détails d'emploi
📍 Montréal – 100 % présentiel - secteur manufacturier
💰 75 000 $ à 80 000 $/an
Tu souhaites relever un défi de taille en recrutement spécialisé, avec un rôle stratégique ? Notre client, une entreprise manufacturière bien établie à Montréal, cherche un·e conseiller·ère en acquisition de talents pour gérer le recrutement de postes plus spécialisés et techniques, au siège social.
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Tu prendras en charge le cycle complet de recrutement pour un portefeuille actif de plusieurs mandats, en collaboration étroite avec les gestionnaires et les équipes d'acquisition de talents, tout en étant une ressource-clé pour attirer des talents qualifiés.
Avantages
Salaire compétitif entre 75 000 $ et 80 000 $
Avantages sociaux complets + REER collectif avec contribution de l’employeur
Rôle stratégique et visible au sein de l’équipe RH
Environnement structuré, collaboratif et axé sur la performance
Projets d’amélioration continue et place à l’initiative
Opportunités réelles de développement professionnel
Responsabilités
Gérer le cycle complet de recrutement (affichage, sourcing, entrevue, offre, intégration)
Recruter principalement pour des postes spécialisés et techniques
Soutenir un portefeuille de plusieurs postes ouverts simultanément
Optimiser les processus de dotation et alimenter les systèmes internes (ATS)
Participer à la stratégie d’attraction et au développement de la marque employeur
Qualifications
Minimum 3 ans d’expérience en acquisition de talents, avec un focus sur les profils spécialisés ou techniques
Bilinguisme français/anglais indispensable : certains employés sont anglophones uniquement et le poste implique des contacts avec d’autres provinces
Capacité à gérer plusieurs priorités
Maîtrise avancée des outils numériques et ATS
Autonomie, rigueur, esprit stratégique et excellent relationnel
Sommaire
Un poste idéal pour un·e recruteur·euse expérimenté·e souhaitant s’investir dans le recrutement de profils techniques et spécialisés. Tu joueras un rôle central dans la performance et la croissance des équipes, dans un environnement stable et professionnel.
Postuler ici ou envoyer un CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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📍 Montréal – 100 % présentiel - secteur manufacturier
💰 75 000 $ à 80 000 $/an
Tu souhaites relever un défi de taille en recrutement spécialisé, avec un rôle stratégique ? Notre client, une entreprise manufacturière bien établie à Montréal, cherche un·e conseiller·ère en acquisition de talents pour gérer le recrutement de postes plus spécialisés et techniques, au siège social.
Tu prendras en charge le cycle complet de recrutement pour un portefeuille actif de plusieurs mandats, en collaboration étroite avec les gestionnaires et les équipes d'acquisition de talents, tout en étant une ressource-clé pour attirer des talents qualifiés.
Avantages
Salaire compétitif entre 75 000 $ et 80 000 $
Avantages sociaux complets + REER collectif avec contribution de l’employeur
Rôle stratégique et visible au sein de l’équipe RH
Environnement structuré, collaboratif et axé sur la performance
Projets d’amélioration continue et place à l’initiative
Opportunités réelles de développement professionnel
Responsabilités
Gérer le cycle complet de recrutement (affichage, sourcing, entrevue, offre, intégration)
...
Recruter principalement pour des postes spécialisés et techniques
Soutenir un portefeuille de plusieurs postes ouverts simultanément
Optimiser les processus de dotation et alimenter les systèmes internes (ATS)
Participer à la stratégie d’attraction et au développement de la marque employeur
Qualifications
Minimum 3 ans d’expérience en acquisition de talents, avec un focus sur les profils spécialisés ou techniques
Bilinguisme français/anglais indispensable : certains employés sont anglophones uniquement et le poste implique des contacts avec d’autres provinces
Capacité à gérer plusieurs priorités
Maîtrise avancée des outils numériques et ATS
Autonomie, rigueur, esprit stratégique et excellent relationnel
Sommaire
Un poste idéal pour un·e recruteur·euse expérimenté·e souhaitant s’investir dans le recrutement de profils techniques et spécialisés. Tu joueras un rôle central dans la performance et la croissance des équipes, dans un environnement stable et professionnel.
Postuler ici ou envoyer un CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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