détails d'emploi
Notre client, un leader d'envergure internationale spécialisé dans la fabrication de structures complexes pour des projets majeurs à travers l'Amérique du Nord, recherche son futur Conseiller(ère) Senior – Santé, Sécurité et Environnement (SSE). Le poste est basé au siège manufacturier de l'entreprise dans le secteur de Lanaudière.
...
Dans le cadre d'une transition générationnelle d'envergure et d'une volonté affirmée de moderniser ses pratiques, l'entreprise crée ce rôle clé pour agir comme bras droit du Directeur SST. Votre mandat consistera à concevoir, déployer et pérenniser l'ensemble des programmes de prévention pour un site de 350 employés, tout en impulsant un changement de culture fondamental : faire évoluer la fonction SST d'un modèle perçu historiquement comme punitif ou « policier » vers un véritable rôle de service, de partenariat et de collaboration avec le plancher.
Statut : Permanent, temps plein (Semaine comprimée sur 4,5 jours).
Rémunération : 98 000 $ à 105 000 $ par an (selon le profil et l'expertise).
Lien hiérarchique : Relève directement du Directeur SSE et collabore avec l'équipe de prévention et de formation.
Avantages
Semaine de travail comprimée sur 4,5 jours (vendredi après-midi libéré)
Régime complet d’assurance collective avec participation employeur
Régime de retraite avec contribution de l’employeur
Programme de bonification annuelle à la performance
Programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF) avec télémédecine
Salle de sport complète et moderne accessible sur place
Cafétéria d'entreprise sur place avec repas de qualité à prix préférentiel
Bornes de recharge sans frais pour véhicules électriques
Ligue sportive d'entreprise et club social dynamique
Responsabilités
Partenariat stratégique et transformation culturelle :
•Agir comme conseiller de confiance et bras droit du Directeur ESS dans la mise en œuvre de la feuille de route stratégique du site.
•Incarner une présence terrain positive, accessible et respectueuse afin de déconstruire l'approche « police » et d'instaurer une relation d'accompagnement de service auprès des travailleurs et contremaîtres.
•Soutenir et mentorer les membres juniors de l'équipe SST dans l'exécution de leurs mandats quotidiens.
Développement et déploiement de programmes :
•Bâtir, rédiger et implanter des procédures de travail sécuritaires et des politiques claires en partant d'une page blanche.
•Développer et piloter les programmes prioritaires liés aux risques majeurs de l’usine : protocoles de levage et gréage de charges surdimensionnées, cadenassage (LOTO), sécurité des machines et gestion de la cohabitation piétons/engins mobiles.
•Aligner les pratiques et systèmes de gestion internes sur les cadres de référence des normes ISO 45001 et ISO 14001.
Gestion des risques, audits et conformité :
•Réaliser des analyses de risques de tâches (ART), des évaluations de conformité des machines et des audits environnementaux d'ateliers.
•Conseiller les gestionnaires de production sur les mesures correctives adaptées à la réalité technique de la fabrication lourde (soudure, étincelles, cours extérieures, bruit).
•Veiller à la stricte conformité réglementaire québécoise (LSST, RSST, Règlement général sur les normes du travail) et assurer les liens avec les organismes compétents (CNESST) si requis.
Enquêtes d’incidents et amélioration continue :
•Prendre en charge et diriger les enquêtes d’accidents, quasi-accidents et événements à haut potentiel afin d'identifier les causes fondamentales.
•Mettre en place des plans d’actions correctives mesurables, en valider l’efficacité dans le temps et communiquer les leçons apprises pour réduire significativement le taux de fréquence des événements.
•Participer activement aux comités paritaires SST et aux revues de projets d’ingénierie
Qualifications
•Formation : Baccalauréat dans une discipline pertinente (santé et sécurité au travail, relations industrielles, génie, sciences environnementales) ou formation universitaire équivalente combinée à une feuille de route pertinente. Un titre professionnel reconnu (ex. CRHA, CRST/CSO) est un atout.
•Expérience : 8 à 10 années d'expérience progressive en santé, sécurité et environnement au sein d'environnements industriels lourds, manufacturiers d'envergure, miniers ou dans les grands chantiers de construction.
•Expertise technique : Connaissance approfondie des systèmes de gestion (ISO 45001 / ISO 14001), des normes de cadenassage, de la sécurité machine et des opérations de levage/gréage lourd. Expérience solide et autonome dans la rédaction de procédures SST corporatives et la gestion d'enquêtes d'accidents complexes.
•Compétences interpersonnelles : Personnalité extravertie, charismatique et pragmatique, démontrant un leadership d’influence naturel à tous les échelons hiérarchiques (du travailleur syndiqué en usine jusqu'à la direction d'usine).
•Orientation terrain : Forte affinité pour le milieu manufacturier lourd; capacité à écouter, vulgariser, bâtir des ponts et proposer des solutions réalistes sans compliquer inutilement les processus.
•Langues : Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit; anglais fonctionnel pour échanger occasionnellement avec des fournisseurs techniques ou consulter la documentation corporative
Sommaire
Ce poste de haut niveau est une opportunité rare pour un(e) conseiller(ère) d’expérience désirant relever un défi entrepreneurial au sein d’une grande entreprise solide et réputée. Si vous cherchez un environnement où tout est à bâtir, où la direction est engagée financièrement et humainement envers le virage SST, et où votre bonhomie et votre expertise feront une différence mesurable sur la vie de centaines de travailleurs, nous voulons vous rencontrer.
Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca, ou appliquez directement sur cette page.
Au plaisir de discuter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un leader d'envergure internationale spécialisé dans la fabrication de structures complexes pour des projets majeurs à travers l'Amérique du Nord, recherche son futur Conseiller(ère) Senior – Santé, Sécurité et Environnement (SSE). Le poste est basé au siège manufacturier de l'entreprise dans le secteur de Lanaudière.
Dans le cadre d'une transition générationnelle d'envergure et d'une volonté affirmée de moderniser ses pratiques, l'entreprise crée ce rôle clé pour agir comme bras droit du Directeur SST. Votre mandat consistera à concevoir, déployer et pérenniser l'ensemble des programmes de prévention pour un site de 350 employés, tout en impulsant un changement de culture fondamental : faire évoluer la fonction SST d'un modèle perçu historiquement comme punitif ou « policier » vers un véritable rôle de service, de partenariat et de collaboration avec le plancher.
Statut : Permanent, temps plein (Semaine comprimée sur 4,5 jours).
Rémunération : 98 000 $ à 105 000 $ par an (selon le profil et l'expertise).
Lien hiérarchique : Relève directement du Directeur SSE et collabore avec l'équipe de prévention et de formation.
Avantages
...
Semaine de travail comprimée sur 4,5 jours (vendredi après-midi libéré)
Régime complet d’assurance collective avec participation employeur
Régime de retraite avec contribution de l’employeur
Programme de bonification annuelle à la performance
Programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF) avec télémédecine
Salle de sport complète et moderne accessible sur place
Cafétéria d'entreprise sur place avec repas de qualité à prix préférentiel
Bornes de recharge sans frais pour véhicules électriques
Ligue sportive d'entreprise et club social dynamique
Responsabilités
Partenariat stratégique et transformation culturelle :
•Agir comme conseiller de confiance et bras droit du Directeur ESS dans la mise en œuvre de la feuille de route stratégique du site.
•Incarner une présence terrain positive, accessible et respectueuse afin de déconstruire l'approche « police » et d'instaurer une relation d'accompagnement de service auprès des travailleurs et contremaîtres.
•Soutenir et mentorer les membres juniors de l'équipe SST dans l'exécution de leurs mandats quotidiens.
Développement et déploiement de programmes :
•Bâtir, rédiger et implanter des procédures de travail sécuritaires et des politiques claires en partant d'une page blanche.
•Développer et piloter les programmes prioritaires liés aux risques majeurs de l’usine : protocoles de levage et gréage de charges surdimensionnées, cadenassage (LOTO), sécurité des machines et gestion de la cohabitation piétons/engins mobiles.
•Aligner les pratiques et systèmes de gestion internes sur les cadres de référence des normes ISO 45001 et ISO 14001.
Gestion des risques, audits et conformité :
•Réaliser des analyses de risques de tâches (ART), des évaluations de conformité des machines et des audits environnementaux d'ateliers.
•Conseiller les gestionnaires de production sur les mesures correctives adaptées à la réalité technique de la fabrication lourde (soudure, étincelles, cours extérieures, bruit).
•Veiller à la stricte conformité réglementaire québécoise (LSST, RSST, Règlement général sur les normes du travail) et assurer les liens avec les organismes compétents (CNESST) si requis.
Enquêtes d’incidents et amélioration continue :
•Prendre en charge et diriger les enquêtes d’accidents, quasi-accidents et événements à haut potentiel afin d'identifier les causes fondamentales.
•Mettre en place des plans d’actions correctives mesurables, en valider l’efficacité dans le temps et communiquer les leçons apprises pour réduire significativement le taux de fréquence des événements.
•Participer activement aux comités paritaires SST et aux revues de projets d’ingénierie
Qualifications
•Formation : Baccalauréat dans une discipline pertinente (santé et sécurité au travail, relations industrielles, génie, sciences environnementales) ou formation universitaire équivalente combinée à une feuille de route pertinente. Un titre professionnel reconnu (ex. CRHA, CRST/CSO) est un atout.
•Expérience : 8 à 10 années d'expérience progressive en santé, sécurité et environnement au sein d'environnements industriels lourds, manufacturiers d'envergure, miniers ou dans les grands chantiers de construction.
•Expertise technique : Connaissance approfondie des systèmes de gestion (ISO 45001 / ISO 14001), des normes de cadenassage, de la sécurité machine et des opérations de levage/gréage lourd. Expérience solide et autonome dans la rédaction de procédures SST corporatives et la gestion d'enquêtes d'accidents complexes.
•Compétences interpersonnelles : Personnalité extravertie, charismatique et pragmatique, démontrant un leadership d’influence naturel à tous les échelons hiérarchiques (du travailleur syndiqué en usine jusqu'à la direction d'usine).
•Orientation terrain : Forte affinité pour le milieu manufacturier lourd; capacité à écouter, vulgariser, bâtir des ponts et proposer des solutions réalistes sans compliquer inutilement les processus.
•Langues : Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit; anglais fonctionnel pour échanger occasionnellement avec des fournisseurs techniques ou consulter la documentation corporative
Sommaire
Ce poste de haut niveau est une opportunité rare pour un(e) conseiller(ère) d’expérience désirant relever un défi entrepreneurial au sein d’une grande entreprise solide et réputée. Si vous cherchez un environnement où tout est à bâtir, où la direction est engagée financièrement et humainement envers le virage SST, et où votre bonhomie et votre expertise feront une différence mesurable sur la vie de centaines de travailleurs, nous voulons vous rencontrer.
Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca, ou appliquez directement sur cette page.
Au plaisir de discuter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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