions du Canada [RPC] et du Régime des rentes du Québec [RRQ]), des cabinets d’avocats et des institutions financières.Assurer la liaison avec diverses parties prenantes internes afin d’obtenir ou de consulter des renseignements sur les employés, comme des dossiers de paie, des rapports d’absences, des descriptions de poste, des renseignements personnels, des copies de dossiers personnels et des renseignements généraux sur les régimes de retraite et les avantages sociaux; veiller à ce que les lignes directrices de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) soient respectées.Préparer les réponses écrites à envoyer aux demandeurs.Répondre aux demandes de tiers reçues par téléphone.Traiter au quotidien les demandes de procuration en obtenant et en examinant les documents requis avant de les soumettre à notre direction des Ressources humaines aux fins d’approbation. Assurer la liaison entre le mandataire de la procuration et la direction des Ressources humaines afin d’obtenir les documents requis et des précisions supplémentaires, au besoin.Une fois que la procuration est approuvée, en informer les parties prenantes, notamment nos administrateurs des retraites et notre équipe des Facilités de transport.Assurer la gestion au quotidien du processus relatif aux non-résidents en communiquant avec les retraités non résidents, en validant les formulaires d’impôt et les lettres d’approbation de l’ARC et en veillant à ce que les taux d’imposition soient conformes à ceux de la convention fiscale de l’ARC. Agir à titre de principale personne-ressource pour les tiers et les Ressources humaines d’Air Canada afin d’assurer le traitement conforme et rapide des demandes. Participer à l’analyse et à la mise en œuvre de nouveaux processus, tout en améliorant les procédures existantes.Soumettre à un échelon supérieur les problèmes liés au traitement quotidien.Qualifications Diplôme d’études secondaires au minimum, et expérience pertinente Excellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipe et avec un minimum de supervisionGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationTalent marqué pour la communication, en français et en anglais Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel) Capacité de transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesCompréhension des Ressources humaines générales, du registre de paie et des avantages sociaux, un atoutBilingue (français et anglais)Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Le spécialiste – Demandes de tiers – Solutions est responsable du traitement rapide et précis des demandes de tiers liées aux dossiers des employés actuels, anciens et retraités d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités Veiller au traitement quotidien des demandes de tiers quant aux renseignements sur les employés. Les demandeurs tiers consistent principalement, mais pas exclusivement, en des organismes gouvernementaux (Agence du revenu du Canada [ARC], Revenu Québec, Service Canada, ainsi que les ministères responsables du Régime de pensions du Canada [RPC] et du Régime des rentes du Québec [RRQ]), des cabinets d’avocats et des institutions financières.Assurer la liaison avec diverses parties prenantes internes afin d’obtenir ou de consulter des renseignements sur les employés, comme des dossiers de paie, des rapports d’absences, des descriptions de poste, des renseignements personnels, des copies de dossiers personnels et des renseignements généraux sur les régimes de retraite et les avantages sociaux; veiller à ce que les lignes directrices de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) soient respectées.Préparer les réponses écrites à envoyer aux demandeurs.Répondre aux demandes de tiers reçues par téléphone.Traiter au quotidien les demandes de procuration en obtenant et en examinant les documents requis avant de les soumettre à notre direction des Ressources humaines aux fins d’approbation. Assurer la liaison entre le mandataire de la procuration et la direction des Ressources humaines afin d’obtenir les documents requis et des précisions supplémentaires, au besoin.Une fois que la procuration est approuvée, en informer les parties prenantes, notamment nos administrateurs des retraites et notre équipe des Facilités de transport.Assurer la gestion au quotidien du processus relatif aux non-résidents en communiquant avec les retraités non résidents, en validant les formulaires d’impôt et les lettres d’approbation de l’ARC et en veillant à ce que les taux d’imposition soient conformes à ceux de la convention fiscale de l’ARC. Agir à titre de principale personne-ressource pour les tiers et les Ressources humaines d’Air Canada afin d’assurer le traitement conforme et rapide des demandes. Participer à l’analyse et à la mise en œuvre de nouveaux processus, tout en améliorant les procédures existantes.Soumettre à un échelon supérieur les problèmes liés au traitement quotidien.Qualifications Diplôme d’études secondaires au minimum, et expérience pertinente Excellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipe et avec un minimum de supervisionGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationTalent marqué pour la communication, en français et en anglais Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel) Capacité de transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesCompréhension des Ressources humaines générales, du registre de paie et des avantages sociaux, un atoutBilingue (français et anglais)Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef du Marketing de talents, le spécialiste – Marketing de talents sera responsable d’attirer, de mobiliser et de recruter des talents à l’aide de diverses plateformes de ressources humaines et des médias sociaux, et de créer des réseaux de relations. Le spécialiste – Marketing de talents devra soutenir le recrutement de talents pour répondre aux besoins d’Air Canada au moyen d’initiatives proactives et engageantes. Le titulaire du poste participera aux initiatives de recrutement de l’ensemble des divisions d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités:Participer au cycle complet du processus de recrutement pour le groupe de clients désigné au moyen d’une approche adaptée, d’entrevues avec les candidats, d’une liste de présélection et de la coordination des entrevues avec les responsables de l’embauche.Développer et gérer de solides relations d’affaires avec les clients afin d’assurer un recrutement de qualité et de garantir leur satisfaction.Assurer la coordination avec les responsables de l’embauche afin de définir les exigences nécessaires des postes ouverts. Suivre les activités des candidats et d’autres mesures de recrutement et de sélection au moyen du système de suivi des candidats Taleo. Envoyer des courriels de recrutement à des candidats passifs et en assurer le suivi, au besoin.Se joindre à des groupes de médias sociaux et à des réseaux professionnels, et interagir avec des candidats potentiels.Annoncer les postes ouverts dans des réseaux externes.Collaborer avec des chefs d’entreprise à l’élaboration de stratégies d’attraction axées sur les résultats pour les besoins de recrutement actuels et futurs.Établir et développer un réseau de candidats prometteurs et maintenir des relations pour les mandats actuels et futurs.Agir à titre d’ambassadeur de la marque Air Canada. Participer à des activités de recrutement, des conférences et des salons de l’emploi, au besoin.Contribuer à l’engagement d’Air Canada d’acquérir et de créer une main-d’œuvre diversifiée. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe Expérience du recrutement de postes techniques, professionnels ou de gestion (de préférence au niveau national ou sur plusieurs lieux) Solide compréhension des lois canadiennes régissant le recrutement, la sélection et l’embauche d’employésMaîtrise de la suite Office de Microsoft et expérience des systèmes de suivi en ligne des candidats (Taleo. PeopleSoft), indispensablesExpérience du recrutement dans une agence, un atoutConnaissance des stratégies d’image de marque des employeurs, du marketing de recrutement et des médias sociaux Capacité à sortir des sentiers battus; attitude proactive et engageanteEsprit d’initiative, courage managérial et haut degré de diplomatie et de tact Mobilité requise Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef du Marketing de talents, le spécialiste – Marketing de talents sera responsable d’attirer, de mobiliser et de recruter des talents à l’aide de diverses plateformes de ressources humaines et des médias sociaux, et de créer des réseaux de relations. Le spécialiste – Marketing de talents devra soutenir le recrutement de talents pour répondre aux besoins d’Air Canada au moyen d’initiatives proactives et engageantes. Le titulaire du poste participera aux initiatives de recrutement de l’ensemble des divisions d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités:Participer au cycle complet du processus de recrutement pour le groupe de clients désigné au moyen d’une approche adaptée, d’entrevues avec les candidats, d’une liste de présélection et de la coordination des entrevues avec les responsables de l’embauche.Développer et gérer de solides relations d’affaires avec les clients afin d’assurer un recrutement de qualité et de garantir leur satisfaction.Assurer la coordination avec les responsables de l’embauche afin de définir les exigences nécessaires des postes ouverts. Suivre les activités des candidats et d’autres mesures de recrutement et de sélection au moyen du système de suivi des candidats Taleo. Envoyer des courriels de recrutement à des candidats passifs et en assurer le suivi, au besoin.Se joindre à des groupes de médias sociaux et à des réseaux professionnels, et interagir avec des candidats potentiels.Annoncer les postes ouverts dans des réseaux externes.Collaborer avec des chefs d’entreprise à l’élaboration de stratégies d’attraction axées sur les résultats pour les besoins de recrutement actuels et futurs.Établir et développer un réseau de candidats prometteurs et maintenir des relations pour les mandats actuels et futurs.Agir à titre d’ambassadeur de la marque Air Canada. Participer à des activités de recrutement, des conférences et des salons de l’emploi, au besoin.Contribuer à l’engagement d’Air Canada d’acquérir et de créer une main-d’œuvre diversifiée. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe Expérience du recrutement de postes techniques, professionnels ou de gestion (de préférence au niveau national ou sur plusieurs lieux) Solide compréhension des lois canadiennes régissant le recrutement, la sélection et l’embauche d’employésMaîtrise de la suite Office de Microsoft et expérience des systèmes de suivi en ligne des candidats (Taleo. PeopleSoft), indispensablesExpérience du recrutement dans une agence, un atoutConnaissance des stratégies d’image de marque des employeurs, du marketing de recrutement et des médias sociaux Capacité à sortir des sentiers battus; attitude proactive et engageanteEsprit d’initiative, courage managérial et haut degré de diplomatie et de tact Mobilité requise Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Dorval, Québec
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      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de service – Santé et sécurité au travail – Service en vol, le titulaire du poste sera responsable de fournir le soutien voulu pour les enquêtes sur toutes les questions de santé et sécurité liées au Service en vol. Il devra également assurer la conformité aux programmes de santé et sécurité au travail du Service en vol. De plus, il devra représenter Air Canada pour les problèmes de santé et sécurité au travail auprès de Transports Canada et d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Enfin, il devra agir comme représentant désigné des cadres au sein du Comité de santé et sécurité au travail. Principales fonctions et responsabilités Enquêter en temps utile sur tous les incidents relatifs à la santé et à la sécurité du personnel de cabine du Service en vol.Représenter la direction à toutes les réunions sur la santé et la sécurité. Enquêter sur toutes les plaintes, les directives et les promesses de conformité volontaire (PCV) de Transports Canada et contribuer à y répondre. Être le représentant de la Société et assurer la liaison auprès de Transports Canada ou d’EDSC (Travail) dans les cas de refus de travailler. Enquêter et veiller à la prise de mesures correctives à la suite de constatations relatives à la sécurité de Transports Canada évaluées par la base des équipages. Examiner tous les rapports sur les blessures et veiller à l’exécution d’une enquête complète, s’il y a lieu. S’assurer du respect des vérifications en matière de santé et sécurité et des exigences réglementaires.  Soutenir tous les programmes de santé et sécurité à la base et recommander des changements, au besoin. Assurer un suivi auprès des employés qui ont des problèmes liés à la santé et à la sécurité. Répondre rapidement à toute demande du personnel de cabine. Accomplir d’autres tâches de gestion du Service en vol, selon les besoins. Veiller à la supervision jour et nuit, sept jours sur sept, et à la gestion des avis d’événement de sécurité selon un horaire rotatif au sein de la direction. Être l’expert en matière de risques de la base concernant la fréquence et les tendances des blessures, fournir des recommandations à la base, s’il y a lieu.  Soutenir le plan de communication annuel du groupe Sécurité – Service en vol, selon les pouvoirs délégués. Qualifications Expérience et connaissance du secteur Connaissance approfondie du Code canadien du travail (CCT), partie II, du Règlement sur la santé et la sécurité au travail (aéronefs), du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) et du Règlement de l’aviation canadien (RAC) Formation postsecondaire en santé et sécurité au travail, un atout Expérience comme agent de bord ou chef de cabine Expérience opérationnelle au sein du Service en vol Compétences éprouvées pour l’encadrement d’une équipe Responsable et apte à prendre des décisions Négociateur éloquent et convaincant  Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de service – Santé et sécurité au travail – Service en vol, le titulaire du poste sera responsable de fournir le soutien voulu pour les enquêtes sur toutes les questions de santé et sécurité liées au Service en vol. Il devra également assurer la conformité aux programmes de santé et sécurité au travail du Service en vol. De plus, il devra représenter Air Canada pour les problèmes de santé et sécurité au travail auprès de Transports Canada et d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Enfin, il devra agir comme représentant désigné des cadres au sein du Comité de santé et sécurité au travail. Principales fonctions et responsabilités Enquêter en temps utile sur tous les incidents relatifs à la santé et à la sécurité du personnel de cabine du Service en vol.Représenter la direction à toutes les réunions sur la santé et la sécurité. Enquêter sur toutes les plaintes, les directives et les promesses de conformité volontaire (PCV) de Transports Canada et contribuer à y répondre. Être le représentant de la Société et assurer la liaison auprès de Transports Canada ou d’EDSC (Travail) dans les cas de refus de travailler. Enquêter et veiller à la prise de mesures correctives à la suite de constatations relatives à la sécurité de Transports Canada évaluées par la base des équipages. Examiner tous les rapports sur les blessures et veiller à l’exécution d’une enquête complète, s’il y a lieu. S’assurer du respect des vérifications en matière de santé et sécurité et des exigences réglementaires.  Soutenir tous les programmes de santé et sécurité à la base et recommander des changements, au besoin. Assurer un suivi auprès des employés qui ont des problèmes liés à la santé et à la sécurité. Répondre rapidement à toute demande du personnel de cabine. Accomplir d’autres tâches de gestion du Service en vol, selon les besoins. Veiller à la supervision jour et nuit, sept jours sur sept, et à la gestion des avis d’événement de sécurité selon un horaire rotatif au sein de la direction. Être l’expert en matière de risques de la base concernant la fréquence et les tendances des blessures, fournir des recommandations à la base, s’il y a lieu.  Soutenir le plan de communication annuel du groupe Sécurité – Service en vol, selon les pouvoirs délégués. Qualifications Expérience et connaissance du secteur Connaissance approfondie du Code canadien du travail (CCT), partie II, du Règlement sur la santé et la sécurité au travail (aéronefs), du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) et du Règlement de l’aviation canadien (RAC) Formation postsecondaire en santé et sécurité au travail, un atout Expérience comme agent de bord ou chef de cabine Expérience opérationnelle au sein du Service en vol Compétences éprouvées pour l’encadrement d’une équipe Responsable et apte à prendre des décisions Négociateur éloquent et convaincant  Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du directeur ou du chef de service – Ressources humaines, le titulaire de ce poste met en œuvre un éventail complet d’activités et de programmes liés aux Ressources humaines pour apporter un soutien à ses directions en particulier. En collaboration avec le chef des Ressources humaines, il doit agir à titre de premier interlocuteur en matière de consultation et de conseils pour les problèmes liés aux relations avec les employés et aux ressources humaines, comme le recrutement, ainsi que les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines.Principales fonctions et responsabilitésÀ titre de personne-ressource principale (en collaboration avec le chef des Ressources humaines) pour les gestionnaires de personnel et les employés, fournir une expertise et des conseils liés à l’interprétation et à la mise en œuvre de processus, de programmes et de politiques en matière de ressources humaines, en tenant compte des objectifs de l’entreprise et de la législation sur l’emploi.Soutenir la mise en œuvre et la mise à jour de diverses initiatives des Ressources humaines (p. ex. programmes de rémunération, gestion du talent, gestion du rendement, interprétation et consultation de différents outils liés à l’évaluation).Fournir aux chefs de service des outils, des renseignements et des conseils afin de résoudre les problèmes des employés d’une façon uniforme et équitable.Mettre en œuvre des programmes des Ressources humaines en tenant compte des besoins de la direction et des attentes de l’entreprise.Contribuer à l’élaboration des indicateurs des Ressources humaines et les surveiller pour observer des tendances et agir en conséquence.Fournir du soutien et une orientation au sein de sa direction (en collaboration avec le chef des Ressources humaines) au cours du processus de restructuration de l’organisation, notamment pour l’élaboration de fonctions, l’examen de la rémunération et les cessations d’emploi.Établir et entretenir des relations fructueuses et axées sur la collaboration à l’échelle de l’entreprise et, en tout temps, faire preuve d’empathie, démontrer sa crédibilité professionnelle et respecter son obligation de confidentialité.Participer activement à toutes les activités, notamment les suivantes : mouvements d’employés, demandes de dotation, révision et traduction des descriptions de postes, traitement du numéro canadien de voyages, production de rapports des ressources humaines et gestion des bases de données, liaison avec l’équipe des Services aux employés, et présentation et refonte des organigrammes.Effectuer d’autres tâches liées aux Ressources humaines, au besoin.Qualifications Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline connexe ou certificat en ressources humaines ou expérience équivalente.Titre professionnel en ressources humaines (un atout).Au moins trois années d’expérience en ressources humaines à titre de généraliste qui fournit des conseils à des cadres relativement à des politiques liées aux ressources humaines, à des lois fédérales, à des problèmes, etc.Connaissance des lois du travail.Capacité à comprendre les situations et les personnes rapidement et avec justesse afin d’adopter la meilleure approche pour résoudre un problème. Capacité à reconnaître les forces et les compétences d’une personne, et d’évaluer sa compatibilité avec l’entreprise et l’équipeExpérience de travail avec des personnes à divers niveaux au sein d’une organisation complexeSens marqué de l’organisation Connaissance approfondie des logiciels Excel, PowerPoint et WordTalent marqué pour les relations interpersonnellesFacilité d’adaptation et capacité à travailler selon un horaire flexible, au besoin et selon les directivesDes déplacements occasionnels pourraient être nécessairesVaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.