Conseiller.ère acquisition de talents et marque employeur

Notre client est un acteur reconnu dans le domaine de la santé, offrant des services spécialisés et innovants à travers un réseau en pleine expansion. Pour soutenir sa croissance, nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) par le recrutement et la marque employeur, capable de représenter l’entreprise avec dynamisme et créativité.

Avantages
Salaire : 70k à 80k
Une opportunité de contribuer à la croissance d’une organisation reconnue.
Un environnement collaboratif et humain.
Des projets stimulants et des avantages compétitifs.

Responsabilités
Recrutement ciblé : Identifier, attirer et embaucher des talents clés, principalement dans le secteur de la santé.
Présence proactive : Participer à des salons de l’emploi, événements universitaires et journées carrières; organiser des visites et activités de recrutement.
Développement de la marque employeur : Concevoir et mettre en œuvre des initiatives pour renforcer l’attractivité de notre client (contenus, campagnes, événements).
Relations académiques : Établir et maintenir des partenariats avec écoles, cégeps et universités.
Projets spéciaux : Contribuer à la création d’événements internes et externes favorisant l’engagement.
Mobilité : Déplacements occasionnels dans la province (hébergement fourni lors des salons).

Qualifications
Personnalité : Dynamique, positive, simple d’approche, débrouillard(e), flexible et pragmatique. Vous aimez les défis et savez vous adapter.

Compétences :
Expérience en recrutement (idéalement dans le secteur de la santé).
Excellentes aptitudes en communication et en réseautage.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Expérience préalable au Québec

Atouts :
Connaissance du réseau de la santé.
Voiture souhaitable pour déplacements.
Créativité pour développer des initiatives de marque employeur.

Sommaire
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Postulez sur cette page ou envoyez votre CV à evan.coti@randstad.ca en indiquant « Conseiller(ère) en acquisition de talents » dans l’objet.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.